鲁旗定位咨询
每个人都不容易 各有各的苦 都不要去评价别人 做好自己的本职工作就好了 多替别人着想才能合作愉快
霜儿姐
我就是老板，我压力非常大，房租14万，员工有工作时间，有休息日，我没有，也不敢有，怕停下来就跟不上物价涨的速度，怕停下来给员工开不出工资，怕停下来房租没着落！
大家都知道，现在实体经济有多可怕，我是做餐饮的，在原材料上一直对得起良心，我一般从早上到店一直到晚上十一点多，每个节假日每个春节我都没注意过，一刻也不敢松懈，每天绞尽脑汁想办法把生意做好，员工辛苦吗？辛苦，因为他要挣这份钱，所以肯定要付出相应的努力，肯定辛苦，因为本事就是体力活，我觉得非要说谁值得同情，我觉得没必要同情，我们只是不同工种，都在做应该做的事，我们每个人都有自己的职责，每个行业都辛苦，都值得尊敬，但绝不是同情！
我是真的赵赵吖
做老板，做员工其实各有各的好！像我表姐夫，他开了个工厂，员工有好几百人。他长期睡眠不好，他与同龄人相比，起码要老十岁。那个压力不是一般人能够承受的，为了陪客户喝酒，基本上都是用命拼的。他虽然开着豪车住着豪宅，可我一点都不羡慕。钱多钱少够用就好。
玫栗子
人生在世，无论自身是员工还是老板，说自己辛苦、委屈、无奈，都在情理之中。每个人因不同的生活环境而产生的快乐和烦忧，与所处的工作岗位和社会角色无关。说同情有点无力苍白，还是理解比较触及灵魂内在。可以用一件事情举例说明：目前在新冠状病毒肆虐的情况下，各公司积极响应政府号召延期开工的事情。
首先，内部因素。
01、作为在公司按照实际出勤天数激发计发工资的员工而言，没有实际出勤，就意味着工资为零。面对这种情况，员工虽然不辛苦，但他们会因曾经辛苦付出有钱赚到现在零付出零收入拿不到钱而感到委屈，但是面对实际情况只能表现出无奈。
02、作为公司老板，虽然在支付员工工资方面他们减少了成本，但是，同样情况下公司的收入同样是直线下滑，一成不变的房租并不都像传说中那样有着如期而至的美好，该缴纳的钱一分不能少。作为老板的你在残酷的现实面前同样会感到辛苦、委屈和无奈。
其次，外界环境。员工和老板一样都需要生存，只是生存的方式有所差异。
01、员工没有了收入，但他的家庭需要正常支出：孩子费用，车贷房贷等等。经济实力影响上层建筑，囊中羞涩的状态会让作为员工的每一个人紧张无助，进而对外部环境产生恐惧，是引发心理变化的直接因素。
02、老板因公司遇到突发事件出现停工而带来的压力更是不胜枚举。他们需要考虑和面对的更多来自于外界：比如银行借款的到期，行业融资的利息，甚至上下游企业的款项往来等等一系列需要充裕资金支付的问题，每一项都是迫在眉睫不得迟缓！
最后，未来展望。
01、员工没了收入就丢了未来，一部分人会放弃当前工作，积极寻找其他谋生的出路，；也有个别一部分人关在自己的圈子里自暴自弃，怨天尤人。两种截然不同的状态会带来不一样的结果。
02、相对于老板而言，员工走失势必会给公司带来不同程度的损失，他们会未雨绸缪，比如为了挽留员工，不惜增加成本支付薪资，或者提前做好新员工入职计划，不至于开工之际闹员工荒，但无论选择哪一项，都得接受成本上涨的事实，这也就是造成委屈和无奈的因素之一。
总之，无论是员工还是老板，在遇到问题的时候都会因为辛苦或多或少出现委屈和无奈，再这种情况下，同情无济于事，重要的是要做的相互理解和包容，群策群力，共渡难关。道理很简单，只有国家壮大了，公司才能业务顺畅，员工生活就会得到有力保障。
心语FM
我认为每个人的立场不同，所以观点就不同。做为老板和员工的权重不同，所以所承受的压力肯定比员工大，因此付出的辛苦就多、所受的委屈更大、需要解决的事情多当然无奈就会多。但这些并不能说明老板就更值得同情。恰恰相反我觉得还是做员工更值得同情。 顾名思义老板是公司的核心人物，他在公司就在。他付出的多得到的就多，因此同情这个词，用在老板身上不是太恰当，对老板我们更多的是羡慕、敬佩。 而员工则不同，如果老板给你很低的工资，却让你付出太多的辛苦、承受太多的委屈、拥有过多的无奈，那就值得同情了。毕竟公司不是你的，你还能有其它许多的选择，没必要一棵树吊死。
资深机械工程师
我认为老板也好员工也好都很辛苦，但不应该有委屈，无奈的想法，谁更值得同情更是无从谈起。
首先，都很辛苦，这一点毋庸置疑。作为老板，为了公司呕心沥血费尽心机，既要洞察市场动态，公司大小事情都要亲力亲为，确实非常辛苦。作为员工，为了完成公司业绩，风里来雨里去，起早贪黑，也是很辛苦。只是老板的辛苦跟员工的辛苦分工不同而已。
其次，老板跟员工的委屈与无奈。作为有七情六欲的人有委屈有无奈很正常，但老板与员工这种特殊关系中的委屈与无奈从何而来？作为老板，员工对你在工作中的做法不理解，对你给他们的薪酬不理解，所以委屈，所以无奈？我觉得要是这样，只能证明老板做的不好，甚至可以说不是一个好老板，如果你的做法合情合理，公公正正，员工不应该不理解，如果你给他们的薪酬对得起自己的良心，员工也不会不理解。明明是自己的原因，有什么好委屈与无奈的呢。作为员工，如果自己在本职工作干的得心应手，业绩完成的圆圆满满，老板肯定对你赏识有加，职位得到提升，薪酬得到增加，怎么会有委屈与无奈呢？说到底，还是自己的业务能力不达标。
综上所述，老板与员工谁更值得同情呢？其实谁都不值得同情，都是属于自己份内的事情，是自己没干好，怎么能委屈与无奈呢？更谈不上谁更值得同情了。
一辈子一生情
很高兴回答你的问题：我觉得老板和员工个有个的苦，就比如说我所在在的单位，效益不好，一个厂两三百人，没有订单，老板每天着急，茶不思，饭不想，想尽办法来拯救自己的企业，因为毕竟是自己的心血，怎么能不苦呢，同样员工也苦，公司不景气，员工就挣不了钱，严重时就面临下岗，离职，出门在外养活着一家人就是为了多挣一点钱，想一想太难了，所以两者之间虽然有一些差距，可共同点和出发点都是一样，换句话说老板挣不了钱，员工就挣不了钱。这就是我的回答，希望能对你有所帮助。
农民高宏伟
很高兴回答你的问题：我觉得老板和员工个有个的苦，就比如说我所在在的单位，效益不好，一个厂两三百人，没有订单，老板每天着急，茶不思，饭不想，想尽办法来拯救自己的企业，因为毕竟是自己的心血，怎么能不苦呢，同样员工也苦，公司不景气，员工就挣不了钱，严重时就面临下岗，离职，出门在外养活着一家人就是为了多挣一点钱，想一想太难了，所以两者之间虽然有一些差距，可共同点和出发点都是一样，换句话说老板挣不了钱，员工就挣不了钱。这就是我的回答，希望能对你有所帮助。
胶州西南乡
这个问题看你站在什么角度，如果是做过老板或是正在做老板的人，他就会说老板更辛苦.委屈，无奈。作为一个老板，创业之初是要下很大的决心，担很大的风险的，开业之后又面临一系列的麻烦，跑关系，跑业务，找员工，求生存，求发展，加上现在竞争激烈，人员流动量大，人请多了企业难以承担，人少了一走人又难以运作，还有资金周转，人际关系，员工难以管理，有能力的要跳槽，无用的无不能创造效力，等等问题。员工也有员工的难处，工资少了难以养家，工资多压力又大，工作又忙，做不好又怕老板说，做多了又累，时间又不是很自由，钱总觉得不够花，想买房子车子不知猴年马月，还有很多说不完的原因。但大家都要换位思考，其实都不容易，都有委屈，只有相互体验，才知道各自的辛苦。
道法自然ID
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