专一的斜杠青年

从道理上我会同意：先辞职再找工作，因为这样更有动力和压力，对所在公司没有太多留恋，能把心思完全投入找工作中。

但现实操作，我则会先放出要找工作风声，想让好朋友同学们先帮我物色合适岗位，确定有人要了，才会正式提出辞职。

这就是典型的，道理谁都明白，但并不能照办。

大学毕业第一年，我是被迫辞职，但有这种苗头时我没有太过纠缠，赶紧去找工作，不等哪个部门可以接纳我，也不跟领导争取自己的对错，因为实在不想在这个行业混下去了。

也就是有先辞职后找工作的意思，后来的几分工作，都是我流露出要另谋高就，希望同学朋友帮忙找工作，然后有了新的机会，于是乎我就辞职了。

多数情况是，所在公司实在也混不下去了，看不到前途，看不到自己的贡献。要么待遇比前几年还差，要么也没什么岗位了，或者根本不受哪怕一丁点的重视，如果死皮赖脸地待在那，完全是混日子得过且过，且没有安全感，那样的日子根本没法过的。

所以，不管是先找工作，还是先辞职，重要的是决定要离开了，就别打退堂鼓，将就的生活没有什么滋味，徒然浪费时间呀。

财经作家邱恒明

这个问题，我觉得我最有发言权，因为我刚离职！

马云说过，离职的原因无外乎两条：钱没给够or干的不爽

而我恰好两条原因都有了，不过我是先找工作的，很遗憾是的没有找到合适的工作！

刚开始进这家公司，这家公司人还比较少，刚成立没两个月时候，是老板面试我的，说转正后能拿多少来着等这些话？

结果转正后，还是要靠自己开新单才能拿提成，续费提成跟要饭的一样的低，还有上限，千分之5的提成，然后我们就笑话这个提成？后面我我们笑话的人，还被我们当中的某个人给举报了。

特别搞笑的事情，我觉得，你有什么资本来跟留住我们？销售最低一个月也能拿5.6千的工资，我们累死累活才能拿到最低的工资！销售高的时候能拿1万多的工资？

这都还不是最主要的，刚开始运营部成立的时候，总监说这个月提成是百分之二，比千分之五高了好几个档次，等大家累死累活到下个月发工资的时候，质问她，她还是说，她什么时候说过？

这是真的搞笑。

那次被我们开玩笑，被内部某个小人举报，然后被谈话后，最初的那一批就陆续都离开了，而我就是这样离开的

在那件事发生后，我们就已经有离开的想法了，所以也算在找工作的路上

无奈，贵阳这边工作不好找！！！

前后找了一个月左右吧，面试了好几次，也没称心如意的工作，或许是自己真的太冲动了！

我们主管对我挺好的，想着先先帮她把团队带起来，所以就没那么快走，这次走是实在无法了，总监欺人太甚，搞得好像你这几千块工资我非要不可一样！

所以目前就这样，其实也有一份休的工作，等我，但是目前还不想去上班，对此你们是怎么样的呢？？？

在下惊鸿

观点：如果没有足够的存款，先找工作！先找工作！先找工作！

好几年前我刚毕业的时候，也曾经历过任性裸辞，然后整整五十天才找到工作的焦虑。所以除非你是一看到这家公司就想吐了，否则，先找工作，再辞职！

如果你经历过没存款却裸辞，然后一直找不到工作，你就一定不会再选择裸辞。因为这个过程太煎熬了。而且一旦你的钱包一天天地空，工作却仍然没有着落，你会焦虑到发躁！

当然，如果你有足够存款，裸辞长时间找不到工作也没有经济压力，那么视乎具体情况决定。

关于骑驴找马，很多人觉得不方便。第一个是不方便面试，第二个是面试了人家听到自己在职，有的就不考虑了。我讲下如何解决这两个问题。

一、关于面试不好请假的问题。

没辞职的时候，面试请假就很难，这一点是普遍的问题。那么这也就意味着你必须精挑细选面试公司，而不是是个公司邀请面试你都去。

当你裸辞的时候，恨不能一天几十个面试，一听到面试电话就高兴得不得了。但裸辞的时候是因为必须抓住每一次面试机会，以增加收到OFFER的概率。但是在职情况下就不一样了。找不到新工作也不影响你当月的工资。

而且，在职情况频繁请假，有眼力见的领导一眼就能看出端倪。

既然跳槽，就肯定是想要跳到更好的公司。因此投递简历的时候一定要筛选公司，确保自己根据已经掌握的信息是愿意进这家公司的，再投简历。

然后，确定有面试的时候，尽可能把多个面试安排在一天，这样可以减少请假的次数。

而且，每周建议最多请一次。一天面试两家是不成问题的。那么一周请一天，或者两周请一天，面个七八家精挑细选的公司理论上应该能够选出一家合适的。

面试不能靠走量，得靠质。

二、关于面试后入职的问题。

有些公司招人希望立即入职。这个也是客观存在的事实。但是，你提出离职，最长需要30天时间才能入职。这个时候，除非新公司肯等你，你就有机会。

新公司凭什么要等你？只有一个原因，就是你是最适合他们的。这个适合包括能力适合、个人的第一印象适合等等，所以他们才愿意等你。

因此，在面试的时候，你就得做足充分准备，展现自己做好的一面。

你要给新公司必须等你充足的理由。

笔记先生

听过一句话：如果决定离职。一般都是两种原因：要么钱给少了；要么心受伤了。

如果我是题主，我一定会先找到工作再辞职。

1、找工作的心态好，更容易找到合适的工作

由于手上还有工作，所以也就是还有收入。这样，人的心态就会好许多，不会变得那么着急找工作。

还有最重要的一点就是你有工作，就意味着你手上有砝码。不会有降低自己的风险。

如果你已经辞职的话，在没有任何收入，而家庭的任何支出都会让自己有压力。假如一而再，再而三的没有找到工作的话，还会有可能放低要求去找工作。

2、过渡更平稳。

我已在公司工作了十多年。十多年来，我已经从年少无知的学生到了有孩子有房贷的爸爸。所以我在考虑事情的时候，我会考虑得更加周全。毕竟如果我毛毛燥燥的辞职，这样一定会家庭带来不小的压力。

找好了工作，这边辞职，那边顺利入职。这样才有希望在事业上平稳过渡。毕竟每到新的地方就是新的开始。

我的一个好朋友，前几天辞职了。辞职前，他已经成功找到了下家。然后向公司提出申请。

3、总结

如果已下决定，我个人认为还是先私下（建议保密）找好工作。等确定下来了，再像公司提出申请。这样对个人的损失降到最低。

以上是我个人的看法，希望对各位朋友有帮助。

更好的明天03

青痕认为，“骑驴找马”是最稳妥的选择，也就是说先别着急辞职，确定好下家之后再离职也不迟。

之所以这么做，主要有三点原因：

从离职的出发点来看，先找工作利于你进行对比判断

很多人决定跳槽的原因主要有两点：

第一，工资待遇不满意。如果工资待遇不满意是你离职的主要原因，那为了能够理性的评估自身价值，最好在保留当前工作的同时，寻找其他工作机会，并深入了解目标公司的薪酬标准。主要是为了防止辞职后找到的工作，薪资水平与自己预估标准有差距，甚至大不如当前公司。职场中不乏错误估计自身价值，离职后找到的工作远不如原本公司的例子。

所以，先不着急辞职，多发简历先了解清楚一个问题，自己能否找到比现在工资高的工作！

第二，工作干的不顺心。对原来公司人际关系、人事调整、工作内容等各方面的不满，也是引发跳槽想法的重要因素。很多人都在现有工作中发生了一些矛盾之后，产生了离职的意向，但是这个时候辞职不仅有可能对自己产生不利影响，也容易因为负面情绪做出冲动选择。

因此，建议如果因为工作不顺心想跳槽，保持原工作的情况下积极寻求新的工作机会是明智的选择。首先避免了给原公司一种因为一点矛盾就辞职的不成熟印象（毕竟行业之中不同公司多少会有交流），影响自己选择新的工作。其次，避免因为冲动做出不理智选择，给自己一个冷静期，在寻求新工作的同时思考跳槽的必要性。最后，在对其他工作机会进行深入了解之后，有助于你正确判断当前工作不顺心的真实原因，避免因为自己认知错误，离职之后又开始后悔。

很多人都是意气用事，一时被负面情绪蒙蔽了理性，真正冷静下来之后会后悔做出这样的决定。

从现实角度来看，先找工作有利于你新旧之间平稳衔接

如果选择先行辞职，在去寻找新的工作机会，中间衔接过程的长短谁都无法把握。

当前社会经济压力之大，房贷、车贷、子女抚养、家庭花销等，是一笔不小的费用。如果辞职只有能够马上找到新的工作，还勉强足够维持。

万一一时间没有满意的下家，那中间这段空窗期所需要消耗的费用就没有了来源，即使你有一定的积蓄，但具体什么时候能找到工作也还是个未知，有可能一个月、两个月、甚至更长。

经济上的压力会让你丧失选择的权利，最终迫于生活压力降低选择标准，辞职的本意是更进一步，结果只能选择屈就。

为了避免这种情况的发生，建议你在维持当前收入的情况下，积极寻找新的工作机会，并且提前储备好一部分资金，用于跳槽之后过渡期的生活支出，因为很多企业都有试用期，这期间的工资收益是低于转正后收入的。

不要把自己逼上绝路，很多人认为逼自己一把可以创造奇迹，但这个几率太小了，更有可能的是弹尽粮绝之后的迁就。

从将来你要应聘的新公司来看，先找工作再辞职有利于对你的评估

以上两点中说过一个问题，如果先辞职，你无法确保之间能在多长时间内找到工作。

那么问题来了，假如你辞职后用两个月甚至更长时间，才找到自己满意的新工作，那么在面试时HR会注意到你两段工作之间的空白期，很多公司在招聘工作中，对于有很长一段时间处于无业状态的人会很敏感，这会成为影响你面试成功的一个因素。

而如果先找工作，再辞职就是另外一种情况了，职场中跳槽的主要目的在于获得更高的收益，你当前工作的状态将会是你与其他公司谈判的筹码，在薪资协商中你会占据更多的主动优势，而不是一个无业者背水一战一样被动。

假如你是对方公司HR，你认为一个没有工作的应聘者和在职应聘者，哪个更容易对付。

没有工作的应聘者没有后路，只要价钱差不多，就可以达成！

而在职的应聘者价钱不合适，完全可以从容的寻找下家，对于薪资的要求会很苛刻。

所以，从未来你面对应聘的公司的角度来看，先找工作再辞职，有利于你在薪酬商定时占据更多主动性。

总结：从多方面来看，“骑驴找马”的做法对你更有利，跳槽是件对个人发展很重要的事，千万不要要一时冲动，意气用事，让自己成为被动的一方。

青痕

我是个比较理性的人，我的观点如下，仅供参考。

一，财务自由，没有经济压力。

1. 在这样的情况下，我会跟着自己的心走，不会纠结，不会想太多。想离职了就干干脆脆的离职，寻找诗和远方。在路上知道自己内心想做的工作，回来人认真真干工作。

2. 如果想骑驴找马也是一种方式。给自己更多的机会去思考适合自己的工作。前提是你能够完成此时公司的任务。毕竟拿人工资，就必须给人把事情干的漂亮。

二，财务不自由，经济又压力。

1. 在这样的情况下，即使你是决定离职了，我劝你还是老老实实干好本份的工作，额外的经历来寻找适合自己的工作，因为现在好的单位基本都会有背景调查，咨询你该公司人事或者相关的领导，你在公司的一些表现，他们的评价会对你求职的成功机率有影响。

2. 我会把我现在工作的优缺点例举出来，哪些是我在这个公司成长的地方，哪些是我目前局限不太满意的地方。另外就是自己职场竞争的因素的例举，哪些能力是有市场价值，哪些能力有待提高。这样能够清晰的分析自己，能够知道自己适合什么的工作岗位，适合什么样的公司，才能够充分发挥自己的潜能，并且能够在公司有个很好的发展。

3. 人往高处走，水往地处流。虽然这个很赤裸裸，但是这个是我们发展求生的一个很好的自然规律，这个也是衡量新工作，新公司的标准。

个人建议结合自己的条件综合考虑，这样才不会让自己后悔。生活不易，且行且珍惜。

学会慢慢的

如果决定离职，如果你不是迫不及待，还是先找工作，然后离职。因为裸辞的风险太大了。

先说一个我身边发生的裸辞的真实事例吧。

我的前同事小侯因与领导爆发矛盾，瞬间裸辞。原本以为凭着在业界的小小声名，很快就会有平台向他伸出橄榄枝。不成想却是一波三折，高不成低不就，在家待了三个月。一个原本习惯了朝八晚五，规律作息的职场族，内心空虚的令人难以忍受，令人抓狂。况且，家庭的开支压力也不容他继续赋闲，无奈之下，饥不择食选择了本不看好的P2P平台。这家公司当时风头正劲，一时无两，收入也颇丰，小侯凭自己的能力干得风生水起。然而，形势比人强。一年之后，这家“火”遍全国的公司大boss被抓，一夜之间全国的分支机构灰飞烟灭。一个本可有着不错前程的职场才俊，从此销声匿迹。

从这件裸辞事例中我们可得出几点教训。

一、不到万不得已不可裸辞。离开老东家的平台，你的能力和水平瞬间就会被打折，若仍然抱着原先的期望和标准寻找平台，则会处处碰壁。如果降低条件，则有违初心，不降低条件，则只好等待时机。

二、你的资金储备是否允许你裸辞。既要裸辞就要有赋闲在家的思想准备，突然没有了收入，这对任何一个家庭来说都不是好事。资金储备充裕的时候还可闲在家里等待时机，东山再起，如果家庭开支不允许你长期闲在家里，则只有饥不择食，匆忙再就业，这就往往会铸成大错。

三、你的能力是否足以支撑你辞职的野心。你的情况不知与我的前同事小侯有何异同，但都面临辞职后的再择业。小侯本以为在业内也算有点小名气，找工作应该不是问题，但事与愿违。在一家人要吃饭，要生存的压力下，只好屈就本不看好的P2P平台。奉劝你即使在业内声名赫赫，能力足够强大，也要先在目前的平台上骑驴找马，把工作落实了，事情就会从容的多。

以上，希望能对你有所帮助。

风正帆渲

决定离职，是先找工作还是先辞职，孰先孰后，这个问题是没有多少含金量，本属于人们生活中的一件平常小事，无需过多赘述，首先只问一个简单的小问题：

假如你先辞职，短期内找不到称心如意工作怎么办？一个月都找不到呢？

因为在这个期间内，你最起码要生活，不说房租与必要的社会应酬了。如果这个粮草你都没有准备好，那你还辞个毛职？不能说辞职后喝西北风吧？到收容站？还或专门蹭亲朋好友去？

所以不论你是先辞职还是先找工作，你身上必须要有一定的金钱储备，最低不得少于二个月的生活费，最好是三个月。因为即使马上找到工作，也不可能刚上班就发工资。

做到手中有粮，心中才不慌。古人都知道三军未动，粮草先行。可见生活费的重要性。

如果身上有三个月生活费的储备，那无论是先辞职还是先找工作都无所谓。

当然正常的思维应该是先找工作再辞职，这样骑驴找马，既把握又保险，免得有空窗期，白白地浪费许多大好时光。

人往高处走，水往低处流，这是正常现象，离职找工作，没有什么好指责的。

既然离职再找工作，那肯定要找比原来更好的工作。要么是环境好，要么是待遇高，要么是图活儿轻。

特别是年轻人，既然跳槽，薪水就应该比前单位高，否则跳槽干嘛？吃饱撑的？因为你不是年龄大的人，还不是图活儿轻的时候，年轻就是该拼搏的年龄。

虽然谈钱俗，不能用俞敏洪那当你工资比同学少一半 证明生命浪费一半的话来说，最起码要对得起自己的正当年。

梦笔大画

毫无疑问自然是先找工作再辞职

如今的就业形势大家都非常清楚，从40年前的高考到现在，这三四十年之间无论是传统工业技术人才还是现代技术人才，以及服务业，娱乐业等等各行各业都是人才辈出，过去的人才紧缺现象到了现在仅仅是高端人才紧缺，一般的人才可谓是供大于求，在这种大前提下还裸辞，不是太土豪就是太冲动，都不是职场路线的最佳选择。

战略制定乃是重点

一个人在职找工作那是跳槽，没有更好的条件那是不会轻易跳槽的，至于新东家开什么价码才能让你满意这是你说了算，主动权基本在你的手里，一旦你裸辞之后再去找工作，很多公司的人事会趁机压价，毕竟那种任何时候都有老板求之不得的牛人是少之又少，普通员工裸辞之后的解脱感或者轻松愉悦的心情会很快消失。

没有经济收入之后罪之而来的就是或多或少的焦虑。当你焦虑的时候再去找工作，那就是求职了，向公司求得一个职位，在薪酬谈判的过程中，很多人不自觉的就考虑到现在自己的底气不足，耗不起，只能先找一个过得去的先解决经济压力。

结果不言而喻，少数人能够坚持，多数人选择妥协，下次如果还裸辞，可能就是一个恶性循环了。

职场蛙

先上结论，烈焰童子观点：要综合评估你现在的能力，财力，以及当下要离职的原因。如果自认能力不错，同时财力能支撑至少半年找不到工作都没关系，而且离职是因为不爽领导瞎指挥，不爽同事排挤，当然可以先辞职再找工作，这就是俗称的“裸辞”；而如果能力一般，财力不行，即使再痛苦的岗位，被领导颐指气使，被同事折腾背黑锅，那建议你还是先找到工作再辞职，这个叫“骑驴找马”。对待同一件事时处理方式的迥然不同，正是两种人对待生活的态度不同造成的，没有对错，只有选择的不同而已。

下面我展开来谈谈两种方式的原因和利弊，各位看官可能就会更了解我的思路。

1.裸辞，先辞职

裸辞是现代社会下的一个新鲜产物。随着90后00后步入社会，他们对这个世界不妥协，不将就的态度，成为具有这个时代特色的一个社会现象。

我干的不爽了，不管不顾后果，直接先把工作辞掉，要的就是我开心。这一代人成长在物质丰厚的年代，加上父母一般是70后，拥有丰厚的物质基础和社会地位，家长们对待这个世界的看法和对物质的态度潜移默化的，随着孩子们的成长传递给他们。

所以先辞职再找工作，裸辞这件事情没有对错，只是一种生活态度，一种生活方式。

另外，当一个人在职场里受到了巨大的压力，这种压力可能正在慢慢改变他的精神和他的肉体，使其缺乏安全感，我们称之为抑郁和身体亚健康，这时候，身体健康、精神愉悦才是一个人的首要选择，如果再加上财力储备不错，能力也很强，那么，裸辞，先让自己放松下来，才是一个人对自己负责的重要选择。毕竟，人的生命只有一次。

2.骑驴找马，先找工作

这也是一种生活态度。选择如此做的人，一般社会地位尚可，家里上有老下有小，自己是家里的顶梁柱，他们做事会更慎重、更谨慎，更加关注分析做一件事在选择上的利弊得失。不会去盲目冒险。而这个不冒险不是他们不具有冒险精神，相反，是一种深思熟虑，更是一种对生活深入思考的成熟态度，而且正是一种良性健康的冒险精神。

所以拥有这种性格的人，在换工作的时候，即使遇到了来自上面领导的压力或者同事传递过来的不愉快感受，甲方带来的不舒服体验，他们也会通过先找到工作再离职来降低就业风险。有坑再跳，对自己负责，对家庭负责。

总结，先找工作代表“骑驴找马”，先离职代表“裸辞”。没有孰是孰非，谁对说错。这仅仅是面临选择的时候，两种人对待事物的不同观点造成的。

这个世界不乏谨慎小心的人，也不乏具有冒险精神，追求刺激的人。这都是追求精神生活和物质生活上的一种体验罢了。

当你物质条件优渥，个人能力强，又或者具有冒险精神的人，他们很多情况下会选择裸辞；而物质条件相对差一些，家庭责任重，或者喜欢稳定生活的人，他们很多情况下就会选择骑驴找马，来进一步降低自己做选择时候的风险。

而这两种人面对的都是同一件事：领导让你不快乐，同事让你背黑锅，甲方让你不舒服等等。最后再强调一次，仅仅是个选择，没有对错，只有合适与否。

關鍵字: 辞职 职场 道理