嘟嘟的生活紀實
1，在一傢俬企工作八年，工資3000，從來沒有加過！這種情況還是比較少見的！要是一傢俬企給這點工資，估計人早跑了！但是你老公能待得住，可見你老公脾氣比較倔強！
2，一傢俬企能留住人的條件有若干種，但是最重要的倆條就是老闆好，工資待遇好！很顯然，從你的描述可以判斷，以上倆條可以排除了！
那只有一條可能了，那就是你老公不想換工作了，也就那樣吧！做一天算一天！
3，這麼長時間不漲工資，說明你老公的位置可能不重要！不太像核心技術人員，或者是中上層管理者！倒是像辦公室文員，後勤保障類的工作！
這種工作可替代性強，進入門檻低！或許你老公長時間不敢換工作，就是因為自己沒有核心競爭力！
4，還有一種就是，你老公能力還是很吃香的，但是他就是怕出去闖蕩有未知因素！所以呆在那裡混吃等死！
這點恐怕你要注意了！不能過於催促！不要抱怨！慢慢來，如果有下家聯繫上來了，把一切搞定，再叫他跟他老闆攤牌！
5，最後一種情況，就是你老公屬於軟弱可欺的老好人！很多私企都有老黃牛，拿著低工資，又從來不跟老闆提加薪！而老闆的意思就是既然你不提，那就最好永遠別提！
所以你要讓你老公保留下可以證明自己能力的證據！爭取到一發中的，無可挑剔！如果那個老闆看到鐵證，還是不加薪，那就不好意思，再見！
果樹旁的阿杜
這事真有點不敢相信啊，你老公在一個公司幹了10年了，目前月工資3000元，最近8年都沒有漲過工資，這也就是說，你老公從2011年起到現在都沒有漲過工資，你老公真能熬、真能扛得住啊。
我不知道你老公是幹什麼工作的，但有一點我敢肯定，你老公當初的工作能力應該還是不錯的。我為什麼這麼說呢？原因很簡單，你老公在2011年的時候月薪就有3000元，這在當時來說工資還算可以的。按照發展勢頭來說，應該會越來越好的，工資也會越來越高的，但你老公到今天還是那個老樣子的，我覺得很蹊蹺，不應該啊。
我覺得蹊蹺的地方就在於你老公的工作，按照工資的表現來看，只能說明一點，你老公這麼多年都沒有升過職，而且你老公很可能是在辦公室或者行政後勤裡面的普通崗位上任職，絕不可能是生產方面的工作。因為現在企業裡面的生產崗位工作一年一個價，不可能連續8年都不漲工資的，所以只能說明你老公在辦公室或後勤當一個小職員。要知道，辦公室裡面的普通職員工作非常的簡單和單調，根本沒有任何技術含量，可替代性非常強，對公司也沒有什麼太大的價值創造，所以公司才可以連續8年不給你老公漲工資。
你現在要你老公換工作，但他不願意，說明你老公已經沒有了鬥志，也缺乏核心競爭力，如果此時貿然辭職，我敢肯定你老公將會在較長一段時間裡找不到合適的工作，所以我勸你暫時不要讓你老公換工作。你不知道，現在外面好工作太難找了，而且有能力的求職者特別多，求職競爭很激烈，你老公出去找工作沒有技能優勢，也沒有年齡優勢，所以暫時不宜離職。
針對你老公這個情況，從職業生涯發展的角度來說，我認為你老公錯過了最佳的職業發展機會，可能很難很難有所進步了。如果你家裡經濟壓力不是很大，我建議還是讓你老公繼續在這家公司幹下去吧，如果能幹到退休，也是一個圓滿的結局。如果你堅持要你老公換工作，那我乾脆建議你們先想辦法讓你老公學門技術，到時候再進廠不遲，或者可以自己做個小生意。
總之，你老公8年未漲工資，你讓他換工作他還不願意，最主要的原因就是因為你老公缺乏核心競爭力，沒有過硬的技能，所以他不敢隨便換工作，擔心一離開這裡就找不到工作了。這種情況下，你作為他的親人最好不要逼的太急，要麼順其自然，要麼從長計議。
Sir聊HR
月薪3000，而且八年工資一分不漲著實令人費解！這種狀況如果在政府單位或者事業編制，看情有可原。但題目所說的是私有企業，半年的工資一分不漲而且沒有跳槽，實在不可思議。
一、在一傢俬有企業可以連續上班十年，這一家企業一定是一家好企業，對你的老公一定非常有吸引力，你老公對這家企業的忠誠度和依附性也足夠好。
在這場中，如果在一家公司的任職時間超過三到五年以上，那麼就與這家企業的職業發展前景、企業的願景和價值觀，同你老公的職業願景和發展前途是相匹配的。
不然無論如何，勞動者在一家公司待兩到三年已經夠長了。
何況這家企業是一家八年都沒有漲工資的企業，那麼你老公沒有離職，一定有特殊的原因之所在。也並不是說你老公沒有去其他行業任務去獲得更高的工資職業能力和職業勇氣。
一定是你老公既然這些東西是作為自己職業發展上比較重要的一家企業，想要在這家企業長久發展下去。
二、半年不漲工資，而且薪資一直是3000。這樣的企業，已經很少了。
對於一家企業而言，升職和加薪都是對員工最基本的一種職業保障。即使今年沒有加薪，明年也一定會有加薪這樣的規定和做法。
從題目可以看的出，你老公八年薪資沒有漲一分錢並不意味著這家企業沒有加薪和升職的制度。或許是，你老公本來的工作能力有限，沒有為公司創造出超出崗位預期的工作更顯，因此要想加班也就比較困難。
同時也可以看得出，你老公是一個比較安於現狀，你不善於冒風險的人。如果是稍微一個有職業抱負和敢拼敢闖的人，面對一個月3000的工資，而且多年不升職加薪，沒有人可以堅持下去。
由此可見你你老公是一個比較求安穩、不喜歡冒險的人。
三、這樣的情況該怎麼做呢？
其實這樣的情況存在真的讓人挺費解。難道你作為妻子，就沒有去了解過丈夫的工作到底是什麼樣的？在公司的工作地位和工作表現到底是如何？
你沒有去探究過，為何你的老公不願意離職去找更高薪酬的工作？這其中一定是有深刻的原因的。
我覺得首先應該，作為一個妻子去關心你老公不願意跳槽和加薪的真實原因什麼？而不是去批評和抱怨你老公工作能力不強，或者不求上進等等。希望有所啟發。
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借你來往
不得不說你老公這性子真好啊，估計也是個脾氣很溫順的人，老實憨厚踏實勤勞的人。這樣的人一般不會飛黃騰達，但對家庭很有責任心，很顧家的好男人。
因為我堂姐夫就是這樣的性子，他現在也是在修車廠，不過是當學徒的，洗車修車，兼賣二手車，處理車險啥的，好像都做，工資也是三四千。不過主要是他現在還只是學徒，後面慢慢級別上來了就好了。他說店裡的老員工都是七八千工資了。
不過你老公現在這個情況也是很頭疼的啊，都9012年了，工資還和八年前一樣，這讓人怎麼活啊。你老公是幹修車行業的，有技術級別，師傅級的，那敢情好啊，市場行情是非常不錯的，我這邊一小二線城市，技術嫻熟的修車師傅，工資分分鐘8000起啊。
所以不知道你老公在哪個城市上班，如果三四線城市那稍微低點也是正常的，不過他這也低太多了。八年前什麼水平，八年前我這房價兩三千，現在一萬七八一平了我的天。而你老公的工資好像就在八年前被按了暫停鍵，至今沒啟動回來，這太不和邏輯了。
八年前工資3000，這個工資在當時不低的，可見你老公這技術當時就已經相當不錯了，按理來說現在起碼得六七千才說得過去吧。畢竟修車師傅，現在市場上也是供不應求的，新一代的小年輕輕易都不去幹的，嫌累，所以在行的修車師傅可吃香了，尤其是這種幹了八年十年的老師傅。
建議你老公可以換個公司，工資分分鐘翻一番。不過你老公目前對換工作有牴觸情緒，咱不能強來，撒潑打滾的，給他增加壓力和負擔，那樣不利於夫妻和諧家庭和睦。疏勝於堵，我們要引導他，一步一步來，他現在繼續做這份工作沒問題，但可以在休息日的時候去網上了解了解行情，適合的話電話去問問要求和工資，滿意的話再去現場面試一下，說不定就過了呢，說不定就工資蹭蹭漲呢？千萬不要低估了自己的實力。
如果他還是很排斥，那咱也別勉強，強扭的瓜不甜，咱們緩緩，走一步看一步吧。
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我的工作也是這樣，十年前就是5000元工資，現在還是，估計我和這位女士的老公，應該在同一類型的單位，看著其他單位，從十年前的1000多漲到了現在的6000多，而我們企業不進反退，想辭職，但是又覺得可惜，食之無味，棄之可惜，主要還有夜班，和人家那些輕輕鬆鬆賺個幾千元的真的沒法比。大家猜猜我是啥單位。
額徐特美麗
這樣的生活確實挺難的，
我生活在遼寧瀋陽，我一個月12000，老婆一個月4000，前兩天老婆從剛畢業就去了的一家幹了11年的私企辭職了，企業效益不好，一個人幹三個人的活，工資不變，只能辭職了。老婆大學是學英語的，畢業這麼多年一直沒有從事跟專業有關的工作，這次辭職了找了個培訓英語班實習，一個月工資給1500，少點就少點吧，準備把英語撿起來重新開始，現在大部分單位效益都不好，個人打工也難，如果不改變，生活確實會挺累的，現在我們一家三口主要靠我一個人的工資生活，我都覺得壓力挺大的。3000工資怎麼生活？如果能有改變的機會還是多鼓勵鼓勵你老公吧，不過現在就業的機會確實很差，如果沒有改變的把握，3000就3000吧，總比沒有女3000好的多啊，市場大環境太差了。我私企一個月12000，法定假日休息，一點生活優越感也沒有啊
王剛說生活
我老公在一傢俬企幹了十一年，從一個普通員工做到管理層用了十一年。後來遇到了合適機會就跳槽做了高管工資是原來的三倍,可做了一年多就失業了。現在已經失業半年多一直找不到合適的工作。不知當初的跳槽是對是錯。
哥們3902
老公在一傢俬企上班十年了，每個月三千，八年了工資一分不漲，老公又不願換工作怎麼辦？
其實，在哪個單位上班，能掙多少錢，有時候真的很難選擇。因為，表面上看，換個單位可能會工資高一點，但是，能否適應，如何適應，對個人的心情影響如何，是否工資高就一定會帶來幸福，也是需要考慮的問題。
在一個單位幹了十年了，八年沒有漲工資，確實有點讓人難以理解。而這八年來，也恰恰是中國經濟出現下行的八年，企業運行總體比較困難，能夠加工資的企業也非常非常少，不降薪，可能就已經很不錯了。
這也意味著，如果辭去現在的工作，是否就一定能夠找到更好的工作呢？是否工資就一定能夠增加呢？不願換工作，一定有不願換的原因。其中，對自己的能力判斷是第一位的。沒有能力，再怎麼換單位，也不會有更好的結果。
而另一個重要原因，可能這家企業的環境比較好，就算工資低一點，也願意。這也是許多人不願換工作的主要原因之一。如果到天下一家環境不是太好的企業，就算工資高一些，可心情不好，對上班的人來說，也很鬱悶，搞不好，還會出現身體健康問題。
所以，沒有必要一定換工作。即便要換，也一定要釣評估，釣了解，確保不要換了工作後後悔。
譚浩俊
一.可能他打埋伏（如果沒有，請參照二）
二缺少.思維能力（努力進取）
埋土裡的不一定是文物，有可能是蘿蔔。
青鳥520
查查你老公的私房錢吧，這樣的情況幾乎不可能，因此建議你首先去核實一下這個情況是否屬實。
如果屬實，那就太可怕了，這家公司很可怕，八年都不給人漲工資，要知道八年內房價漲了多少，物價漲了多少，這究竟是什麼企業？難道就一直在苟延殘喘嗎？
還有，你老公也厲害，這麼低的待遇還能堅持幹十年？他是怎麼堅持下去的呢？這十年他都在混日子嗎？沒學到一點技術？沒提升一點管理水平？沒積累一點人脈資源？
人家說溫水煮青蛙，你老公這樣的環境連溫水都算不上，根本就是涼水啊，這麼涼的水他是怎麼睡的著的呢？
或許，你們只是生活在一個小城市，或許3000元就是本地工資水平，不過既然八年前就能給3000，怎麼可能就不能漲工資呢？所以，要麼是公司太差，要麼是你老公真的只是在混日子，但是能混十年這麼久，我以為只會出現在國企，沒想到私企也能，厲害！
人沒有夢想，企業沒有目標，真的就只是活著吧，但願下個十年，這樣的企業，這樣的人還能活的好好的，畢竟，能活著就不容易了，是吧？
