菜芽、
回答這個問題之前，大家有必要了解一下“視同繳費年限”的含義，瞭解之後大家就能真正明白做臨時工的工作年限是否可以計算工齡。
哪些情況可以作為視同繳費年限
1992年以前還未有相應的基本養老保險制度，所以那個時候工作只計算工齡，並不需要繳納社保。視同繳費年限簡單的理解，就是這段工齡在退休的時候都視為你正常繳納了社保，並且在計算養老金的時候，也會把這些工齡計算到社保繳費的總年限中去，因此養老金就比普通的人多一些。
但並不是所有的職工都有視同繳費年限，也是有特定要求的，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
綜上我們可以看到，並不是所有的工作都會計算工齡，然後作為視同繳費年限，只有特定的工作年限才可以視同社保繳費年限。
如果不是以上這些情況也不要慌，因為現在退休後養老金的計算只和社保繳費年限有關，所以如果您在從事臨時工工作時也是依法正常繳納了社保，那麼退休後計算養老金的時候也會累計到社保繳費的年限中去的。
【建議】因為退休後能否領取養老金主要就是一個因素決定的，那就是社保累計繳費年限必須為最少15年（在哪個省繳納都可以，總共時長最少交滿15年即可，交的年限越多，將來領的養老金越多），所以大家無論是從事非全日制的臨時工工作還是全日制的全職工作，都要按時繳納社保，養老金並軌之後，視同繳費年限這些情況也在弱化，只有極少數特殊情況才可以計算為視同繳費年限，而有了社保繳費記錄，養老金的領取就是板上釘釘的事了。
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筆記簿杏豆
如果說計算工齡的話，按照1953年《勞動保險條例實施細則修正草案》關於工齡的規定中明確的內容：
學徒工在本企業的學習時間，應計作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式工人職員時，其本企業的工齡應自路該企業工作之日起算起。如果被剝奪政治權利或者判處有期徒刑，這樣工齡只不能算做連續工齡。
所以說，做臨時工的年限能算做工齡是沒有問題的。
但題目所說的，是不是算退休時的工齡？就值得商榷了。
退休時的工齡，一般我們又稱為繳費年限，包含視同繳費年限和實際繳費年限。
視同繳費年限，是指國有企業的固定工人，在實施社會保險繳費以前的連續工齡可以視同繳費。2014年9月以前在機關事業單位工作的人員，他們的連續工齡也是視同繳費。
視同繳費年限，並不是沒人繳費，而是按照《社會保險法》的規定，視同繳費年限期間的社會保險費由政府負擔。養老保險基金出現支付不足時，由政府予以補貼。
視同繳費年限必須以職工檔案為準。如果檔案中有記載試工期或者試用期的有關檔案材料，才可以視同繳費。如果當時廠子裡沒有辦正常入職手續，這樣只能吃虧了。
如果是實施基本養老保險以後，在私人民營企業工作的時間，都是以繳納社會保險費用為準。如果我們的試用期沒有繳納社會保險，這種情況是不視同退休時的工齡（繳費年限）的。這種情況不會吃虧嗎？因此我們可以通過勞動監察或者社會保險徵繳部門進行投訴維權。不過，所謂的維權一般還需要證據，同時也要注意勞動監察的維權有效期是兩年。因此，維權一定要趁早。不要等到退休時再去維權，萬一企業倒閉或者證據滅失，那就沒人幫我們了。
所以，按照國家的規定做臨時工也是應當社保繳費或者計算工齡的，勞動者一定要維護自己的權益。
暖心人社
題主提的問題很明顯是混淆了工齡和繳費年限的概念。
工齡就是工作年限，臨時工的工作年限也就是臨時工的工齡，工齡在什麼時候都是工齡，他記載著你的工作年限，一般單位都會按工齡來給職工定級、調資，臨時工也不例外，所以，工齡不存在算不算的問題，既使你退休了，工齡也不會改變。
從2014年10月1日起，機關事業單位全部納入養老保險制度，按照政策規定，退休時的養老金計發是和繳費年限(含視同繳費年限)相聯繫的，和工齡已沒有任何關係，不是說工齡長，繳費年限(含視同)就一定長，假如一個職工工齡30年，但就繳了15年養老保險費，那麼他的繳費年限就是15年，計發養老金時按15年計算，和30年工齡是沒有關係的。
對於固定工、合同制職工按規定有視同繳費年限，固定工92年1月之前的工齡視同繳費年限，合同制86年10月之前的工齡視同繳費年限，而臨時工是沒有視同繳費年限這一說的，臨時工只有實際繳費年限。
假如你臨時工的工作年限期間都繳著養老保險費，那麼你臨時工的工齡和繳費年限就是一致的。假如你臨時工工齡20年，但就繳了10年養老保險費，那麼你的繳費年限就是10年，假如你臨時工工齡20年，從來沒繳過養老保險費，那麼你的繳費年限就是零。
所以退休只和繳費年限(含視同)有關，和工齡是沒有任何關係的。
溫馨社保
工齡體主要現在退休待遇上，體現在工作期間的休息休假上。
現在實行勞動合同制，因此取消了臨時工概念，只有合同期限長短的問題。一般把固定工成為無固定期限合同工。其他還有固定期限用工，和完成一定工作任務的用工等勞動合同形式。
確實有臨時性用工概念，界定為每天工作不超4小時，每週工作不超20小時。臨時性用工可以不籤合同。
你說的臨時工估計不是臨時性用工，而是沒有籤勞動合同，或者有期限的用工形式。
回到工齡與退休待遇，工齡是與社保關係掛鉤的，如果沒有辦理社保關係，社保部門不認工齡。實際工齡沒有價值。
工齡在單位內部還與工資、帶薪休假、非因公病休等福利掛鉤，單位應當認可，工齡有用。
因工齡與單位發生爭議，可儘早找律師幫助，因為勞動爭議是有期限的，並且較短。
睿園耕夫
樓主您好，所謂的臨時工指的就是沒有和所在的工作單位建立直接的勞動合同關係，那麼這種情況下稱之為是臨時工，但是如果說雖然沒有建立勞動合同關係，但是也有依然給自己臨時工的員工購買社保的情形，所以說這樣的一個情形的話，那麼如果你所在的企業單位給自己的臨時工購買了社保待遇，所以說退休以後肯定是能夠計算正常工齡待遇的。
因為我們所謂的工齡，指的就是養老保險的實際繳費年限，當你正常參保了養老保險，那麼對於你來說就是可以認定相應的工齡養老保險的累計繳費年限，直接決定自己今後養老金待遇的高低，累計繳費年限越多的人，那麼我們所享受到養老金的待遇相對來說也是更高一些。
但是如果自己沒有參加養老保險，或者說企業單位沒有給自己繳納養老保險，很明顯就是沒有工齡的，但是這個時候也沒有關係，因為你自身可以個人按照靈活就業的形式，來選擇繳納自己的養老保險，那麼這樣一來的話，自己也可以擁有一部分的工齡，那麼到達法定退休年齡之前，你擁有15年以上的養老保險的繳費年限依然可以正常的辦理退休，和企業在職職工一樣可以享受到養老金的待遇。
社保小達人
樓主你好，無論是臨時工也好，還是正式工也好，那麼最終退休時辦理退休金享受退休金待遇的前提條件是正常參加基本養老保險，有些單位的臨時工也是給繳納基本養老保險的，只要自己的養老保險是正常參保的一個狀態，那麼最終在辦理退休的時候，都是能夠享受到養老金待遇的，這個是不受到任何的影響，它是不跟你的勞動合同關係，像掛鉤的也是不跟你試，合同工也好還是正式工也好，還是臨時工也好相掛鉤的，只要是根據自己的累計繳費年限來確定自己最終養老金的待遇。
但是如果說你沒有參加基本養老保險，那麼很明顯就不能夠獲得養老金的待遇了，所以說獲得養老金待遇的一個前提條件是參加基本養老保險，即便是沒有和企業單位建立正式的勞動合同，那麼企業單位給你參加了養老保險，都可以享受到基本養老金的待遇，反之，如果說沒有參加養老保險，那麼就沒有養老金的待遇了，所以說這個對於臨時工來講確實是比較重要的一個問題，就要看自己有沒有參加社保待遇。
參加社保待遇是根據勞動合同關係來確定的，當然臨時工的話一般情況下是不直接和企業單位建立勞動合同關係，所以說很難來交納自己的基本養老保險關係，如果說沒有繳納自己的基本養老保險關係的話，那麼到了法定退休年齡之後，那麼對於自身來說就不能夠享受到養老金的待遇了。
懂社保
可以的，但是必須要在後來成為合同工。對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合併計算為連續工齡。
在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限。沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
擴展資料：
關於臨時工作人員
關於臨時工作人員轉正和錄用後的工齡計算問題
①臨時工被錄用或轉正後的工齡計算
臨時工（包括亦工亦農）被錄用或轉正後，在本單位最後一次做臨時工的時間可以與錄用或轉正後的工作時間合併計算為連續工齡。
②民辦（代課）教師被招用錄用後的工齡計算
民辦（代課）教師被招收錄用為國家正式職工或經組織批准進入各級各類學校學習畢業（或結業）後，成為國家正式職工，並繼續從事教育工作的，其成為國家正式職工前最後一次經組織批准任民辦教師的工作時間可以與成為國家正式職工後的工作時間合併計算為連續工齡。
在兩個以上單位連續擔任民辦教師的時間，凡經組織批准調動的，應當合併計算為連續工齡。
合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
張張的一天
臨時工時間不算工齡，從轉正的時間開始算工齡哦！😀😀😀
之乎者也179109938
一般不轉正的話，很難算工齡的。就是轉正後，臨時工時期的工齡要續接也是很麻煩的。
工齡的續接需要繳納養老醫療保險的年份為準，如果臨時工沒有繳納保險，很多單位是不認可這一段時間的工齡的。
懶得不想動
臨時工時轉合同或正式工，是可計入退體工齡的，如一代課教師轉正後，工齡是按代課時間算起。
