之前，有一个热门话题出现在了热搜上
看完之后回想起自己月薪可能还只是三，四千起甚至还没有过1万 ，内心是否一阵拨凉拨凉呢？
参考之前公布的2018届毕业生的月薪只有4624元来算，和月薪十万的精英们相比，差距就更加不止是100倍了。
其实说的就是经济学中一个非常经典的两极分化现象——马太效应。同时也是穷人越来越穷，富人越来越富的根本原因。
美国科学史研究者Robert K. Merton提出这个术语用以概括一种社会心理现象：“相对于那些不知名的研究者，声名显赫的科学家通常得到更多的声望；即使他们的成就是相似的，同样地，在一个项目上，声誉通常给予那些已经出名的研究者”。
招商银行之前发布了一份《2019中国私人财富报告》，让人无比扎心。
中国高净值人群的年均复合增长率是12%（投资资产1000万人民币以上），而有钱人之中的有钱人（投资资产超过5千万），其年均复合增长率高达17%。
也就是说，月薪一万的人，辛辛苦苦工作，可能一年到头来薪水的涨幅不会超过4000块，而那些千万富翁年底的时候看自己的银行卡，突然发现又多了一百多万。
富豪们的财富是普通人赶不上的，富人们的财富增速更是普通人无法企及。
普通人被陷入在生活成本、房贷、车贷、孩子上学费用、交通费用等等里面，他们的财富只会被不断消耗。
而富人们早就超脱了这些束缚，他们有了更多的时间和资本用来增长财富，越往上面走差距越大。
所以，月薪一万和月薪十万不止是10倍的差距，他们财富的增长加速度差，让他们差距不断拉大。
就像电影西虹市首富里的王多鱼为了继承巨额财产，条件是他必须在一个月内花光十亿资金，他大量买垃圾股，
在商业投资上，怎么荒诞怎么投，怎么没前途怎么走。胡乱投资了一大片烂尾楼，结果由于城市规划的改变，在
那里建了学校，烂尾楼摇身一变成了学区房，顿时身价百倍；垃圾股买多了，竟然吸引大量散户跟买，普遍翻红
暴涨。算来算去，王多鱼不仅没亏钱，反而还挣了10个亿。虽然是电影，虚构成分为主，却反映了赢家通吃，富
的更富，穷的更穷的普遍现象。
穷人和富人走向两个极端，这是这个世界最残忍的地方。
网上有个很火的段子，按照马云现在的身家，一个人每天中500万，也要连续中70年才能赶上他（现在）。
即使他70年之后赶上了马云现在的身家，按照马云财富增长的速度，70年后已经远远不是今天这个财富了。
所以，你和马云之间的差距仅仅是70年乘以五百万吗？
不，那些远远无法企及的财富增速，才是真正令你颤栗的。
02
现实是，马太效应在各行各业都随处可见。
例如现在红红火火的餐饮业，如果你观察一下就会发现：
在餐饮店聚集的，人口鼎盛的商业街上，门口大排长龙的，生意火爆的，往往只有那么区区几家，其他不到一半
的店家都是勉强维持着经营，即使他们卖的和最火的那几家是同样的东西。
那些生意的冷清的店家，都很难逃出马太效应：新店装修——开业几个月倒闭——转让新店再装修——再倒闭转
让……
商业竞争就是一个丛林法则，赚钱的就会越来越赚钱，而不赚钱的就会越来越不赚钱，旱的旱死，涝的涝死。
那些排队的人，宁愿等2个小时，也不愿意去另外一家店吃饭。
两家餐馆差距很大吗，其实往往不大，只不过是细微差别被马太效应放大之后的结果。
比如他家的服务态度不错，他家的某一道菜比较好吃，他家的品牌形象吸引人，量变带来质变，他就超越了许多看起来差不多的同行。
就是好那么一点点，每天多几个人来光顾，加上他们再不断调整优化，而他们的生意就会越来越好，而差的商家的市场份额则会被前者蚕食。
在职场上马太效应就体现得更加淋漓尽致了。
职场上，涨工资的往往是位于高层的精英岗位，而基层的人员工资通常变动不大，就算要涨，也不会有什么大的涨幅。
这也是一个职场潜规则了，工资越高的就要多给他涨，工资越少的，就要少涨。
什么原因呢？
最核心的原因就是，工资高的人具有不可替代性。
缺少这样一个人，我去外面招不到，或者要花很高的价钱才能挖到，所以老板们担心他们会辞职，会涨工资肯定优先他们。
而工资低的，你要辞职就辞职吧，我去外面一招聘就是一大把，简单培训之后就可以上岗，所以我不怕，给个行业内差不多的工资就行。
和马太效应相仿的还有一个是“二八定律”，20%的人掌握80%的财富。你需要做的就是努力成为那20%的人。
因为你的报酬不但是跟你的劳动成正比，更多是和你的劳动的不可代替性成正比。
对我们常人来说，最好的办法就是慢慢增加你的核心竞争力，增加你的不可替代性。
人生如同逆水行舟，不进则退。
如前文的例子一样，差别一开始看起来不大，但是发展是恐怖的，几年下来就完全是两个不同世界的人。
有个努力值公式：（1.01）^ 365 = 37.7，说的就是每天比别人多努力一点点，你会变得跟别人不一样。
希望在读此文的你的努力都有所回报。
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