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既然不想加班，说明你对这份工作并不是很理想，因为你找工作的时候就该考虑到你是一时的，不想加班，还是说天天都不想加班，如果是一时的不想加班就为一时的，不想加班，如果是一天不想加班的话，自己真的应该考虑换工作。
无论一个工作的福利或者待遇有多高，因为自己工作，智能不匹配的话我们就应该选择自己离开不要给别人造成麻烦，同样也不要给自己造成麻烦因为如果你不想加班主管还是会被开除，就应该考虑，这样做的后果这样做值不值得，如果值得的话，我们主动提出辞职，就不要让，主管开口，因为你主动提出辞职，和公司让你死爹是两回事，是不同的结果。
既然你来到这个公司，没有人强逼你，所以说双方都是自愿的，但是公司有公司的制度，他有他的规矩，她必须。让我们做那么我们就应该遵守公司的制度，如果你不遵守公司的制度，就等于违反公司的相关政策，公司有权利等你做出相应的处罚。
因此，如果一次，不想加班的话就直接给领导请假有事，随便找个理由找个借口，应该是理解的，但是如果天天不想加班的话我们就主动交出辞职找下一份工作，因为你既然无法给公司带来好的印象，公司也会给你带的，好的印象，与其让公司让你开除还不如自等，劳动力，一直这样，给自己的公司，都留下一个好印象，何乐不为。
酒店客房管理
本人刚上班那时候只想着把工作做好做完，最晚有一次加班到夜里2点。领导有时候会让我早点走，不要太拼。上班前三年加班是常态，没人催没人逼。现在的90后，一说培训就各种请假，一说加班各种有事[捂脸]，真的好难带……
锋锋颖
单位主管不宣把“暗示开除"作为吓唬员工的手段，强迫员工加班的“战术“。
国家有《劳动法》，干部有《公务员法》，企业有《职工管理条例》等政策与法规。都是维护劳资双方合法权益的措施，是依法行政，依法管理的科学依据。
作为员工，遇到突发应急事件，遇到紧急任务与上级指令性、需限时完成的项目，需主动加班，体现责任与担当。反对一些人公事公办，敲钟吃饭，不愿奉献，不肯作为的人以任何借口拒绝加班。
加班是一种应急性~补尝性~临时性的工作，主管部门应当有预见性，并作好科学安排，不可列为员工（5+2，白加黑）常态性工作，体现对法规的敬畏，对员工的尊重。
员工有事可请事假，有病可请病假，不便加班应主动说明情况。
作为主管人员既不具备“开除“人的资格，不加班也不符合被开除的条例。因此别担惊害怕，应安心上班，认真工作！
陈恭5
加班，是每个单位和企业普遍存在的现象，无论是企业或事业单位为了完成任务，提高产量都有这种情况。每个人的思想观念经济条件及身体健康状况不同，出现了愿意加班与不愿意加班的两种人。凭心而论，为了多赚点钱，大多数的员工是希望加班的。加班，企业有效益个人有收入，何乐而不为呢？但是，有一点，企业单位或部门都要遵守《劳动法》的有关规定。务必给予劳动者合理的加班报酬。
加班，是劳动者的志愿。若是出现了不愿意加班的人，主管也不应该向他人暗示被开除的什么话语，一旦出现怎么办？我想不愿意加班的人，肯定有某种原因。主管不要多虑，应尊重人家的选择。依照《劳动法》的条例:任何组织或各人都无权剥夺他人的劳动或解除他人职务的权力。只要你和主管把道理讲清楚了，他是能够理解支持你的。
丁明利998
你要看什么情况，如果公司偶然有情况，必须加班，为了公司利益应该加。如果一直是这样，也没有加班费，那就违反了《劳动法》，管你是主管还是老板都是错误的。可以去劳动局或者法院起诉。除非你别的地方找不到工作。
青青岛雨
相信很多职场朋友都希望在公司里通过努力和工作表现获得老板的器重，至少能够让自己在部门里被领导所赏识，可是员工在公司如果不加班，那么很有可能会被领导所反感，因为大家在公司里都在加班，如果你总是提前下班，而且没有一定的工作表现和业绩，即便是你在公司里没有违反公司的规章制度，可能都会给领导留下较差的印象，这是很多职场新人都比较头痛的事情，因为他们并不想在职场中把所有的时间都占用在工作上，希望有生活，不过反而是因为不愿意加班，得罪了公司的领导。
近日笔者看到这样一则案例，有位95后女员工在进入公司以后，不愿意在公司加班，结果却被公司的部门主管怒怼：想升职没门！公司的其他同事都在加班，而你却搞特殊，我看你真的是不想干了。
但是这位主管没有想到95后员工是公司老板的亲戚介绍过来的，当老板知道经过以后，直接把这位主管从公司开除了，主管接到开除通知也是立刻慌神了，所以说在职场中不管是员工还是作为领导，都应该知道该说什么，不该说什么。
其实笔者认为：在职场中，作为领导更应该学会看破，不说破的说话技巧，因为你不知道员工到底属于职场小人还是公司的关系户，领导更应该跟员工保持一定的距离，如果总是跟员工有频繁的接触或者是跟员工撕破脸，那么到最后反而是很有可能被员工倒打一耙，中了员工的套路。领导在公司里管理员工确实有一定的难度，因为你和同事的关系处理的越差，那么在以后的工作中，你的工作就会越来越有难度。
另外一方面员工不愿在公司加班，确实符合他们的心理，年轻人刚从大学毕业，公司既然有合理合法的规章制度，那么员工就要遵守，如果还在公司里主动加班，而且公司不给加班费，对员工来说和领导的矛盾也是必不可少的！
梅龙宣宣
从心底里，我是反对加班的，除非工作特别紧急，特事特办。为了加班的加班，完全是浪费时间。But，俺领导喜欢加班。
如果你不care领导的看法，走不走无所谓，那好，不加；如果你靠这份工作生活，那就听领导的。
送你一句话（真事儿）：
你经常加班，是不是工作能力不行啊？而且浪费公司的资源；
你不来加班，工作态度有问题，没有集体荣誉感。。。
总之一句话，你会适应这种加班的生活，甚至当你的领导问起你公司有没有加班这回事，
你都会说公司没有加过什么班
内心一句加你马，天天逼劳资加
广济茶歇
此处不留爷丶至有留爷处！
京都雅士
不想发班，主管暗示会开除。从这点看这个公司缺泛人性，靠管、卡、压强迫员工加班，这不但不理智，也成不了大业，即使原工被迫加班，也会磨羊角，质量不保，损失还是这家企业。不能把工人当外人，更不能存在端着我的碗，就得服我管的封建残余思想。企业要发展，必须人性化管理，必须要使职工认识企业好，大家好，企业盈利大家发财的思想。当然，根据企业适当加班，只要按规定发放加班费，不可厚非。有的企业能留住人才，关键是人性化的管理而带来的企业效益大增，职工对工资福利满意。
双猴机杼
这个是你遇到了一个不好的公司了，对于生活中的烂人我们可以选择离开，对于烂公司，就看你怎么选择了，给的加班费足够多，那你还想啥，加呗，免费加班，如果工资还低，那就果断走人，如果免费加班，一两次还可以 时间久了，我觉得这个公司不是一个正规的公司，是没啥好留恋的。如果有好的其他工作机会果断走人，没有，那你就只能委屈自己了。保持平常心，淡定点哈，遇到这种事谁都郁闷。加油！
