既無忘

找工作有時候真的是運氣或者是緣分。首先不知道你學的是什麼語言，有多少年的工作經驗，然後實際的編程水平有多高。面試被拒無非就是你的能力無法達到用人單位的要求。也就是缺乏解決問題的能力。所以找工作切忌好高騖遠，就怕對自己的能力認識不足。

作為程序員面試碰壁，我覺得這應該是很正常的事情。因為我也是程序員出身。我在面試的時候都會去綜合分析這家公司是主營業務是什麼，他們需要什麼樣的程序員，來解決什麼樣的問題，我是否能夠勝任。把這些問題想清楚了，覺得有信心了，我才敢去面試。這樣成功的幾率就大一些。

作為程序員無論年齡多大，想要保持住自己的飯碗。就要與時俱進，不斷的學習，提升自己的業務能力。就目前來講，如果能開發app、小程序、數據庫的話，找一份收入尚可的工作不成問題。但如果你非要想去國際一流大公司那就另當別論了。

建議

我上面講的都是假設。但如果你對你自己的能力非常有信心，只是因為其他一些非業務能力方面的條件導致被拒絕。那麼在以後的面試中一定要帶上自己的作品，用作品打動人。我記得自己在09年的一次面試中，當時算是一個挺大的一個項目，老闆懷疑我的能力，因為以前都沒有做過這麼大項目的經驗。我當時就說了一句話，老闆就決定用我了。我當時說:如果這個項目我完不成一分工資我都不要。

最後一箇中肯的建議。要選擇對口的專業，而不要選擇對口的單位，就是選擇大於努力。舉例說明:前幾天看到一個人的提問，他收到兩個offer。一個是他們當地銀行的it部門，另一個是中興通訊。他不知道如何選擇，假設是你的話你會如何選擇？估計銀行it部門的工作會更得心應手一些，相對競爭壓力小，以後發展為單位的骨幹也是很有可能的，但在中心通訊人才濟濟競爭壓力會非常大。如果是剛大學畢業的大學生，那麼建議一定要去中興通訊去鍛鍊，來提升自己的綜合素質，開拓視野，將來會有更多更好的發展的機會。

這些都是我個人的建議，不一定正確僅供參考。

沙灘曬暖

我也是程序員出身，可以分享一下個人的經驗，我在26歲之前，是一個技術狂，追求編程技術，但我們大多數人都很難有機會從事底層技術研發，而是做的應用技術研發，當時我就分析，在應用領域，如果僅僅只是會編程，能夠幹軟件開發，那麼5年經驗比1年經驗肯定是有區別的，但15年和10年能有多大區別？20年呢？我當時評估下來，不能這麼走下去。如果只有編程這一條腿走路，年齡大了後，經驗的長板會被精力不如年輕人充沛給稀釋掉，而且性價比不如年輕人，而且當時來看，國內還沒有太多的工匠精神的土壤。

因此，我覺得需要增加一條腿，以提升自己的差異化競爭力，也就是現在所說的複合型人才或“T”型人才，要有一個擅長的業務領域(如財務、人力、營銷等)，再增加項目管理的能力。在一個業務領域深入幾年後，隨著項目管理能力提升，逐步就脫離技術，走向了業務專家與項目管理的路線上了。

對於30歲的程序員而言，需要找準自己的方向和路線，選擇一個領域深耕細作，讓自己除了編程這個標籤之外，增加一個其他的標籤，以區別於一般的程序員。比如，你在財務領域用心沉澱幾年，可能編程你不是最強的，財務你也不是最強的，但你是為數不多的財務領域的專業程序員的話，那你就有一定的稀缺性。

最後，還是希望早點明確一個專業領域方向，有堅定的方向，且有稀缺性有競爭力，就不會迷茫。

架構思維看世界

先介紹一下自己工作的經歷。畢業進入某大廠，兩年後跳槽到創業公司，期間兢兢業業，希望能和公司一起成功，奈何事與願違。在創業公司堅持了三年，最終跳槽到一家國企，待一年跳槽到區塊鏈行業，先進一家小廠，現在到了一家大廠。這些跳槽的過程中，有被虐過，也有很輕鬆的經歷。期間也有過焦慮，有過彷徨，有過迷茫。但是最終，一切都會過去。下面，我就從被虐、到自我提升再到堅持自己內心的信仰，來給出一些建議。

被虐

第一家大廠是最近非常非常火的國內的通信設備廠商。領導人是軍人出身，公司講究的是服從。所以，進廠第一天，我發現我悲催的被調劑了。就是從軟件崗位調成了芯片崗位。堅持了兩年，發現自己從骨子裡就是一個不安分的人，始終想回到軟件行業來折騰折騰，於是裸辭。期間開始投簡歷、面試，因為兩年的工作經驗都是芯片的，所以處處碰壁。但是最終，一家創業公司的老闆招收了我。

進這家公司後我也是努力鑽研公司業務，在公司的主業務上，可以說是花了很多的經歷。但是三年後，我還是離開了那家公司。再次面試的時候才發現，除了非常對口的崗位以外，其它的崗位我還是處處碰壁。記得最清楚的一次就是一家小公司問了我很多c++11的問題，然後我說我不知道，我說我沒用過11.當時被鄙視的眼神，至今還記得。從那次起，我也知道了，作為程序員除了要專以外，還應該努力擴寬自己的知識面。

再講講進區塊鏈公司的經歷。當時招聘我的同事一副高深莫測的樣子，問了很多問題，回答後不知可否，結合以前被虐的經歷，讓我感覺有點心驚膽戰。因為區塊鏈我也是自學的，雖然當時把比特幣的源碼基本看的差不多了，但畢竟沒有實戰。誰知進了公司才知道，那個同事也是自學才不久，懂的還沒我多。這次雖然不算被虐，但感覺和被虐差不多。

所以，被虐這件事情，我認為，被虐是給你提升的機會，另外被虐也要正確看待，所謂他強任他強，清風拂山崗，相信自己，如果是你面試對方，一樣可以虐回來。

自我提升

講講自我提升。

• 注意思考技術背後的原理。每次被虐後，都會讓我反思自己，如何提升自己。在創業公司的時候，覺得只要能把問題解決就可以了，把業務摸清楚，把事情搞定就ok。但是面試的時候發現，很多人會問一些你在做事情時覺得理所當然的東西，然後讓你講背後的原理。如果平時沒有思考總結，可能就會一問三不知。以前覺得很不理解，招聘不就是招聘技術人才嗎？為什麼明明招個瓦匠，而非要用建築學家的問題來進行面試？久了之後，就慢慢想明白了。瓦匠很難能當建築學家，但是建築學家如果相當瓦匠是很容易的。所以，我開始注意總結，注意思考一些技術背後的原理。這不光是用來應付面試，其實也是真正對自己技術的提升。
  

• 注意擴寬自己的知識面，更新自己的技術棧。很多程序員，尤其是多年沒有跳槽過的，待在一個穩定平臺的程序員，技術棧可能非常的陳舊。這一點非常容易在我待的第一家大廠的同事身上出現。可能十年的時間都在做一個螺絲釘，然後十年也就會用c配置一些寄存器。結果一跳槽，發現自己這也不會，那也不會。當然互聯網大廠很少出現這些現象，我覺得可能和公司的風格有關。曾經見過一個同事，只會用c，技術棧很陳舊，又很排斥新技術，排斥擴寬自己的知識面，最後跳槽處處碰壁。

堅持內心的信仰

經歷過多次跳槽，我發現一定要堅持自己的技術理想。就是堅持進自己看好的行業，提升自己相關的技術。目前可能沒有好的機會，但是隻要堅持，一定會等到一個好的機會。

就像我，就堅守在區塊鏈行業，等待屬於自己的區塊鏈的機會。

總結

• 即使被虐，也要相信自己，因為如果是你面試對方，一樣可以把他虐的體無完膚。
  

• 被虐是提醒你要注意總結，在把自己的技術做專的同時，要注意擴寬自己的知識面。

• 堅定自己的技術理想，選定技術方向，始終沿著這個方向跳槽，最終一定會得到屬於自己的機會。

• 這一條，是前面沒有的，那就是注意存錢、理財，當你發現錢多了的時候，會很難迷茫。當然這一條也是我猜的。

令狐一衝a

三十歲還算是好的一個時間,不過現在這個趨勢是19年是最差的一年同是未來最好的一年,我已經辭職了，去年就和公司解除勞動合同,然後現在自己,搞點項目，你有興趣的話可以加我然後有項目自己搞。三十歲是人生的一個重要起點。

KOU小子

程序員到了30歲是一個非常尷尬的年齡，大部分企業對於30歲以上的程序員都會比較遲疑。面試碰壁，感覺到受挫，如果面的又是自己非常想去的公司，會更加的難過。而內心恐慌可能是多次受挫，開始陷入自我懷疑，不確定未來該何去何從，感覺很迷茫！

對未來的迷茫，對自己本身從事的編程工作產生不確定性，自己還能不能一直做下去？ 如果不能做了，以後該做什麼？ 是典型的缺乏職業規劃導致的職業迷茫。作為職業生涯諮詢師，接觸過很多類似的案例，尤其是互聯網行業程序員，十有八九都會面臨中年轉型的問題，結合我過去的諮詢案例，給您幾個建議：

迷茫和焦慮都是正常的，每個年齡段的人都有其煩惱，有情緒反應說明自己現在還活著，而情緒本身推動自己改變的動力，相信這些問題最終這些問題都會解決，自己也會找到解決方案。有了這樣的認知和信心之後，接下來再思考該怎麼樣才能讓自己對未來規劃清晰，明確的方向來自於對價值的追求，工作是一個價值交換的平臺，我們希望付出什麼得到什麼，從哪得到，搞清楚這幾個就能搞清楚下一步行動。

每個人都有其天賦，有的人擅長搞人際關係，有的人擅長搞研發，有的人擅長搞數據分析，還有的人擅長創意和設計，如果讓魚和猴子比賽爬山，那魚永遠贏不了，而如果是比賽潛水，猴子永遠贏不了魚。職場環境千變萬化，對於個人來說，要始終聚焦於自己的優勢區，做自己擅長的事，在快速發展的領域才能夠最大化的實現個人的價值。一個人不瞭解自己，就沒辦法發展自己的優勢，一個人不瞭解別人，就很難跟別人產生有效互動，影響到別人。4D領導力認為人有四種天性，是與生俱來的，不同天性其實就是不同的優勢，想知道你是什麼天性嗎？歡迎參加7天職業發展訓練營，幫你發掘優勢，明確方向，提升職場競爭力。

綠：培養型，HR,人才發展

黃：包容型，銷售，社群運營

藍：展望型，研發，研究，創造，科研

橙：指導型，生產製造，流程體系，法律法規

當今是個vuca時代，唯一不變的就是不斷變化。每個行業都有其生命週期，抓住趨勢才有更大的紅利。當年貓老師講過一個故事：有三個富人應邀去參加一個活動，他們三個同時到達，一起坐電梯上去了，進電梯之後的三個人，一個不斷用頭撞牆，一個不斷往上跳，還一個站著不動，到了會場之後，別人問他們三個是怎麼上來的？ A說，我一路撞得頭破血流上來的，B說我通過自己努力不斷跳上來的，C說我就站著不動自己上來的。聽別人講成功的故事，會聽到各種版本，但最根本的一個是上了電梯，電梯就是我們職場中的行業。

無論是轉行還是晉身，都需要我們的能力配得上我們的慾望，能力越大，所擁有的機會越多，能抓住的機會越多，就像是我們出去找工作，市面上各種各樣的機會都有，但能不能拿到offer還是要看我們的能力，能力不夠只能看機會悄悄溜走。而一個人如對現在的狀態不滿意，幾乎可以確定是某些能力需要提升，如果現在不去做，那未來還會被這項能力短板所限制。具體提升什麼能力，則取決於我們未來的職業目標，我們個人的人生願景和使命。

一個人有了目標，有了願景，夢想不會自動實現，還需要把夢想分解成一步步的行動，落實到每一年，每一個月，每一個星期，和每一天。一個人沒辦法一次做完一個項目，但可以一次完成一個行動，日積月累來完成項目，不斷實現項目目標的過程，就是在實現夢想的過程。這個過程，也許很長，但卻充滿能量和動力！生活不止眼前的苟且，還有詩和遠方的田野，風雨過後的彩虹！

生涯規劃師方文波

作為一個30歲的程序員，面試碰壁，感覺心裡很慌，對未來很迷茫。

作為同行，很高興回答你的問題。你有上面的感覺，從另一個方面來說，是一個好事。因為你感覺到了危機。有了危機，可能就會是你的轉機。

找工作碰壁，有兩個原因造成，一個就業形式不太樂觀，另外一個是從事的工作替代性太強，所以比你年輕的，就比你有優勢。可能會造成你有工作經驗，但是找工作碰壁的現象。

怎麼解決這個問題呢，首先，先別慌，踏踏實實找工作，而且確實對你有提升的工作。其次，找到工作後，要重新定位自己，不能再是程序員的角色，應該往高一級的層次努力，比如：項目負責人，架構師等。最後，就是努力了，定位不一樣了，想問題的方式也就要改變，你不僅要做當前的工作，還要學習架構師或者項目負責人的做事方式。所以你會比其他人付出的更多，這時付出可能還沒匯回報。但是必須要努力，而且給自己定位不能輕易放棄，你就會出現轉機。

假如你還以一個程序員的思維去坐工作，可能幾年以後，你找工作會更加困難。那現在就得儘快調整自己的方向，你之前做程序員是為了高薪，那麼現在就是為了生存。而且你的時間還有很多，現在把自己的認識和目標做一下調整。

你所說的，我都經歷過，但是現在我已經36了，還從事的是軟件行業，不過現在不做具體項目了，主要是項目管理。也是在30歲左右，跟你有過同樣的想法，那是我就開始調整了，給自己定位也變了，熬過2年左右，就成為項目負責人了。

一匹北方的狼2020

親，首先要告訴你的是30歲並不是人生低谷，而是另一個人生階段的開始哦[笑]也許暫時的碰壁會磨滅你的自信心和自尊心，有時人就像彈簧給你壓力讓你跌落谷底的時侯也許就是你該一鼓作氣真正想清楚你能做什麼的時候，舉個我自己的例子告訴你吧！在2018年我經歷了背叛離婚，事業，家人嫌棄親戚不理，欠債無數，我抑鬱在家半年過著沒有收入受盡冷眼天天想自殺的生活，後面我幡然醒悟，如果我一直這樣下去別人只會一直瞧不起我，能救你的只有自己，年輕人，每個人都很難，但別忘了給自己加油鼓氣！你若自卑狗都不會看你一眼，倘若你挺直腰板自信起來，所有人都會為你讓路！要向前看[互粉]

大西瓜瓜瓜

可以試試其他行業的工作，30歲就找不到工作，證明你實力實在一般，再多混兩年也那樣，程序員要想突破瓶頸，比其他行業要難的多，早做打算早回頭，放平心態，程序員並不是一個多了不起的工作，絕大多數都是搬磚的，經濟發展原因，薪水好點而已，性質跟工地的農民工其實差別不大。本人也做了8年多搬磚程序員了，在考慮後路了…

郭郭小哥

朋友，不要迷茫。我之前也是程序員，也迷茫過，但是有什麼用呢？你得對自己做一個清晰的認知，比如你是真的喜歡編程，還是為生活所迫？你的性格是怎樣的？你內心最想做的是什麼？如果對技術感興趣，你就好好學技術，向技術總監出發，如果不是，建議你早點退出來，選擇適合自己的方向，為之奮鬥一生。

四月蔚然

30正當年，程序員的關鍵是要有創新的頭腦，靈活多變的思路，嚴謹的邏輯思維，嚴謹而不固執（邏輯思維強容易出現這種情況）。

關鍵字: 職場 程序員 面試