蓝玉雨荷3
补偿金是在用人单位辞退劳动者时候，用人单位支付给劳动者的一笔经济补偿。前提是劳动者在工作中并没有过错，没有违反单位的规章制度，这样在单位辞退你的时候会支付补偿金。劳动法规定，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付补偿金；满六个月不满一年按一个月工资标准支付；不满六个月按半个月工资标准支付。所以能否得到补偿金和解除劳动关系那栏填什么是没有关系的。
失业金是在用人单位辞退劳动者的时候，由用人单位向劳动部门申报，失业金是劳动部门发的一种临时补偿。注意：必须是用人单位提出辞退劳动者的。失业保险金累计缴纳一年不足五年的，最多领取12个月失业金；满五年不足十年的，最多领取18个月失业金；十年以上的，最多领取24个月失业金。失业金是按月发放的。劳动者重新找到工作，那么要办理停发失业金。所以能否领取失业金也和解除劳动关系那栏填什么没有必要联系。
办理失业金的时候要在解除劳动关系那栏填写单位提出-协商一致。
温馨提示：劳动部门在办理失业金的时候为了证明是单位辞退你的，会要求提供经济补偿金发放明细加盖本单位财务章。
希望我的回答对你有帮助。
薇薇Vivien
解除劳动关系那栏，怎么写才能得到补偿金和失业金？
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天笑讲职场
我工作了二+一年基夲一直在带班最近因公司I把我调到别的机台工作.当时我没多想反正工资比原来不少我就走到别的机台工作结果到了发工资就没有带班费跟他们理论他们跟本不理你那我什么办?
海林2593
先来看看失业金领取条件吧：
1.失业前所在单位及个人已参加失业保险；
2.履行缴费义务满1年；
3.进行失业登记，并有求职要求；
4.非本人意愿中断就业。
无法领取失业金是情况：
1.重新就业的；
2.应征服兵役的；
3.移居境外的；
4.享受基本养老保险待遇的；
5.被判刑收监执行或被劳动教养的；
6.无正当理由，拒不接受当地政府指定的部门或者机构介绍的工作的；
7.有法律、行政法规规定的其他情形的。
需要注意的是，有以上情形者，在停止领取失业保险金的同时也会停止享受其他失业保险待遇。
失业保险金能领多久？
在失业保险金领取期限上，根据《失业保险条例》第十七条规定，全国各地又有所差异。
以北京市为例：
①累计缴费时间1年以上不满2年的，可以领取3个月失业保险金；
②累计缴费时间2年以上不满3年的，可以领取6个月失业保险金；
③累计缴费时间3年以上不满4年的，可以领取9个月失业保险金；
④累计缴费时间4年以上不满5年的，可以领取12个月失业保险金；
⑤累计缴费时间5年以上的，按每满一年增发一个月；
⑥领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。
51社保
必须是非本人意愿中断就业，而且有按照规定参加失业保险，已办理失业登记，并有求职要求愿意接受再就业，才能领取失业金。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。所以只要不是自己主动辞职，一般都有机会去按照流程操作获取失业金。
至于离职补偿金，在新的合同法下只要是你没有违反纪律且没有达到法定退休年龄，公司主动提出来与你解除劳动关系，都是能够拿到补偿金的，只是赔偿数量有差额。
Lu3995
这个，公司内部的解除劳动关系那栏随便写，不牵扯到社保。
但是人事那里还有一份社保的单子，那份单子一定要填写对，去社保办理失业金就靠那份单子。
人事把你的社保从社保上剔除公司，也是靠那份单子。
所以你主要关注这个单子就行。如果选择自己提出离职的，社保肯定是不会给你失业金的。我们这里是选择了双方协商解除劳动合同就可以去社保办理失业金。（我就是这么办理的）。但是有一点，公司给你填写这项会出一定问题，如果你是口头提出离职，然后也同意了，也把手续都给你办理了，你拿这个社保的解除劳动合同书去劳动仲裁告，一告一个准，公司就得给你补偿金。所以很多公司不愿意写这个选项。除非你写份因需要领取失业金，所以才要求公司填写协商解除劳动合同的东西，可能人事会给你填写相关选项。
我姓昔你呢
如果你是主动离职，单位也没有过错，怎么写也是拿不到补偿金和失业金的。
如果是因为公司裁员或者公司不再续约等原因不得不离职，那离职理由一定不要写因为“个人原因”，即什么因为家庭原因，换个平台等等。一般填写个人原因，是为了证明辞职是劳动者本人提出的，也就意味着，如果单位做法没有违法之处，单位就不需向劳动者支付经济补偿金了。
所以在写的时候要规避掉个人原因因素，因为什么原因辞职就写怎么辞职。比如因为公司裁员，公司不再续约，或者因为劳动合同法第三十八条的规定情形，公司有不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等情形被迫离职，直接写就可以了。
大理寺少卿
表现出是你的工作单位主动和你解除劳动关系的，你不能是辞职，不能是合同到期你个人主动不想续约，要表现出是公司因为种种原因不能和你继续保持劳动关系。比如公司说因为自己经营不善无法继续和员工签订劳动合同，经协商一致决定和员工解除劳动关系。或者公司业务重心转移不再需要从事该专业的员工啊，等等类似理由。但是主动辞退员工公司需要赔偿，为了规避风险公司不一定愿意这么做所以要员工提前和公司私下商量好。而且在失业登记的时候劳动保障部门会和原单位核实真实性，所以不要想着自己单方面辞职了然后偷偷写个被辞退就去申请失业金，肯定会被发现的。
小能猫翻滚前进
离职原因千万不要填是员工自身的，或者是自愿辞职的，一定要填是公司单方面违约，比如裁员，克扣工资，拖欠工资等公司有过失的原因！
