漫道乡间
首先概念不同
要明确事业单位绩效工资和机关公务员绩效奖励，是两个完全不同的概念。实行事业单位绩效工资制度是2011年国家人社部制定出台的政策；机关公务员绩效奖励是按照《公务员法》执行的。
发放形式标准不同
按照绩效工资改革方案，事业单位职工全年绩效工资的百分之三十作为年终考核奖金，其余百分之七十平均到12个月发放。下面是工资职级标准 管理岗位 副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位 教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人 工勤技能岗位 高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150。
机关公务员的绩效奖励是年终经有关部门绩效考核，评定奖励层级之后，年终一次性发放，发放标准各地不同，由当地根据自身的发展水平制定统一标准，按照职位级别还有差别。比如在我所在的市直机关，前年绩效奖励是一类1万，二类8千，三类6千。去年涨到一类2.4万万，二类2.2万，三类2万。而我们县区和乡镇公务员就一直没发过。
sun146319162
请注意，你问的是绩效工资，还不是绩效奖励。一般来说，公务员是没有绩效工资的，绩效工资只针对事业单位工作人员，而不是公务员。
事业单位的绩效工资由两部分组成，一是基础性绩效工资，大约占绩效工资水平的70%，平均分配到12个月发放。剩下的30%则作为奖励性绩效工资，和清理规范后的津补贴一起在年终一次性发放。这与公务员的年终绩效考核奖励是完全不同的概念。
套用网友的话，事业单位的年终绩效工资和公务员年终绩效奖励最大的区别就是，绩效工资是割自己的肉奖励自己，绩效奖金是割大家的肉奖励自己。话糙理不糙。
说说具体数字区别吧。以我市（市区单位）为例，去年公务员的年终绩效平均每人3万，分两次下发，不过并不是每个人都能拿到3万，一般财政会按人头将绩效奖金发放到每个单位，单位内部按规定以年度考核为基准进行二次分配，优秀的拿多点，合格的少点，所以有的可能拿到三万一二，有的只有二万七八，总体差距不大。而事业单位年终绩效则低很多，大概只有一万多点，与公务员相差还是比较大的。
80后小公
包括律师都不知道的真相，只因为没有看到工资规范性文件。事业单位年终奖励性绩效工资是绩效工资的一部分，通常占比年度绩效工资总量的50%--30%之间，这部分钱一般在年度职工考核合格以上发放，考核基本合格或者不合格的，不能发放。
公务员没有绩效工资，只有每年年底的一次性奖励性绩效，这是写在公务员法里的，可是包括律师在内，都不知道，这个年底一次性奖励应绩效，被机关事业单位工资规范标准细化且明确了，标准为基本工资额，通常也俗称“十三个月工资”，年度公务员考核优秀以上发放，就是说不能有其他成分混进来，懂吧！
公务员虽然也带“绩效”两个字，和事业单位的绩效区别太大，不一样，过去事业单位也有十三个月工资，同样是基本工资标准，从机关事业单位规范工资标准后，事业单位取消十三个月工资并入了绩效工资里，当然并入的还有各类津贴补贴等，全部算单位绩效工资总量里。
单从年终事业单位奖励性绩效工资和公务员一次性奖励性绩效多少看，事业单位高于公务员，公务员一次性奖励性绩效就是十三个月工资，大概只有几千元，有的3000多，有的4000多，多的也不会超过6000元，事业单位年终奖励性绩效，一般是把一年的绩效工资总量的30%---50%用于年底发放，一般在1万多，这个要看各地区各单位分配方案和总量比例。
所以，给大家一个理性的清醒的概念，也是正确的客观事实，公务员年底只有标准为基本工资的一次性奖励性绩效，没有其它可以混入的奖励，例如有的地方发放的项目绩效考核奖、各种名目管理考核奖等，是不符合规定的行为，工资待遇规范后，工资之外再无其他名目的福利待遇，发了就是存在的风险。这点和事业单位奖励性绩效工资是本质的区别，事业单位奖励性绩效是每月拿出来一部分绩效放在年底发放，说白了就是拿出自己工资的一部分，目的是通过绩效考核促进积极性，拿自己工资发给自己，假如考核不合格就没有了，发的是自己的工资部分。
园林之友
我看了大部分回答的问题，似乎没有正面回答提问，只把现阶段各地方绩效工资发放的方式呈现给读者。至于如何看待事业单位基层职工绩效工资比机关少这个问题，我认为:在一个县城里，机关人员是食物链中的顶端，而低层职工如同花草，一句话地位不同，那么各项待遇肯定不同。如果要怪的话，只能说明你们的“八字”当中缺金。既然这样，就要有淡薄名利的平常心看待，心态好了，人自然长命百岁，到时候钱会少吗？
棋子62552972
先来回答第一个问题。关于事业人员绩效工资的发放，不同的地方，不用的部门单位有不同方式，有的是把这个问题简单化，不考虑你的工作量和岗位差异等等因素，一刀切，采取平均主义，把绩效工资总钱数除以总人数，每个人都发一样多。从而出现貌似公平的不公平。而比较科学公平的发放方式，就是通过考核，按考核情况，分出几个层次，能着多发，不能者少发或者不发。这样就出现了不同的人发到手绩效就不一样，出现了貌似不公平的公平。由于不同的人发的不一样，所以在比较起来，就会出现有多有少的问题，貌似不公平，这是正常的。
关于第二个问题。我们怎么看？我个人认为，就目前形势来说，在机关事业单位同工不同酬的问题，基本不会出现，就拿我们这个地方来说吧，市,区和镇工资标准都是一样，也都透明了，以前可能存在那些不公平，已经慢慢离我们远去了。
对这个问题说实在，思考的不够深入，回答起来，底气不足，还多请见谅！
窗外有没有风景
这个很正常，现在都在关注基层，这说明什么？你懂的。所以说绩效工资机关高基层底很正常，你是没能耐进机关，自己查查父母辈及亲戚有一个当科級以上领导的吗？，以县级大农业口为例，机关人员下乡每天补助五十，有公车，到乡镇由乡镇府接待，住宿回单位报销。乡站所人员每月一次性补六百。下村队自己开私家车或骑摩托，沒有任何补贴。
