很多城市都在上演“抢人大战”。
西安、武汉、杭州、天津、济南、四川、海南等地纷纷出台诱人条件，送户口、送房子、送旅游机会，使出看家本领抢人才，都希望优秀的人才，甚至是有潜力的“独角兽”企业负责人落户自己的城市。
但是，对有雄心壮志又有“独角兽”企业潜质的负责人，他们会如何选择一个城市落户？落户到一个城市后感觉条件不好，也有可能中途换到下一个城市发展？城市的氛围对“独角兽”企业的成长意义有多大？
昨晚，在CCTV2《对话》播出的《“独角兽”是怎么养成的？》中，你可以找到上面这些问题的答案。
点击上图，看《“独角兽”是怎么养成的？》
马化腾曾对成都有误解，感谢“王者荣耀”？
在本期《对话》节目的现场，四川省成都市市长罗强也来了，市长告诉我们，成都的员工忠诚度很高。“之前对落户成都的281家世界五百强企业进行了一个摸底调研，得出一个结论，很多公司在成都已经发展到子公司、分公司，在成都企业招聘的员工，特别是高管，忠诚度是最高的。为什么？因为成都宜居宜业，冬天不太冷，夏天不太热，玩乐以后吃得也好，各种文化事业、文化产业也发达，生活、娱乐，整个生活圈子应该说都是非常配套的，他就愿意在这儿待下来。愿意待下来以后，当然他就好好地为你的企业工作。比如，马化腾先生原来对成都有个误解，他曾说成都这个地方就是少不入川，人到了以后可能就是打麻将，马化腾认为根本出不了东西。直到他的游戏王者荣耀从成都研发出来以后，这从根本上改变了他对成都的看法，所以腾讯、小米，还有京东方等等，就这几年大量的把研究院的人员往成都放，因为他们感觉到这地方可以，宜居宜业才有心思静下来，然后好好为你企业工作。”
北京、上海遇到困难了，来成都！
阿里巴巴的总部最初也落户过上海，也落户过北京，可是最后真正成就它的还是杭州。城市的氛围对于企业包括是“独角兽”企业的成长意义到底有多大？
对此，成都市市长罗强告诉我们，成都确实是一个创新、开放、包容的城市，宜居宜业，政务环境很好。“另外就是具体的体现，比如对新经济企业的发展，确实采取一个包容、审慎的监管。比如2016年初的时候，网约车刚进来，后来共享单车进来，开始确实有些乱象，来自社会、媒体，包括领导层不同的声音，但是最后我们是选择坚持看一看，看一看以后，我们在全国算是最早出台网约车管理的规范，最早出台共享单车的鼓励支持意见。这个开放、包容一定是体现在每项政策里的。即便你的企业在这里失败了，碰到困难了，我们都不会嫌弃你，会鼓励你再创业。包括有一些在北京或者外地（的企业），你碰到什么挫折困难了，到成都来，成都一定会非常包容的来欢迎你到这儿来创业。”
在现场也有一位企业家分享了她对成都的印象和对成都的信心。曹世如说，成都和成都人很是包容的，政府能够提供很好的经营环境，这非常重要。今天来了那么多“独角兽”企业的，不管是幼的还是在长的“独角兽”企业，相信到了成都以后，这个“独角兽”（企业）会变得越来越强大。
“独角兽”企业为何从北京转战成都？
客如云创始人兼CEO彭雷带着公司从北京转移到成都的，为什么？是北京的环境不好？对此，彭雷告诉我们，他在2012年在北京创业，做了两三年，在发展过程中，希望找到一个城市落脚想做深一点，就想起了他的家乡成都。当时联系了成都高新区政府，高新区政府给了非常好的政策条件，办公室是免费的、也提供了启动装修基金，从最初到成都的三十个人，发展到现在已近800人，成为成都非常大的软件研发团队。“对比北京研发人员的薪资，至少要高出50%甚至100%。办公场所的面积也小很多，现在在成都的办公面积近5000平米，成本能降低五分之三以上，不论是人力成本、办公成本还是人才的稳定性都比北京高很多。当时在北京研发时，有太多互联网公司，今天两倍工资挖你的人，明天三倍工资挖你的人，员工的稳定性很低。来成都之后，研发人员可以在这里买房子、娶老婆、生孩子、读得起书、养得起老，这是很有价值的环境。”
閱讀更多 中小企業服務中心 的文章
