图/来自于网络
【教书匠的感慨】
当下，教师工资收入确实偏低，尤其是绩效工资简直成了制约教师成长和发展的瓶颈之一。绩效成了“讥笑”，奖励变成了“惩罚”，教师能有积极性吗？
现今，教师绩效工资执行了10个年头，绩效工资制度的不健全，评价标准的不完善，评价过程的不透明……确实让广大教师，特别是一线教师很寒心，很伤心。
时下，教师绩效工资分为两部分，其中，70%作为基础绩效，另外30%用于奖励。可是执行过程中，并非如此，一般学校自行设定方案，制定考核标准和细则，由校长负责，指定相关部门进行量化评定，教师请假、迟到、早退……备课不及时，学习没到位，检查不合格，这一切都要与绩效工资挂钩。显而易见，教师绩效不是真正的奖励性工资，反而成了惩罚性措施，严重挫伤了老师的积极性和自尊心。
如今，国家出台新政策，着力提升教师的地位和待遇。广大教师确实看到了新时代的曙光，希望教师内心期待已久的梦想尽快成真。教师是教育振兴的关键，孩子未来离不开教师，教师成为人人羡慕的职业，教育的伟大复兴指日可待。
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