心理咨询师曾妍
护士流失现象在医院非常普遍，很多医院的科室很可能几年之后护士面孔会换了一大半。那么导致护士辞职最主要的原因是什么呢？小编也接触过一些辞职的护士或有辞职打算的护士，大体来讲主要有以下原因：
1、 工作太忙，无法顾及子女。除了主管护士、护士长外，大多护士都是需要参与科室的三班倒值班（早班、中班、晚班），中班一般是要上到晚上十一点左右，而晚班要从晚上一直上到第二天早上。这种三班倒的作息使护士很难分身照顾家里的孩子，特别是年幼的孩子。曾经一名刚生好二宝一年多的护士想要辞职，咨询小编有没有不值夜班的护士工作，说她实在没法再夜班了。
2、 经济效益差。虽然工作很忙，但大多数医院的护士待遇很低，特别是二甲医院的护士，奖金分配系数比医生差了很多。其实不少二甲医院的护士辞职并非都是不做护士了，有的只是跳槽到工资奖金更好的医院，如三甲医院。或者跳槽到工作相对轻松一点的医院工作。
3、工作忙，身体顶不住。小编科室原来有个非常漂亮的护士，但是因为工作太忙太累，加上她的身体不是太好（有哮喘病），实在顶不住了被迫辞职。
4、工作强度大，医疗风险高。护士的工作强度确实非常大，除了三班倒外，日常工作包括打针、发药、核对医嘱、才加各种技能培训、三基考试、职称考试等再加上目前医疗大环境不是太好，经常有被少数家属打、骂的情况，有些身心实在顶不住也就只好辞职了。
其实护士大多数都是二十多岁的年轻小姑娘，她们和其他漂亮的女孩子没什么大的区别，但是工作性质却是很多常人不一定能顶得住的，大家应多给她们一份关心和爱护。
医患家
学了五年本科，毕业后满怀着南丁格尔的情怀去面试，工作，扪心自问九年来，无愧于心，由于在ICU工作，工作强度很大，但从未降低过自己的责任心以及对自己在工作上的原则，积极上进，通过自己的努力得了一些荣誉，结果就是科主任说，这些荣誉都是他给的，想给我撤了就撤了，我去他妹的，每次受委屈，他总是第一个站出来指责我们，让我们息事宁人，说我们就是服务员，长期劳累和憋屈，这几年身体也不好了，一身病，干这行真的够了，将心比心，我对每一个患者都尽心尽职，可结果呢，仍旧干不过这个社会腐朽的一面，特别想辞职，我不是没努力过，真的是被伤透了心。
qzuser82964581
护士绝对是事业单位离职率最高的岗位，而且还是比较有人身安全隐患的岗位之一。
上次去医院看病，顺便去找了在医院当护士的朋友，去的时候她并不忙，然后我们俩就在护士站聊了十几分钟。短短十几分钟发生的事就发出我的想象。
- 一位大爷拿着他臭气熏天的棉鞋要求护士给洗洗，不洗就去投诉。
- 一位大妈让某个护士帮忙送份外卖，最后外卖买回来了，竟然以买的不好吃拒绝给钱。
- 一位年轻人看某护士长得漂亮，频繁的要求她给他翻身和挠痒。
实在是让我觉得大跌眼镜，而护士朋友反而看的很透彻了，可能她经历了比较多这种事情吧。
而护士辞职率高的原因有三:
- 工作辛苦，基本上了班就没有坐下来的时间，甚至连喝水的时间都没有。
- 护士需要值班上夜班，长年累积身体会垮。
- 医患关系紧张，很多病人家属甚至会把气撒在护士身上。
这些护士们在家都是父母的掌上明珠，而工作职责让她们去照顾病人，请善待她们。
用户69240191446
从事这一行算算应该是13年了，真的是太多心酸泪了。为什么现在那么多女孩子读了好几年护理，到了真正可以去临床工作了，却选择放弃这份工作了。很大的原因就是因为，很多病患不尊重我们这一行。还有就是福利待遇太差了。
现在其实家庭独生子女都是比较多的，我很多同事家庭条件都很不错，而且在家里都是娇娇女，阿爸阿妈的心头肉，舍不得打，舍不得骂的，现在出来工作了，还要受病人的气，有的脾气暴躁的病人，也是会真的对你进行人身攻击的。这个我身边也是发生了好几例的。
而且社会变质了，很多事情都没有刚开始那么单纯美好，不存在什么白衣天使，救死扶伤，现在很多看到都是一些不好的负面报道。
而且现在的人，不是说没工作就没钱吃饭了，做到开心就做，做的不开心就拍屁股走人，可以什么都不要的，不在乎那点钱，也不在乎就这样不做了，有没有人去为那些病患负责。
反正现在大把的啃老族，而且父母我很乐意被啃。找不到工作就慢慢找，只要不受委屈。过的幸福快乐就好。
兔子小樱樱
现在，护士辞职是非常普遍的一种现象，无论是三甲医院，专科医院，还是二级医院，基层医院，每家医院每年都有大量的护士辞职。像我们医院，每年招几十个新护士，但每年辞职的护士，少则七、八个，多则十几个，所以，无论内科外科经常有新面孔的护士，很多我们都不认识。
有一次，我下班后脱了工作服，换上自己的衣服，去外科护士站查阅一下第二天手术病人的病历，有一个新来的护士不让我看，就是因为不认识。
为什么现在很多护士辞职？
待遇低，工作强度大，是最主要的原因。
护士的工作真的是非常非常辛苦。
有人说，护士只是打打针，发发药，有什么难？有什么辛苦？
大家听说过一句话，叫“三分治疗七分护理”吗？这句话说明了护理是多么的重要，仅仅打针发药这看似简单的工作来讲，里面包含的内容就非常丰富，护理工作是医疗工作的重要组成部分，护理质量的好坏直接关系反应出医疗水平的高低。
护理工作很重要的是事无巨细，护士不仅仅是给患者打针发药，包括接待新入院病人、安排床位，查对、执行医生开的所有医嘱，协助医生工作，给病人进行各项治疗和处理，观察病人的病情变化，观察病人的药物反应，监测病人的各项生命体征，准备病人检查的标本如血液、尿液、粪便等，对病人做好卫生宣教，了解病人的饮食、卫生及心理状态，维持病房清洁，对医疗垃圾的分类处理...
而，基本上每家医院的护士都是不足的，比如，一个科室有50张病床，一般只有二十多个护士，这些护士还要分为办公室护士、责任护士、治疗护士、早班护士、中班护士、夜班护士，等等，负责不同的工作，每家大医院的护士一开始工作就是上战场的节奏，从开始上班到下班，基本上是停不下来的，也基本上都不能正常下班。不知道大家看过一段视频没有，前段时间有一段很火爆的视频，说的是成都一小伙向一位护士姑娘求婚的事情，这段10秒针的视频被称为史上最短的求婚视频，护士的求婚仪式都是如此的快节奏，可见，平时护士们的工作会忙成怎样的程度。
而护士中的夜班护士是最最辛苦的，二十几岁的小姑娘，要独自面对5、60个病人，值夜班是不能睡觉的，一晚上护士要不停的巡视，观察病人的病情，给有需要的病人提供帮助，大家不是常说嘛，“熬夜=透支生命”，可我们的护士姑娘们，每个月都要值多的有十个八个的夜班，她们，真的是在透支自己的青春甚至是生命，来维护护士这份职业的职责、荣耀和尊严。
所以，临床第一线的护士大部分都很年轻，年龄大的，都退至二线科室、辅助科室了，因为临床第一线太辛苦，太辛苦，没有年轻的资本，你是胜任不了临床一线繁重的医疗护理工作的。
护士的工作十分辛苦，那么，待遇应该会很高吧。
你错了！
实际上，所有的医院，护士的待遇都是最低的群体之一，有些医院护士的待遇还不如后勤部门、辅助科室的普通员工，个中原因在这里我不分析，我只讲事实。去年有一则消息，说北京某三甲医院的护士下班还要利用业余时间去麦当劳打工补贴家用，如此可见一斑，护士的待遇有多高！
再加上护士的社会地位不高，职业风险大， 直接面对患者，站在医疗纠纷、医患冲突的最前沿，护士被患者打骂是非常普遍的现象。
我想，以上这些原因，就是导致现在很多护士辞职主要原因。
请大家善待她们！
要知道，你的康复，有她们的辛勤和汗水！
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麻醉超人钢铁侠
我身边也有护士辞职，最常见也是最主要的原因就是太累，工作强度太大。
有很多刚毕业的年轻小妹妹真正走上工作岗位以后，发现护士工作根本没有电视里那么轻松美好，通宵的忙碌和熬夜根本就是家常便饭，再加上护士的工作本身内容也跟繁杂和劳累，就有很多人承受不住而辞职。
还有一些原因是工作环境方面，护士需要做的最多的可能就是扎针注射了，如果碰到棘手的情况，病人的不理解和恶劣态度也是家常便饭，尤其是儿科的护士们来说，给小皇帝小公主们打针的时候，万一没有一次成功，就有些家长会不太高兴，碰到不讲理的，说话难听甚至打骂，这种恶劣的工作环境，也让很多护士决定改行。
此外，还有家庭的不理解，认为护士又苦又累，拿的工资也不多的，而且由于工作很忙，无法充分照顾家庭和孩子的。我有一个朋友在儿科做护士，她曾经说过，我照顾着别人的孩子，却没时间好好照顾自己生病的孩子。听起来真的让人感到有点心酸。
妇产科女司机飒姐
护士辞职的主要原因是付出远远超过收入。虽然家里有一个护士，对于全家人的健康有所帮助，但是护士本身的工作实在太辛苦了。
原来护士的学历大都以大专为主，现在很多三甲医院将护士的入职门槛提高到本科学历，而且在逐步增加男护士的比例。护士职业的优点在于工作稳定，而且收入也不低；属于事业单位编制，退休之后可以享受事业单位的退休工资。
护士大都和医生结婚，一对医务工作者，对于两个家族来说，都是一笔宝贵的财富。无论是住院看病，还是家里的小毛小病以及病人的护理，家有护士好处多多。
然而，护士需要三班倒，有时候中班连着晚班。现在住院部夜班护士的工作要求提高，需要一直巡回查看病床等。现在的女孩因为生活条件提高，平时娇生惯养，工作之后让她们从事辛苦的工作反差极大。还有一些病人以及医闹的无理取闹，使得护士成为他们直接面对的“ 出气筒”。
护士的上升空间较小，从护士到护士长，再到科护士长，需要熬年份。再要升到护理部主任更是难上加难。在此背景下，护士辞职就不难理解了。
一家之言，欢迎批评指正，敬请点赞关注，提前祝国庆节快乐！
陆燕青
无论大小医院，护士辞职变得非常频繁和常见。
如果护理毕业之后进入综合省级以上大医院，早期的离职往往是初入职场就厌倦护理这份职业，如果工作五年以上再辞职，很可能是上升渠道比较窄，离职之后会去地区级的医院，待遇和职位比较好，还避过房价的盘剥，是很多护士的选择。
如果实在中小型医院，一旦离职往往是转行，毕竟现在社会服务业很发达，女生找一份工作也不是很难，钱不一定要多，但不应该如同护士那般累。
毕竟作为一名护士，是医院里比较辛苦的工种，我们经常说医生辛苦，其实护士更辛苦，有一句话说，“医生动动嘴，护士跑断腿”，就是护理工作事无巨细、繁杂的写照。
目前从事护理行业的还是女生为主，你想作为独生娇娇女，谁还愿意让自家姑娘累的跟驴子一般伺候那些医院里那些时不时冒出来的“大爷们”，医护工作不讨好，是中国这20年的怪现象，干着救命的活，不被人尊重。
总体说，工作累、待遇低、熬夜多、不被尊重是护士们离职的四大原因。
答主：自媒体@急诊夜鹰
急诊夜鹰
多年来，我身边的几个护士朋友相继辞职了。通过与他们沟通，原因可以归纳如下：
1、护士的家庭压力
护士也是人，面对家庭的责任和家务琐事，难免不消耗精力，增加工作压力。如果二者不能维持良好的平衡，就会产生矛盾，成为心身健康问题的应激源。特别是女护士，（大多数护士都是女性）在家中作为妻子和母亲，有不可推卸的责任和家庭负担；在工作岗位中，面临责任重大，紧张繁重的医务工作和知识更新的挑战，她们还承受着因怀孕，分娩，月经，更年期等生理变化而出现的心理生理问题。这些自身的问题也是明显或潜在辞职的因素。
大多数医院为了博得患者对于医院的优质评价，只能是提高服务质量，以患者为中心，实行人本化管理。
患者及其家属焦虑、恐惧的心理，求治心切，医护人员虽然尽心尽力，但由于病情的变化，医疗条件技术的限制，治疗不能达到期望的目的，病情稍有恶化加重，甚至死亡。患者及其家属就会把不满的情绪向医护人员威胁、恐吓、打骂、侮辱，甚至会要了医生和护士的命。
而人本化管理要求医护人员只能忍受心里委屈，为患者服务，因此导致心理失衡，工作压力增大。
医院的护士承担着患者的护理工作，直接工作对象是患者，在实际工作中，对人负责的工作比对物负责的工作责任更大，应激成度更高；
护士工作环境状态往往让护士倍感压力。每天上班，都要面对患者的病容、呻吟、诉苦，甚至由于患者被病痛折磨，患者会不知不觉把护士牵扯其中，患者的迁怒在护士身上时有发生，作为护士，只能无奈承受与解释；医院的紧张的工作气氛，到处穿梭者急急忙忙检查的病人，急急忙忙带着焦虑面孔探视病人的家属；特别是ICU病室的护士，面对即将死亡的或者外部受伤（比如车祸、坠楼）患者的各种惨状以及难闻的气味等，在一般情况下，医生与护士承受着一种负性的感官刺激以及不愉快的感受。
另外护士在工作时间三班倒，承受着黑夜、白天，反差的工作以及轮流规律的改变制的不良心理反应。
此外，在日常生活中医生和护士经常接触死亡的患者。在处理临终病人的过程中，会出现各种复杂的心理反应，其中最常见的是失落和悲伤。面对无数的病人被病魔夺去生命，医生和护士不可避免地有一种无助感和失去自己的价值，即这种丧失而来的是痛苦的忧伤心境。
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这些年，我身旁的几位护士朋友相继辞职，通过与他们的交流，其原因总结起来不外乎以下几点：
医院的护士承担着患者的护理工作，直接工作对象是患者，在实际工作中，对人负责的工作比对物负责的工作责任更大，应激成度更高；
护士工作环境状态往往让护士倍感压力。每天上班，都要面对患者的病容、呻吟、诉苦，甚至由于患者被病痛折磨，患者会不知不觉把护士牵扯其中，患者的迁怒在护士身上时有发生，作为护士，只能无奈承受与解释；医院的紧张的工作气氛，到处穿梭者急急忙忙检查的病人，急急忙忙带着焦虑面孔探视病人的家属；特别是ICU病室的护士，面对即将死亡的或者外部受伤（比如车祸、坠楼）患者的各种惨状以及难闻的气味等，在一般情况下，医生与护士承受着一种负性的感官刺激以及不愉快的感受。
另外护士在工作时间三班倒，承受着黑夜、白天，反差的工作以及轮流规律的改变制的不良心理反应。
还有，就是时常接触平时死亡患者，医生、护士人员在处理濒死的和死亡患者过程中，会出现各种各样复杂的心理反应，其中常见的反应为丧失与忧伤。面对无数的患者被病魔夺去生命，医生、护士人员难免会有一种对自己价值否认的无可奈何、若有所失感，即这种丧失而来的是痛苦的忧伤心境。
大多数医院为了博得患者对于医院的优质评价，只能是提高服务质量，以患者为中心，实行人本化管理。
患者及其家属焦虑、恐惧的心理，求治心切，医护人员虽然尽心尽力，但由于病情的变化，医疗条件技术的限制，治疗不能达到期望的目的，病情稍有恶化加重，甚至死亡。患者及其家属就会把不满的情绪向医护人员威胁、恐吓、打骂、侮辱，甚至会要了医生和护士的命。
而人本化管理要求医护人员只能忍受心里委屈，为患者服务，因此导致心理失衡，工作压力增大。
O3。护士的家庭压力
护士也是人，面对家庭的责任和家务琐事，难免不消耗精力，增加工作压力。如果二者不能维持良好的平衡，就会产生矛盾，成为心身健康问题的应激源。特别是女护士，（大多数护士都是女性）在家中作为妻子和母亲，有不可推卸的责任和家庭负担；在工作岗位中，面临责任重大，紧张繁重的医务工作和知识更新的挑战，她们还承受着因怀孕，分娩，月经，更年期等生理变化而出现的心理生理问题。这些自身的问题也是明显或潜在辞职的因素。
