近日，對於我們的社保，國家政策有了大的調整。
可以說，從現在開始，社保已經進入嚴管時代。
主要由以下幾點變化：
1、今年的國地稅改革方案後，社保徵收權移交稅務。
2018年，省級和省級以下國稅地稅機構合併，也就是各項社會保險費，交由稅務部門統一徵收。
社保劃到稅務徵收為什麼是個好消息？之前我們在《社保費將統一由稅局徵收，對我們的到手工資影響多大？》一文中也說過。
總的來說就是，稅務的徵管能力在目前而言是最強的，以後稅務徵收社保不是代收，屬於本職了，所以只會更嚴格！
2、社保嚴管是一個趨勢，你足額了嗎？
繳納社保不難，難就難在足額。
很多企業不想繳納多掏錢，都是按照最低基數繳納的社保。
大家千萬不要以為，公司給你交社保，就可以了，沒有足額，一樣是違法的！
3、異地繳納社保或將不能稅前扣除！
很多企業存在這樣的情況：員工在a公司上班，但是因為各種原因卻在b公司繳納社保，但是在a公司做個稅的時候，直接將b公司代繳的社保個稅提前扣除，企業所得稅也進行了扣除。
稅務統一徵收以後，稅務就可以直接調取，員工的社保和個稅工資信息，這一漏洞就不復存在，企業所得稅也是同理，讓別的企業代繳社保本身就是違法，違法的成本怎麼可能稅前扣除呢？
4、試用期不上社保的童話結束了！
很多企業會在合同上規定，轉正後補交試用期的社保，
嚴控後，30日內就要繳納社保，這個擦邊球如果被告了，直接面臨補償甚至罰款。其他的違法合同，比如《自願不繳納社保證明書》，已經成為白紙一張！
5、不交社保以後法人只能步行出差了！
目前發改財金〔2018〕385號對於企業失信行為進行了規範，直接明確：
社會保險領域中，存在嚴重失信行為責任人，坐飛機和高鐵也將受限！
趕快看看，你的社保交了嗎？是不是足額繳納？
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