地球是個球59777668
在一個單位工作了十年，簽了長期合同，你就是與該單位有了無固定期限的勞動關係，你的這種情況是不能隨便被辭退的。
1.首先要看公司以什麼理由辭退你。如果理由是合法的，那麼你接受辭退後與公司協商經濟補償金，或者通過仲裁主張補償。
2.如果辭退理由不合法，你可以主張繼續履行無固定期限勞動合同，也可以選擇離職後通過仲裁要求公司進行補償。
3.公司無正當理由辭退工作十年以上的勞動者，工作一年應支付2個月的工資的賠償金。也就是說，工作了十年應該支付20個月的平均工資的補償金。
4.按勞動法規定補償工資按辭退前12個月的平均月工資來計算。如果公司未提前30天通知你，還要多加一個月的工資補償。
法律依據：
1.根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位無故解除與勞動者的勞動關係，應當向勞動者支付經濟補償金。
2.根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的，月工資的標準向勞動者支付，六個月以上，不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月的，經濟補償金，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
3.根據《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本辦法規定，解除或者終止勞動合同的，應當依據照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍，向勞動者支付賠償金。
你應得到的錢：
1.工作十年的經濟補償金=10個月的平均工資；
2.經濟賠償金=經濟補償金*2+未提前30天通知你的違約金
3.10個月平均工資x2+1個月平均工資=21個月平均工資
行動建議：
1.注意保留好工作證、工作服、工資條、簽到表、考勤記錄表、證人證言、社保交費記錄、相關銀行流水單據。
2.單位辭退你需要給你出據合理的理由，即證據材料。
3.單位因法定理由解除合同，應當向你支付經濟補償金。
4.如果單位違反法律解除合同，你可以要求對方支付經濟補償金的二倍。
5.先與單位協商解決，如協商不成，可以選擇向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁，注意仲裁的時效為一年。
6.對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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公司將你辭退，你能得多少補償，取決於你被辭退的具體原因是什麼。
一、過失性辭退
如果是因為你違反了公司的規章制度或者法律法規，給公司造成重大損失，公司才將你辭退的，那麼這種情況下你無法要求公司給予補償。
二、無過失性辭退
如果你因為某些個人原因，比如非因工負傷、患病等，無法履行崗位職責或者勝任工作，那麼公司當然可以將你辭退。只不過這種情況下公司需要向你支付經濟補償金，經濟補償金是根據你的工齡來計算的，你工齡每滿一年就支付給你一個月工資，一個月以上六個月以下的支付給你半個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算。如你所述，你已經工作滿10年，那麼經濟補償金就是你10個月的工資。
三、違法辭退
如果公司沒有任何正當事由將你辭退，那麼你可以申請勞動仲裁，要求公司繼續履行與你的勞動合同，或者要求公司向你支付經濟賠償金。經濟賠償金的數額為經濟補償金的二倍，也就是說，這種情況下公司得賠償你20個月的工資。
冰焰
在一個單位工作十年並簽訂了長期勞動合同，已是無固定期的勞動合同。按相關規定是有經濟補償的。
若雙方協商一致解除或終止勞動合同，用人單位依照《勞動合同法》第四十七條的規定“勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟賠償”。(本月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資)
第八十七條，若已構成無固定期限勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
你得到的賠償金應該是你被辭退前月平均工資的2倍，且一次性給予10年的賠償。賠償金理應由你工作的單位負擔，若發生爭議，可到當地勞動仲裁部門申請仲裁。
為生活而提神
一粒塵沙194858605
能否獲得賠償，要看單位辭退職工是否合法。職工有法定辭退情形，單位辭退合法的，沒有賠償金。
