地球是个球59777668
在一个单位工作了十年，签了长期合同，你就是与该单位有了无固定期限的劳动关系，你的这种情况是不能随便被辞退的。
1.首先要看公司以什么理由辞退你。如果理由是合法的，那么你接受辞退后与公司协商经济补偿金，或者通过仲裁主张补偿。
2.如果辞退理由不合法，你可以主张继续履行无固定期限劳动合同，也可以选择离职后通过仲裁要求公司进行补偿。
3.公司无正当理由辞退工作十年以上的劳动者，工作一年应支付2个月的工资的赔偿金。也就是说，工作了十年应该支付20个月的平均工资的补偿金。
4.按劳动法规定补偿工资按辞退前12个月的平均月工资来计算。如果公司未提前30天通知你，还要多加一个月的工资补偿。
法律依据：
1.根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位无故解除与劳动者的劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金。
2.根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的，月工资的标准向劳动者支付，六个月以上，不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的，经济补偿金，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
3.根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本办法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依据照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
你应得到的钱：
1.工作十年的经济补偿金=10个月的平均工资；
2.经济赔偿金=经济补偿金*2+未提前30天通知你的违约金
3.10个月平均工资x2+1个月平均工资=21个月平均工资
行动建议：
1.注意保留好工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、社保交费记录、相关银行流水单据。
2.单位辞退你需要给你出据合理的理由，即证据材料。
3.单位因法定理由解除合同，应当向你支付经济补偿金。
4.如果单位违反法律解除合同，你可以要求对方支付经济补偿金的二倍。
5.先与单位协商解决，如协商不成，可以选择向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，注意仲裁的时效为一年。
6.对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
QDH胡图图
公司将你辞退，你能得多少补偿，取决于你被辞退的具体原因是什么。
一、过失性辞退
如果是因为你违反了公司的规章制度或者法律法规，给公司造成重大损失，公司才将你辞退的，那么这种情况下你无法要求公司给予补偿。
二、无过失性辞退
如果你因为某些个人原因，比如非因工负伤、患病等，无法履行岗位职责或者胜任工作，那么公司当然可以将你辞退。只不过这种情况下公司需要向你支付经济补偿金，经济补偿金是根据你的工龄来计算的，你工龄每满一年就支付给你一个月工资，一个月以上六个月以下的支付给你半个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算。如你所述，你已经工作满10年，那么经济补偿金就是你10个月的工资。
三、违法辞退
如果公司没有任何正当事由将你辞退，那么你可以申请劳动仲裁，要求公司继续履行与你的劳动合同，或者要求公司向你支付经济赔偿金。经济赔偿金的数额为经济补偿金的二倍，也就是说，这种情况下公司得赔偿你20个月的工资。
冰焰
在一个单位工作十年并签订了长期劳动合同，已是无固定期的劳动合同。按相关规定是有经济补偿的。
若双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位依照《劳动合同法》第四十七条的规定“劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济赔偿”。(本月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资)
第八十七条，若已构成无固定期限劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
你得到的赔偿金应该是你被辞退前月平均工资的2倍，且一次性给予10年的赔偿。赔偿金理应由你工作的单位负担，若发生争议，可到当地劳动仲裁部门申请仲裁。
为生活而提神
一粒尘沙194858605
能否获得赔偿，要看单位辞退职工是否合法。职工有法定辞退情形，单位辞退合法的，没有赔偿金。
