06.15 富士康令人可怕的不是加班，而是義務加班

付出與收貨

富士康血汗工廠的帽子在整個中國大陸都是出了名的，以前有媒體採訪過富士康一線員工，得出的結論是員工渴望加班，因為在富士康這種工廠，員工如果不加班，一個月到手工資僅為1600元人民幣，員工渴望加班完全是因為工資太低了，數十萬員工，遠走他鄉，漂泊在外就是為了多賺錢，這樣就不難理解為什麼富士康的員工都渴望加班了。

可是，比起富士康的加班，更讓人噁心和受不了的是：義務加班，顧名思義就是沒有加班費的加班。當然了，產線一線員工是不用這麼做的，這種義務加班主要是針對生產幹部而言的，如果是因為生產特別忙，義務加班也可以理解，可是如果不論生產忙或者閒，上級主管不打卡下班，下級主管就要堅守崗位，直到上級主管下班才可以走，這在富士康已經是公開的規則了，現在居然有單位刷幹部離開園區的時間點，如果哪位幹部不義務加班，準時走人，第二天就會被上級主管面談，並且有專人負責對下班時間進行排名，義務加班時間越長的人就會受到表揚。

還有一些主管為了避免蘋果公司和第三方人權稽富士康招工宣傳圖片，你不臉紅那嗎？核，會要求幹部下班必須15分鐘打下班卡，但是不能離開園區必須返回工作崗位繼續義務加班。更有一些主管上班時間不開會，下班時間通知幹部要開會，開會我們能夠理解，但是一開會就開三個小時，實在讓人受不了，會議冗長又沒有決策，但是還必須去開會。

經過前幾年媒體對血汗工廠富士康的曝光，一線員工的待遇確實得到了改善，可是富士康對幹部的壓榨卻從未停止，甚至是花樣百出、變本加厲。如果有個人或者第三方機構對以上說法有認同的，可以想辦法去調出富士康幹部出園區二線崗的刷卡記錄進行比對。再次提醒：打工有風險，入坑需謹慎，尤其是富士坑。