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隨著國家精準扶貧和鄉村振興戰略的推進，廣大貧困的農村地區如何發展，成為了必須要面對的問題。任何一個地方要發展，都離不開人才的支撐，而這恰恰成為農村地區最缺的資源。
近些年來，我們已經見過了很多的城市裡的人才回鄉創業的新聞，但成功的畢竟是少數，以筆者走訪的村莊來看，很多村莊都留不住人才，也很難吸引過來人才。改革開放近40年來，農村地區的寒門子弟，很多都進入了大城市發展，甚至出國，但願意回到自己家鄉的人少之又少，甚至願為家鄉出力的也很少，其中的原因，想必每個人都清楚。
農村地區吸引不到人才，與此相對的是發展必須要依靠人才，如此的矛盾造成了落後農村地區發展的困境。區位優勢較好的農村，依靠承接城鎮企業的轉移，獲得了發展機會；資源豐富的農村，依靠資源開發獲得了鉅額回報；可惜的是，很多農村沒有這樣的優勢，那麼這些農村地區該如何留住人才，獲得發展機會呢？
每個人才看重的都是發展機會，對於農村來說只有提供這樣機會才能吸引到人才。有些地區的著實艱苦，但更不應該放棄。國家提出的精準扶貧和鄉村振興戰略，很大程度上為的就是把貧困農村地區發展起來，換句話說這些地區趕上了難得的政策扶持機會。再落後的農村，相信每位村民都想過上好日子，勤勞可以致富，幸福要積極爭取。
還記得，某地一富豪為了回饋家鄉，為老家修建了棟棟別墅，卻因部分村民的糾葛，遲遲無法入住。我想這也能從側面說明了一個問題，要想吸引人才，必須要轉變觀念，普通村民必須要為人才營造一個良好的發展環境，否則即使是從本村出來的人才也很難吸引到。
目前的農村地區，正面對的是歷史上少有的發展機遇，村中的幹部也要積極帶領村民抓住機遇，即使條件再艱苦，也要主動爭取。如果各村還是糾結於村中的事務，而不去謀發展，哪裡會有人才願意回來？很多時候，落後的不僅僅是物質資源，更是軟的觀念侷限，即使吸引過來了人才，也很難留住人才。
觀念的轉變需要漫長的過程，落後的農村有太多受限的條件，但只要想發展就必須要面對，要做出改變。尤其是固守觀念的人，不能打擊到村中部分有心發展的村民，政府應多給於這些人一些支持。在筆者調研中，就發現即使在落後的山區，也有想發展不甘現狀的人，苦於沒有技術、資金等支持，導致無可奈何。對於本村的村民來說，有人嘗試，應該給予的是關懷，而不是嘲諷看笑話。沒有主動的發展嘗試，就不可能有發展的機會。
獲得人才，有兩種方式，一是吸引人才，二是培育人才。由於眾所周知的原因，對於廣大貧困落後地區來說，選擇培育人才可能是目前，農村發展現實的起步方式，時間不等人，從村中的幹部至普通村民都應認識到這一點，主動謀發展。一旦各地都能營造一個良好積極的發展氛圍，只要有機會，人才就會進來。
太多有限的資源和發展限制，但勤懇勞動、積極爭取總是好的，即使吸引不到人才，也可能會培育出利於本村發展的路子，本村的“致富能手”，值得去嘗試。不論對政府還是村民，只要方向是好的，應當多一些支持，至少不應阻礙。
有能力的人，看到自己的家鄉有好的發展機會，何不願意一試呢？
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