亿企赢重庆
疫情发生，不管是公司还是个人都会受到牵连。
大部分公司都不能复工，工资正常发也可能。很多公司都把绩效去掉，只发基础工资。这个病毒的危害不是很大，治愈率挺高的，但是疫情影响很大，正常的生产秩序被打乱，很多小企业小公司都会承受不住这波袭击，面临倒闭。还有很多房贷或者其他贷款压力比较大的，遇到这次疫情也是煎熬万分。现在疫情是控制不住了，怎么恢复人们的信心是个很大的问题。
斯凯孚画皮
我来分享我公司现在的情况吧，因为我是做业务的工资无责任底薪是2000的，其它的都是提成来发的，我公司这边每个月都是15号发工资的，但是我公司二月份出了通知1月份的工资推迟到19号发，但二月份的工资直接按底薪来发，因为提成没有只能发底薪，因为我们都能理解，但是有些公司的政策不同，有些就不发或者发一半，所以这些就看个人的公司每个公司都有每个公司的政策和要求，所以还是看个人上班的公司发工资吧，你们说呢？
努努力qwe23
我所在的公司还是挺好的，开工到现在，公司给我们都发了2150元福利，待遇不会少，只是每个月10号发工资的事情被推辞了，今天都21号了。公司每个职员也没说什么，老总说25号发给大家！其实嘛:公司基本上每个月给大家额外的福利都在1000多元…(公司好，大家才能好！不要去计较就好了，认真工作，做严，做实，做稳！)
慕夕家的小徒弟
延迟上班，目前一直在家，公司也没有通知说大概什么时候上班，老板女儿发信息说在家里待命，因为没有上班1月份工资还没有发，2月我觉得不发的话，我也表示能接受，原本是2月3日开工的，一直到现在还没有上班，只要社保和住房公积金正常交就行。
Jym知否知否一家三口
就拿我说吧，我们公司是 深圳的一家企业
今天刚刚收到了公司1月份的工资，没有少一分钱，不过据说二月份的工资，可能只有基本薪资了，我也能理解，毕竟，老板开销也大，互相理解吧，至少还没开始裁员，相信等到3月份，一切慢慢变成正轨了吧
面包先生520
茉莉说实话吧，你要是想继续在某个公司工作，就得接受很多事情，细节上来说，合理和不合理我们自己要衡量清楚。
第一，实际案例
茉莉有个朋友，也不是离开了工作地，居住和上班都是在一个城市，但是从2月3日起，一直都是在家办公，领导让大家在家等着，如果是有工作任务的同事，就算当天的薪酬，如果是没有的，享受无薪休假。
然后同事群里，有个同事问人事，那在家办公怎么自己算工作量？我说是多少就是多少吗？人事就不会回答了。人事也是同事哈，人事去问老板，老板的言下之意就是：我说了算。
茉莉自己跳槽比较多，所以直接回答你，大型企业、小型企业，都是一样的，这种情况比比皆是。
第二，自己最不能忍受什么
自己给自己定下几个原则，在工作中最不能忍受什么。每个人的需求都是不一样的。比如说，茉莉就觉得自己的前公司是一个剥削得很厉害的公司。但是我的同事就不是那样想的，她觉得有份工作就可以了，所以对于她来说，公司在市区，工资正常发放，已经很好很好，其他的所有都不是问题。
所以这是一个选择的问题，茉莉不能说这个同事叫做知足，而是大家的需求不一样。
所以就是你在这个公司，最不能忍受的什么？换了一个新公司如果也有，怎么办？因为很多事情，不是说我们在公司的一两天，甚至不是说在试用期就能体会到的。
第三，不好的处处都差不多
茉莉的意思就是关于在这些事情薪酬的调整问题，其实各处都一样。即使是国企，茉莉认识一个朋友就是在国企的，他们公司这段时间是调薪的。
现在估计不是考虑公司是否调薪的问题，而是公司还能不能做下去的问题。
Molly小秘书
首先，看行业工作性质和工作区域吧，有的行业直接网上就可以办理，还有的民生类行业，老百姓必需品供给等，他们是不存在降薪的，但是有的行业就不行，比如我是搞销售的，在公司干了很多年了，虽然可以在家办公，打打电话，微信与客户聊聊天，可起到的实际效果并不大，不过可以理解，至少公司还给发个底薪，公司与员工是平等关系，你没有帮助公司实现盈利，他不发一分钱我觉得没有错！
其次，反过来说，公司让在家办公，我是不是也出力了，同时为公司做到了品牌和形象宣传，为继续维持与客户之间的关系，起到桥梁作用，对现有大利益没有或者少，可对公司长期发展有一定的帮助，疫情过后你继续去上班，那份属于你的提成必定还是你的。在这个时期在家办公又自由，还可以照顾家里人，发个底薪我觉得可以了，公司与员工本就是相辅相成的，大鱼有吃的，小鱼才有吃的，现在大家都困难，公司发放基本底薪让我们在家做点能为公司做的事我觉得正常。大是大非面前人要有感恩的心，不需要你干多大的事，小事见人品，大浪淘沙，你走的每一步都会留下痕迹，至于是深是浅，看你！
最后，延迟上班在家玩肯定没有收入，公司都不能开门你还能去上班？当然，如果你有困难，告知公司，相信他也一定会帮助你的。对于我来说，公司可是我第二个家！以上个人意见，不符合其他人观点的，请谅解！
逆阳之光
Hardy哥日记
亦即应当按正常标准发放工资。如果企业确实难以承受该人力成本的，建议通过部门负责人与员工坦诚沟通公司面临困难的客观情况，优先安排员工进行调班即在相应天数的休息日正常工作而平衡企业所预先支付的人力成本。
俥先生C
我们公司是一家日本企业公司，是生产汽车发动机缸体的，也是一家压铸企业，在日本也颇有名气，从去年贸易战开始各个汽车销量逐渐下滑，我们公司自然订单也会减少，加班控制，年终奖各种降，这次没想到又碰上疫情，但是我们公司在这种情况下并没有裁员或者降薪，按照国家政策延长假期，从日本空运口罩，没有发生像往上所说的裁员或者降薪，但是我们公司现在停招了，不对外招聘，尤其这次还特地在全公司搞了武汉疫情专项基金，大大的点赞，原本是觉得没班加想要辞职的，现在又不想辞职了[呲牙]
