行走的港湾
我觉得这个问题要根据当地的实际情况来看，低风险区，在家附近上班的，完全可以去上班，毕竟不上班没有收入。高风险区的怕传染不敢去上班，就要考虑好了自己和公司的实际情况，看看公司是什么性质的，像防护用品单位，你肯定要去上班，其他单位可以和老板说明白，继续请假。
顺其自然278003602
你好！我叫李霞！如果公司申请可以上班了，我又怕被传染了，要是不去，公司是可以开除你的。但你可以选择先和公司沟通。我会说领导：这个现在家里我要照顾好两个小孩，然后现在小孩上课也需要我辅导，因为疫情期间不能去学校，婆家也不能过来帮忙，我现在实在是没时间，等过了这段时间，我马上来公司上班。就当领导先放放假了！一般情况公司是可以理解的。谢谢！
李霞vIog
这个问题很有意思，也是相当一部分人在某个时刻考虑过的问题。
“ 公司马上要复工了，但疫情仍然严峻，到底是要钱还是要命？ ”这个问题没有绝对的答案，因为聪明人不会傻啦吧唧的跟领导说：“我担心被传染新冠肺炎，所以不能去上班！”
一、那应该怎么说，才不怕被炒鱿鱼呢？
我几天前结合有关复工的规定，曾在微头条回复过同类的问题，你可以参考：
【问题】：员工说封村、封路了，不能来上班，怎么办？
【回复】：根据人社部2020年1月24日《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）的规定解读：
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施情况下，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬；
2、若员工不是在隔离治疗期间、医学观察期间、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，不能提供正常劳动期间的三种情况下，员工说封村、封路了，不能来上班，应及时向用人单位说明情况，提供村委会的书面说明或地区交通限制通知等材料，按照用人单位企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对员工进行处理；
3、若员工因交通限制不能按时返岗，用人单位与员工协商一致，可优先考虑安排员工休带薪年休假或引导员工办理事假手续。期间的工资按照用人单位的规章制度或者劳动合同的约定执行。
二、另外不同城市还有一些特定规定
以我所在的城市为例，补充条件如下：
1、员工本人近期到过医院的，需自行在居住地隔离14天以上，并每天向单位提报体温情况。隔离期间按照正常事假执行（不扣除全勤奖）；
2、员工在春节期间出过本省的，需自行在居住地隔离14天以上，并每天向单位提报体温情况，隔离期间按照正常事假执行（不扣除全勤奖）；
3、同时单位内鼓励在家远程办公，上级领导向员工分配合理的工作内容，员工保质保量完成任务，并记录工作时间，纳入正常出勤管理（此类员工很少）。
这是大部分城市的一些基本情况，如果您无正当理由而拒绝复工，那公司有权利对您按照旷工处理，旷工天数符合条件后，自动解除劳动合同。
如何在不违规的前提下暂缓复工，就需要您向公司正式说明，是因封村、封路、交通管制等等，就要对应您当地的详细规定了。
以上内容，希望对您有所帮助！
我是@极简思想，常驻50强老司机。每天分享更多有温度、有情怀、有价值的职场与管理内容。希望增添你的智慧，与你共同成长。
极简思想
在疫情期间复工的公司或企业，都需要经过有关部门的核查批准。公司通知员工去上班，说明公司各项卫生指标（包括防护措施、消毒设备、口罩等）都是符合要求的，这个时候员工怕传染不敢去上班，于法于理公司都可以炒掉员工。
但如果员工确实因为受疫情影响（如交通管制不能通行，自己有发烧发热等症状，小区有人被确诊需要隔离等）不能去上班的，应及时向公司说明情况，请假推迟去上班，这个时候公司不能炒掉员工。
我是@ff人生如若初见，如果认为我的回答对你有帮助，欢迎关注、转发、点赞。
ff人生如若初见
你好，你这个问题具有一定的普遍性
这个得分情况而定，因为人社部是有明确规定的，而我恰好是研究这方面的，我也有视频对这个问题进行了讲解。你可以关注我 观看我的视频内容
在疫情期间，员工若是确诊病人，疑似病例或者隔离期间又或者因为政府采取强制措施无法正常按时到岗上班，这种情况，企业不能开除辞退。还得为员工发基本工资和购买社保！
若员工不是上面的情况，仅仅是因为害怕自己北感染就不去上班，这种情况下，企业是可以按照自己的规章制度进行管理的，当然也就爆款开除辞退了。
疫情面前，大家多一些理解，多一些付出，毕竟企业压力也大！
阿潘淘保
一般而言，因怕传染不上班达到一定的天数，公司可以炒掉员工。
管理制度，意即不仅能使单位及员工活动得以顺理进行，还能成为维护单位及员工利益的强力工具。作为企业，必然会制定一定的管理制度来维持企业的正常运营。特别是涉及员工利益的企业制度，如果内容合法即规章制度未违反国家规章制度，程序合法即制定规章制度时是通过民主的程序制定的，制度公示即员工已知晓此制度，那么公司的规章制度是会得到法律认可的，员工必须要遵守。考勤作为一项基本管理制度，相信所有企业都有关于员工无故不上班（旷工）的相应处理规定。一般企业会规定当月旷工几天或当年累计旷工几天会作除名处理。
《劳动合同法》第三十条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的------。而作为旷工这一行为完全符合严重违反单位规章制度条款。
大家也知道，本次疫情因其特殊性，单位复工必须由政府同意后方能复工，既然能复工，那就意味着单位在防疫方面已做了全面的部署防控，传染的机率非常小。不然政府是断然不会同意复工的。所以，单位让员工上班是合理要求，那么员工因怕传染而不上班，就失却了法理依据，完全可以作为旷工处理。
所以，员工若以传染为由不上班当月达到一定的天数或累计达到一定的天数，公司是可以炒掉员工的。当然，还有一种情形，即公司制度不健全，没有关于旷工的规定或制度不合法，若以此为由炒掉员工，打起官司来还是比较被动的。
劳动者说
可以炒掉，合同法和国家都有明确规定，属于个人原因无故缺岗或者故意缺岗的公司有权利给予解雇，在政府大力提倡复产复工情况下，你选择逃避，首先公司要给你书面要求，而你还无动于衷，经过多次要求后还推三阻四不去复工的，公司可以按照合同法做辞退处理。
鼎顺莱模切
我公司10号已开工，的确有此类情况发生。
疫情下只允许本地员工复工，且需要员工在当地居委会、社区开具无外出记录、无与武汉返回人员接触、非本地隔离对象的健康证明。
员工出具证明后公司在相关政府部门登记备案，只有通过备案的员工才可以入厂。
截止目前，已经备案的员工(1000多人)有极少数员工(约10人左右)以父母不让去、害怕被感染等借口迟迟不愿到公司报道。
在此情况下，公司已通知当事员工如果再不到岗，将以旷工、自离处理！
也就是说已申请可以复工的企业，对于通过备案可以复工的员工，是会被炒点的！
所以希望大家还是要遵守公司的相关规定，按时报道！
Leo在路上
公司申请复工我们是否决定去上班，要看以下几个方面:1公司当地政府部门是否允许公司正常营业，要有允许复工的文件，不然，等我们去了，有可能会被劝返。2我们自身身体素质是否完全健康，符合健康出行的条件，确保不会返工后给别人造成诸多不便。3我们复工以后，生活条件，物资供应是否方便，如果去了基本生活保障都没有，何谈复工。如果这些条件都没什么问题，我认为可以去复工，当然，每个人考虑的情况不一样，如果以上条件不能很好的达成，复工之后会对我健康造成一定威胁，我是不会去复工的。开不开除要看责任在哪一方，公司什么都做好了，我不去复工，这个责任在我，如果公司什么都没做好，员工去了生活保障没有，会给员工造成不必要的麻烦，我认为责任在公司，则不能开除员工。
俄哦喔
1.首先公司复工政府部门是有考虑过复工人员的安全情况的，公司而不是盲目的复工这个我觉得可以放心。
2.复工人员只要做好日常的消毒戴口罩检测体温，配合社区做好登记测量体温等措施就可以了。
3.如相关的地方已做好了复工人员的措施后大家还是积极配合公司开展复工，毕竟疫情期间生活还是要继续的，因为有班上公司才有效益公司才有钱发工资。如疫情严重的地区人员未及时复工的。那公司也要支持和理解他们因为他们的安全也是大家的安全，这就需要大家相互的理解，没有必要做的不人性化及开除他们，他们也是受害者。望疫情早点过去恢复正常。
