前一陣子，《今年27歲，慌得一比》、《軍官今年27歲，慌得一比》兩篇文章在朋友圈活了，暴露出了處在這個年齡段的年輕人充滿了焦慮與恐慌，作為無車無房無對象的三無人員，不得不慌。
27歲的士官，在部隊正好處在中士晉升上士的坎上。想想在部隊沒有提幹成軍官的機會，沒有盼頭，就想趁年輕早點回地方。又害怕在部隊的專業回到地方毫無用處，找不到工作，不敢回，努力幹滿三期再說。要是轉業回到自己的小縣城，可能一輩子的生活狀態就這樣了，又是不甘心。許多士官還是非常留戀部隊生活，長期在部隊單純的環境下生活，對社會有恐懼感。
27歲的士官作為部隊的骨幹中堅，各級領導非常重視，並不希望人才流失。可是怎麼讓人才留住呢？前一陣子聽說士官可以轉文職，士官們歡欣雀躍，可是政策苦苦等不來，是不是要涼涼了呢。士官能否轉改文職的政策再不出來，對部隊充滿無限情懷的士官也要退伍了。
27歲的士官，休假回到老家尋求溫暖，得到的卻是：父母親戚朋友的催婚。中士、上士不管結了婚沒結婚，依然是住在班排，個人空間嚴重不足，再幹4年8年，還是沒有盼頭，很多的書籍、個人物品，到處找不會被人發現的角落放。買幾件相親用的高檔衣服吧，也只能皺皺巴巴塞在包裡，同齡的軍官正連都幹了好些年，結婚後住上了幸福的公寓房。27歲的士官只能是兩情若是長久時，又豈在朝朝暮暮。
兩地分居，聚少離多，子女教育，父母生活照顧等等問題困擾著大齡士官。為有效解決夫妻長期兩地分居的現狀，還是有很多士官希望能夠轉改文職的。更重要的是可以實現在部隊幹一輩子的人生夢想。戰士們對改革強軍，體制編制調整有很高的期待，但是呢，年齡比較大的士官也表現出急燥與焦慮，擔憂個人今後的路怎麼走，上升的空間有多少，努力工作是不是還有盼頭。
在部隊南方經濟發達地區的、城市的兵留隊的少，只有農村的家庭條件不好的兵，想達到轉業條件，能夠安置，從農村走向縣城生活。拋卻家國情懷不去講，回到地方總是要生活。既然能夠來到部隊當兵的就是有家國情懷的，如果能夠解決年齡大面臨的生活問題的話，當然願意為部隊奮鬥一輩子。
今年27了，政策再等不來真的要退伍了。作為大學生士兵，在基層體會著辛酸苦辣，看著地方同學們很多拿著不錯的薪酬，生活的很美好，而自己明明還年輕，卻已經快進入老同志行列，每週只能外出幾個小時，心理落差真是很大。軍隊徵召大學生士兵，歸根到底是為了提高戰鬥力，而不是為了地方政府實現政績完成指標而徵，徵得來留不住浪費了資源。大學生士兵要求也不高，就是想實現自身的價值，看到自己的將來。
今年剛剛過去的文職人員報名大熱，社會上報考的熱情很高，有朋友說她報考的崗位100比1。之前網絡上一直傳士官轉改文職沒有被叫停。但是現在地方的報考熱，讓好多士官戰友覺得他們轉改的希望渺茫。駐疆，駐藏等艱苦邊遠的部隊，招聘文職人員比較困難，現役幹部主動轉改文職的比較少，更願意選擇自主擇業。士官卻能夠堅決擁護改革落地，更願意轉改文職人員。隨著時代的發展和戰爭形態演變，高素質兵源將成為部隊戰鬥力建設提高的硬性要求，高素質士兵也將成為主流。新一代的士兵，和十幾二十年前那一代不一樣，從前是一些考不上大學的、打工失意的以及家裡管不住的年輕人被送到部隊來，那一代的士兵更依賴部隊。現在的士兵從小就沒有物質匱乏的憂慮，作為信息時代的“主人”，來到軍營更多的是為了實現自己的價值。
我一直覺得及時的出臺政策，讓大家把糾結困惑搞清楚，才能更好的留住人才。讓想幹事的人有機會，能幹事的人有平臺，幹成事的人有地位，素質差的人有壓力，混日子的人呆不住。
我想當祖國需要的時候，退伍的戰友們依然能夠挺起胸膛站排頭。
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