鹿寧199
自收自支類機構改企，編制撤銷，人員自主擇業，這是此類事業單位的改革方向。原因有三：機構、編制、人員來源有別。
1、機構：自收自支類事業單位，多為生產經營類，本身就具備了營利性質，只是在計劃經濟體制下，管辦一體，政企不分，從而被繼承下來的事業單位設置模式。而在事業單位分類改革中，此類單位被徹底推向市場，參與自由競爭，今後不再設立此類事業單位。
2、編制：自收自支類編制，是地方政府根據自身需要，由機構編制部門自行設定和管理，由地方財政自行供養，以前報上級機構編制部門備案，以補地方政府行政、事業編制之不足。隨著機構改革的深入推進，自收自支類編制不再被上級機構編制部門承認和備案，並明文要求撤銷。而在新一輪黨政機構改革和事業單位分類改革中，自收自支類事業單位被明確撤銷，不再存在。機構編制只有行政編制和事業編制兩種分類類型，法律法規規定不允許地方政府自行劃分、使用編制類型。
3、人員：自收自支類編制人員，基本上都是由地方政府自行招聘，實行合同制管理，和正式職工進入體制的方式有很大區別，而且不符合國家行政、事業單位用人規範。其使用、管理依據，主要是根據《勞動合同法》進行規範，或者由當地政府和人社部門出具地方性文件進行招聘和管理，這明顯符合勞動合同工的特點，被認定為企業人員，合理合法。
職言管語
事業單位改革後，全員自二零一四年十月一日起投社保基金，個人投個人工資的百分之八，單位投個人工資的百分之二十，醫保基金個人投工資的百分之二，單位投個人工資的百分之八等。事業單位與企業投保比例相同。
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