有的用人单位招聘条件：研究生（全日制）。面试时，有的HR问：你研究生是全日制吗？我们只要全日制……。种种这一切，给人们造成了一种印象，就是全日制研究生，一定优于非全日制的，就连非全日制的研究生自己都怀疑自己是不是比全日制的“水”。
全日制研究生和非全日制研究生的区别是：非全日制的研究生没有全日制的那个研究生学历证书，只有学位证书。2006年，清华大学法学院的一位教授说：真不明白用人单位为什么那么看重那张学历的证明，明明学位证才是个人学术水平的标志。清华大学的在职法律硕士、全日制法律硕士、法学硕士都在一起上课，一起参加考试，一起答辩，标准相同。专业课的老师说，法律是实践的科学，任何原则原理不和真实的案例结合，都没有生命力，所以来自于一线的学生表现出了对基本原理和法律运用的更深刻理解，从而更好地表现出了杰出的法律操作技能。
事实上，非全日制学生对知识的渴求更甚于那些全日制的学生，一般是工作中觉得知识掌握的不够，才重新回到学校学习深造，边工作边学习，实践和理论在这个双重的过程中相互融合，达到高度的统一，更容易将理论转化为生产力。但是，由于工作的原因，可能没有全日制学生的充裕的时间去读更多的书，但是读书的效率会更高。学校是一个资源平台，应当善加利用，毕业以后这种优质的资源，就很难拿到了。一定要珍惜这个人生中不可多得的机会。由于非全日制的学生同时还具有社会资源，因此只要安排好充裕的时间来深读相关理论，就一定会掌握更多的知识，对来自于实践中的疑问，会有更好的理解。
那么为什么用人单位和HR会表现出歧视呢？这更多的是因为人才供给不平衡，给了用人单位矫情的机会。如果是相同的成绩，那一定是那个非全日制的学生更优秀，因为那包含着不同的内涵：操作能力、理解能力等一定没有处于一个层次上。有远见的企业会更重视这些理论实践相结合的人才。
所以非全日制的学生，不要妄自菲薄，你的优势一定会在以后的学习和工作中表现出来。
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