改革改革..........福利待遇提升才是硬道理。網絡上傳得沸沸揚揚的事業單位改革、編制改革，唯獨沒有說工資待遇的變化。今天，小編給大家介紹一下，您只要符合要求工資有望翻倍!

1、創業3年內保留人事關係

對於離崗創新創業的，意見明確，事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關係。離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。

2、掛職或參與合作可得開發收益

意見提出，事業單位選派符合條件的專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，是強化科技同經濟對接、創新成果同產業對接、創新項目同現實生產力對接的重要舉措。

事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，應當根據實際情況，與專業技術人員變更聘用合同，約定崗位職責和考核、工資待遇等管理辦法。事業單位、專業技術人員、企業應當約定工作期限、報酬、獎勵等權利義務，以及依據專業技術人員服務形成的新技術、新材料、新品種以及成果轉讓、開發收益等進行權益分配等內容。

3、可設創新崗位，實行彈性工作時間

事業單位可根據創新工作需要設置開展科技項目開發、科技成果推廣和轉化、科研社會服務等工作的崗位(簡稱“創新崗位”)，並按規定調整崗位設置方案。通過調整崗位設置難以滿足創新工作需求的，可按規定申請設置特設崗位，不受崗位總量和結構比例限制。

事業單位根據創新工作實際，可探索在創新崗位實行靈活、彈性的工作時間，便於工作人員合理安排利用時間開展創新工作。事業單位績效工資分配應當向在創新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。

同時，事業單位可以設立流動崗位，吸引有創新實踐經驗的企業管理人才、科技人才和海外高水平創新人才兼職。事業單位設置流動崗位，可按規定申請調整工資總額，用於發放流動崗位人員工作報酬。

符合“離崗創業”的條件，離崗3年仍可保留人事關係，領取工資福利;在外你又可以獲得創業受益，一不小心就不是工資翻倍的事情啦。中國富豪榜說不定就有你一席之地。

申論客觀題作答：如何快速從材料中找到核心詞句

一些考生對於申論中的客觀題也就是歸納概括、提出對策、綜合分析和貫徹執行題的相關技巧掌握依然不牢，甚至部分考生做題時沒有辦法回到材料中找到最核心最關鍵的詞語和句子。對此，中公教育專家針對考生存在的一些問題，給大家講解客觀題型的相關技巧。

一、判斷題型。

判斷題型是做題時需要做到的基本步驟，只有題型判斷對了才能對症下藥最快速的回到材料中尋找答案。對於客觀題型來講，只有題型判斷正確，才能形成正確的作答思路，進而找到最精確的答案。比如當材料中出現歸納、概括、概述、簡述等詞語時我們可以斷定這道題是歸納概括題;題目中出現對策、建議、措施、解決辦法、化解思路等詞語時這是一道提出對策題目;題目中出現分析、認識、評價、觀點、看法、理解、見解時，這是綜合分析題;除此之外基本都是貫徹執行題。

對於客觀題型需要注意的有以下幾點：

1.寧濫勿缺。凡是不確定的答案建議大家一定要寫下來，即為寧濫勿缺;

2.客觀。小題型答案基本上都來自於材料，一般情況下不需要我們自己去編寫答案，只需回到材料中找關鍵詞即可;

3.該題型不要寫廢話，如概括問題，只需回到材料中找不好的詞彙作為我們的答案;概括原因只需要關於原因的相關關鍵詞，以此類推即可。

二、問什麼答什麼

如果讓我們概括問題，回到材料中找問題即可，即如果材料中出現的不好的詞彙如困難、瓶頸、尷尬、弊端、挑戰、摸索等時即為問題的答案。讓我們概括原因，當材料中出現由...導致、由...引起、與..有關、源於、歸咎於等相似詞彙時出現的即為原因的答案。另外當材料中出現問題時，加“由於”推論，如果推論結果是題目中問的內容，該問題即為原因的答案。當材料中出現好的詞彙的時候即為積極影響，如“網絡可以凝聚民族精神”即為網絡的積極影響。如果材料中出現不好的詞彙，即為消極影響，如“網絡容易導致個人隱私的洩露”。當概括對策時，材料中出現動詞即為對策的答案。另一方面，材料中出現應該、需要、要求等輔助性詞彙時也為對策的答案。總之，需要大家記住，題目讓我們寫什麼我們就寫什麼，回到材料中找相關答案。

綜合分析題也是如此，題目中出現什麼，回到材料中找什麼即可。

再如，請談一下你對那些無形的非物質文化遺產是比長城、故宮還要重要的財富這句話的理解?

題目中強調非物質文化遺產重要，因此回到材料中找非物質文化遺產的重要性;而且強調是比長城、故宮重要，回到材料中找關於長城、故宮的相關信息，肯定是我們的答案。貫徹執行題也是如此。

三、學會使用合併同類項

合併同類項是指當材料中某幾個地方出現相同領域、相同範圍、相同主體的相關答案時，按照該領域、主體、範圍合併相關要點，把屬於相同主體的答案找點合併，把屬於另一主體的相關要點合併。總之，大家記住，只要答案中出現相同或相似內容的要點時要合併在一起寫，這就是合併同類項。

考生在申論備考中應該注意點什麼呢，或者在哪些需要得到提高呢?下面中公教育專家將為廣大考生羅列申論複習易出現的十大錯誤思想或壞習慣。

一：“裸考”

“裸考”即不作任何準備和複習，即走向公務員考試的考場，此乃光榮者和勇敢者的行為，可以用三句話概括出其中三類：一是心有餘而力不足者，二是無欲則剛者，三是無知而無畏者。

二：考場“精力不集中”而導致形式錯誤

有的同學准考證號填錯、有的同學忘記塗寫試卷號等等低級形式錯誤屢有發生，其中主要原因就是“不是為公考而來”，比如考場上樂於欣賞美女、帥哥，注意前面那個座位的好看、左邊那個座位很漂亮，監考老師長的也不錯，愛美之心、人皆有之，但長了“一雙發現美的眼睛”用錯了時空，結果影響考試。

三：基礎理論不紮實

寫好申論首先要在基礎理論上“通”，最好精通。如十七大精神及其科學發展觀，要透徹理解科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本，基本內容是“全面、協調、可持續”，根本方法是統籌兼顧。尤其是其中的統籌兼顧，在申論材料分析和提出對策、申論文寫作等方面都具有較大的指導意義。

四：考場時間不統籌

歷年考試過程中，此類考生不在少數，結束鈴聲響起，才發現文章仍沒有寫完甚至還有1-2題沒有做，其中原因有三：一是“讀寫”過程眼、腦、手的轉換能力有待提高;二是考生主觀上讓時間放任自流，沒有輕重緩急的概念;三是考前缺乏作答技巧訓練，建議考生謹記“磨刀不誤砍柴工”。

五：“題文不一”

“題文不一”即題目和文章“你走你的陽關道、我走我的獨木橋”

具體表現有三：一是先有題目、後寫文章者，文章寫著寫著就控制不住而越走越遠，提醒考生“思緒、文筆源遠流暢”時切不可忘形--“轉得越快、離心力越大”;二是先寫文章而最後定題者，結果忘記或者時間不夠而不能命題，或者草草命題;三是違背“全文圍繞題目、題目反映中心”的基本原則，整篇文章支離破碎。

六：審題不清

審題不清，害人不淺，主要表現為慣性思維過多而系統思維過少。如第一題要求概括“主要問題”，而第二題要求對“材料反映問題”提出對策，好多同學因為慣性思維而把第二題看成對“主要問題”提出對策。

七：字數控制有偏差

申論考試往往對作答字數提成“左右”、“不超過”、“不少於”等具體要求，字數如果要求出現四個“不超過”，一個“*-*之間”;對於“不超過”是“上絕對限、下相對限”--上下都限，如不超過300字，300為絕對，270-280為相對;對於“*-*之間”的要求也是上下都限，如1000-1200字之間，前後數字即為“限”。

八：“迷迷糊糊做題、嘻嘻哈哈寫字”

這方面主要表現為心情浮躁，不能腳踏實地，具體情況如不想好就寫、塗塗抹抹而導致最後無格子可寫，考生可以按照以下流程作答：瀏覽材料--熟悉要求--作答“概括”--作答“對策”--作答“申論文”，細節上必須先有 “腹稿”再下筆，這樣才能做到“行文有序、一氣呵成”。

九：粗心、馬虎

這方面所犯錯誤往往是低級錯誤，比如把“反面觀點”寫成“反動觀點”、把“向上級彙報”寫成“向上帝回報”，實在令人哭笑不得。

十：“材文分家”、死背範文

範文和考試完全對應的幾率很小，範文原文搬上去就過於形而上學，需要做結合材料角度的“修改編輯”，比如減少字數、調整個別詞語、例舉材料具體個案等;另外，每次命中題材的受益者也就千把人，可幾萬考生中又有多少人在死記硬背，又有多少人因為自己所背範文沒有命中而臨陣慌亂、不知所措。