最近，有不少同學在後臺諮詢2018國考相關崗位錄取分數線，諮詢2018國考考情，主要是為了解2019國考，在瞭解2019國考考情之前，先給大家看一個熟悉的數據，近年國考競爭情況：

影響國考競爭主要由招錄人數和參考人數確定，即：競爭比=招錄人數/參考人數

2012-2015年，國考競爭比在60:1以上，競爭非常激烈，原因在於這四年招錄人數較少，基本保持在2萬個職位以下。而2016--2018年，隨著這三年招錄人數大幅上漲，保持在2.7萬人以上，考試競爭比大幅下降到50：1以下。

另外，近三年來，參考人數每年以5萬人左右增加，有明顯的上漲趨勢，也是導致國考競爭激烈的一個不可忽視的因素。

看了近年的國考競爭情況，那2019國考的競爭走向會怎樣呢？2019年國考招錄人數和參考人數會有哪些變化？我們可以從以下幾方面去看。

國地稅合併

年初兩會，國家機構改革是個重磅的新聞，國地稅合併，更是體制內工作人員高度關注的事。

如果你有企業工作經歷，你就會知道，隨著業務的發展，企業會出現部門重組，隨之而來的是人員流動，人多了會裁員辭退或者安置，人少了則擴大招聘。

國稅地稅合併的道理類似，部門合併重組會造成大量人員流動，但會和企業那樣有被裁員的危險嗎？相關新聞渠道已說明，會妥善安置好每一位在編人員，由此得知，稅務系統內的職工，一般不會像企業有裁員辭退的危險。

說公務員穩定，就穩定在這裡。

圍城內安然無恙，那圍城外呢？

稅務系統是國考招考大戶，2018國考招考人數為28533人，稅務系統招錄9311個職位，招錄人數為17701人，佔總招錄人數62%，為廣大考生提供了大量就業崗位，吸納了幾十萬的報考人數（2018稅務系統報考過審人數達73萬），從而變相降低其他職位的崗位競爭比。

而今年不同，國地稅合併會不會導致減招呢？這是未知數。

如果減招，意味著招錄崗位大幅減少，保守估計報考人數不變，毫無疑問，競爭會比往年激烈。

高壓的就業環境

前段時間各大官媒在談論一個話題，叫“慢就業”，你知道“慢就業”是什麼回事嗎？是真的體現“社會包容性”嗎？

工作不僅僅是為了賺錢，還是實現人生價值的最佳途徑，大學生畢業如果不繼續考研深造，誰不想馬上找工作賺錢，獨立生活，為父母分擔責任，而是選擇“慢就業”呢？

因為就業壓力大，工作不好找，好工作更不好找，所以很多人才被“慢就業”，而那些遲遲找不到工作的大學生，一旦有參加公務員考試的機會，大概率還是會參加的。

（2）考研人數暴漲

2017年初，小編給公司寫軟文，寫到考研的時候，當年考研人數為201萬，而當年應屆畢業生795萬。

2018年，小編再寫考研，發現考研人數一下子飆升到238萬，比去年多37萬，而2018普通高校應屆畢業生820萬，比去年多25萬。

37萬遠大於25萬，高校畢業生考研率在不斷提高，由此可得知，選擇考研比率越來越高。

另外，還有個值得關注的數據，從2010年開始，女生選擇考研究生越來越多，比例超過男生，佔報考研究生人數50%以上。

根據中國教育在線全國研究生志願採集系統數據顯示，2016年， 碩士研究生報考人群中，女性群體佔60%，男性群體佔40%，男女比例為2:3。）

因為年齡、談婚論嫁等問題，女生的考研成本是比男生還高的，但考研女生比男生多這個現象的出現，就業壓力問題貢獻了不少力量。

（3）職場生存艱難

最近北京房租暴漲（事實上不只是北京），讓很多人懷疑人生。

對於在大城市奮鬥的年輕人，買不起房可以租房，但租不起房問題可就大了，房租嚴重擠壓了有夢想，願意為未來美好生活奮鬥的年輕人的生存空間，身邊很多人都想撤離北京，回到老家考個編制，收入穩定，旱澇保守，而且老家房價也不高呀。

心理學有個概念叫“羊群效應”。當很多人覺得不好就業，體制外打拼無望，在職業選擇上會更加悲觀，更加保守，這種情緒自然會影響哪些尚未走進社會的應屆畢業生的職業選擇，從眾心理會讓他們更加保守，更傾向於選擇考公務員，導致競爭加劇。

再看這個公式：競爭比=招錄人數/參考人數。

如果國稅地稅合併對招錄人數造成影響，導致招錄人數大幅下降。

因為就業環境高壓，考公意向越來越多，導致參考人數大幅上漲。

如果兩個條件成立，一減一增，就會造成2019國考競爭更加激烈，上岸幾率越小，一定要做好心理準備。

當然，機會是留給有準備的人，只要國考招人，終究會有人上岸，所以對於公務員考試，如果你想早日上岸，不可掉以輕心，越早準備，越願意投入時間和精力，越有希望打敗你的強大對手，各位有信心嗎！