企業養老金漲幅超過機關事業單位養老金漲幅的地方，還是很少的。760萬退休人員，企業養老金漲幅超6%，機關事業單位養老金漲幅4.5%，這是江蘇省17年的養老金漲幅。
不得不說，這不是普遍現象，長期以來機關事業單位的職員福利待遇遠遠高於企業員工。根據調查顯示，在某年的退休金核算中，公務員人均是26108.3元，企業員工人均是18099.88元，兩者之間是1.44倍的差距。
公開數據顯示，我國公務員平均養老保險替代率約為80%，與普通城鎮職工養老金替代率相差37個百分點，有的公務員養老金是企退人員2倍以上，這無疑增加社會“裂痕”。
但隨著養老金並軌改革，機關事業單位養老金提高更快不大可能了。
由於機關事業單位退休人員養老金絕對數額高，即使企業每年與其調整幅度一樣，調整後收入差距其實還在擴大。要想縮小這種差距，只能是養老金企業增幅高於機關單位，這種“不公平”調整才有望讓退休人群收入實現公平。
“全國企業養老金增幅或將高於機關事業單位”這僅是專家推測，還存在不確定性，尚未形成決定。但從“‘十三五’期間以縮小收入差距為目標”來看，專家的推測是有道理的，因為縮小收入差距不能忽略退休人群，企業退休人員養老金與機關事業單位退休人員養老待遇存在很大差距是公認的事實。
希望相關政策能照顧到廣大企業職工。
分享到:
閱讀更多 事業單位信息彙總 的文章
