京東老闆劉強東說：把員工當傻子的老闆，就不配稱作好老闆，不如回家種地！經常聽到老闆抱怨，自己的員工下班了就走，一點不熱愛工作，還老是要求各種福利。遇到這種員工，我只想奉勸老闆一句：別禍害人家了，趕緊讓人家走吧！ 圖為：劉強東、“奶茶妹妹”章澤天夫婦攜手走進會場。
實在不懂為什麼現代社會中的僱傭變得越來越沒有人生自由，有錢就是老大這種概念是否已經支配過度？ 在人們的心中，老闆付錢給員工，貌似就買下了員工的所有，員工就屬於公司了。請問，誰給你們的這種勇氣，讓你覺得你的錢可以買到一個活生生的人？ 奴隸制度早就被廢除了好嗎？清醒點吧老闆們！
員工付出勞動，老闆給出工錢，從來都只是一樁買賣而已。你買，我賣。你給的起工錢，我就出得起勞力。 價值的平等從一開始就請商定好，不要不要享用過我的勞動後認為自己的錢很偉大，沒有我的勞力去換取，你的錢不過是一攤廢紙。 覺得員工不合適，試用期可以解除合約，不要對正式員工橫眉冷對。
不然勞動合同是用來幹嘛的？既然清楚寫明瞭工作時間，那就請你不要在下班後繼續安排工作給我。如果需要我加班，可以，請按規定來付工錢。請不要用熱愛工作這種理由來束縛我，我熱愛工作可以體現在我努力工作上，但加班並不能體現這一點。加班不給報酬只能體現老闆的無恥。
現代老闆們的優越感越來越超出體系，這其實是對法治社會的一種蔑視。 有錢就可以買到一切，你不願意幹，那就換個人。總有人願意為了那點薪資沒日沒夜的幹活的。你情我願的買賣沒有人能置喙什麼，遮遮掩掩就實在落了下乘了。
這份工作薪資高，但需要你經常無償加班，也就是說你的時薪其實很低。 這份工作福利一般，但是保證你不會加班，請自己衡量。明碼交易的買賣不好嗎？清楚明白的說清楚不好嗎？為什麼那麼多老闆招人進來後又覺得不滿意？
你當人家來工作就滿意了嗎？HR說的天花亂墜，進來後發現欲哭無淚。 雙方的抱怨就此開始了。何必呢。多點真誠，少點套路。 奉勸老闆們一句，別把員工當傻子。也奉勸員工們一句，別把老闆當好人。
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