纠结canlinlin

职场中，大多是临时性关系，过后谁也不搭理谁。合群和孤立都只是表面现象，找到志同道合的朋友很重要。

01.“只有学生关系是比较单纯”这句话有道理，职场都是临时关系，即使孤立也不必太在意

想明白这一点，我们就不会太看重跟泛泛之交同事之间的关系，但这并不意味着不必交朋友。

02.想走得快靠一个人的能力就行了，想走的远得靠真朋友。方法对路，职场上也有真朋友

不注重泛泛之交的同事，但是要找到志同道合的好朋友。

03.抛弃临时关系，尽心尽力维护终身关系

张大志leo

先讲一个真实的故事。某单位，人们之间一团和气，其实都是假和气，每个人心里都打小九九，人人手里一把算盘。前不久，单位推荐一名副职，结果每人各得1票。明眼人都知道人人投自己一票，中午吃饭的时候，大家都很尴尬。结果谁也没选上。过了一段时间，大家又有说有笑了。你说，这样的一团和气，其实，人人都是孤立的存在。

有一句职场金句，职场不是用来交朋友的，交不到朋友很正常，交到朋友才是异常。题目中说的孤立，有两种孤立，一种是孤立某一个人（或某个小群体），还是就是人人内心的孤立。比如，开头的真实故事，表面上人人都很和谐，但内心都是孤立的，一旦遇到利益之争，孤立的本性全部暴露。这才是人性的悲哀。

还有一个更可笑可悲的事情，就是一个办公室5个女职员，她们居然建了6个群，而且还不会乱。你能说他们是团结的吗？其实，这个人相对那个人就是孤立的，这三个人相对那两个人也是孤立的，这种孤立是交织存在的，虽然利益变化和矛盾的变化，不断变化着形态而已。

相对于一群人孤立某个人或某个小群体，存在的形态和原因就更多了。

一是利益冲突造成的孤立。比如，部门要提拔一个人，这个人往往被嫉妒的同事孤立。比如，一个领导培植的一个线条，往往会对另外一个线条的人孤立。再比如，一个平级的群体会对一个新来的搅局者孤立，等等。

二是非常优秀又不合群的人。木秀于林风必摧之。鹤立鸡群的员工，总会招来孤立。主要是由于同事们的季度眼红和阻碍。你太优秀了，一定衬托一群人很LOW，同时也造成了利益的不平衡，以后他被提拔了怎么办？群体性选择孤立他。

三是非常有个性的人。比如，部门来了一位大牛，恃才自傲，目空一切，瞧不起其他同事。不仅仅是同事们选择孤立他，而是他根本不尿其他同事。鼻孔冲天走路，互相孤立。

四是小人。比如，部门里有一位员工就是阴暗小人，经常向老板打小报告，小人还小心眼，一般同事斗不过他，惹不起还躲不起嘛！干脆大家都躲着他，自然而然就孤立他了。

五是拍马屁的人。比如，部门里有的同事特别能阿谀奉承，见到老板就溜须拍马，同事们瞧不起他，干脆联合起来给他脸色看，就是孤立他。

六是情商低的人。职场上哪怕是假和气，也要装着笑嘻嘻的。但总有一种人，情商特别低，嘴上不饶人，说话又尖又刻，让人接受不了。大家很讨厌他，自然就孤立他了。

综上，孤立有两种，一种是个人方面的原因被同事们孤立，另外一种就是表面上团结，内心都是孤立的小岛，谁也走进不了谁，互相之间都是孤立的存在。这才是人性最冷的方面。

职场火锅

有人的地方就有江湖，有江湖就会有争斗。特别是职场，表面的友谊下，藏着的都是个人的小九九。尤其是内部竞争比较激烈的团队，必然会出现拉帮结派、党同伐异现象。于是，有的人就会被孤立。

一个人只要被孤立，不能完全归罪于别人，自身肯定存在问题。一个人说你不好，是他的问题，大家都孤立你，就需要自我反思了。一般来说，以下六种人最易被人孤立。

一，太优秀了。古人云，木秀于林风必摧之。一个人太优秀，如果不懂得分享和示弱的话，大家肯定联手孤立你。你的优秀，就意味着别人失去了垂涎已久的机会。如果你再不懂得低调做人，必然群起而攻之。

二，太个性了。做人不能个性太强，整天自以为是，在团队里好像鹤立鸡群似的，谁也看不起，不是装逼就是假清高。看别人永远是俗不可耐，看自己永远是清新脱俗，大家不孤立你还巴结你吗？

三，太阴暗了。阴暗小人，没有人会喜欢。做人可以有城府，但是不能心理阴暗。整天不是琢磨坑这个，就是寻思害那个。翻手为云，覆手为雨，当面一套，背后一套，大家看清你的真面目以后，谁肯理你！

四，太谄媚了。有些人为了生存，喜欢巴结领导。生活不容易，大家可以理解。但是谄媚也要有底线，不能没有原则，毫无节操。如果跟哈巴狗似的奴颜婢膝，大家都会看不起，然后就会集体孤立你。

五，太老实了。一个人如果太老实了，往往也会被人孤立。做人一点存在感也没有，大家就会忽视你，甚至看不起你。有个集体活动，也就没人会想起你，好像也没人说什么，你不知不觉就被边缘化了。

六，太尖刻了。这样的人也是很讨厌的。说话尖酸刻薄，从不给人留面子，经常让人下不来台。大家惹不起，但是躲得起，慢慢的就没人搭理你了。这样的人，不是大家故意孤立你，而是你自绝于团队！

1.阅后如果喜欢，不妨关注和点赞一下，谢谢

2.如果喜欢职场和管理知识，关注本号阅读相关文章！

管理那点事

职场就是江湖，存在其中就会有竞争，同事间的竞争作为一场没有硝烟的暗战，比如面临晋升或者在机会面前，被排挤也是正常现象。 职场上，单位形成了利益群体，你不站队，就处于孤立；另外，因为你无形中触及了别人的利益或伤害到别人，你被别人孤立。职场上除了利益，还有这些人很容易被孤立：

1.谦卑的人

适度谦卑是好事，但过分谦卑、做事放不开手脚、跟人说话太客气，会让同事有距离感，把你当成局外人；另一方面，同时也会对你刻意谦卑，长此以往，你会感觉他们在刻意与你保持距离，感觉自己落单了。 改变：不要把自己摆在从属位置，别再谦卑地“仰视”同事，多开开玩笑，时间一久，自然能与同事打成一片。

2.自恋的人

自恋的人总觉得怀才不遇、比别人强百倍，不愿甚至不屑与周围人沟通。如果你总“俯视”同事，变成职场单兵绝对不足为奇。 改变：如果你有能力，请展现出来；如果没有，请收起自己高傲的心，脚踏实地做事情，诚诚恳恳交朋友。

3.防范过重的人

这种被落单的人，大多疑神疑鬼，通常同事之间一个小动作，或者无意间的一句话，都会让他浮想联翩，甚至有人际关系网出现裂痕的情绪。 改变：想开点，坑人的同事不是没有，但不会那么巧被你碰上;爱挑刺的老板的确让人不爽，但作为上级，他这么做一定有他的道理。 在利益面前人不为己，天诛地灭，既然他人不能改变，但是若是自己的问题便是可以改进的。

你身边都有这样的人吗？

许悠然

身在职场，压力重重。

每一个进入职场的人，都希望与同事相处融洽，却常看到身边有孤立的情况发生，或是感到自己被孤立，这是为什么呢？

1、因为站错队受到牵连。

职场中，同乡同门、同宗同科之间，争斗从未间歇过，表面相处和谐、一片宁静，实则暗潮汹涌、波涛不断。

所谓：良禽择木而栖，贤臣择主而事。职场站队如同投资，总是有赚有赔，因为站错队被孤立的现象，算是职场中最常见的。

2、因为能力太强遭人嫉妒。

职场中的“和光同尘”指的是同事之间最好每个人都差不多，不管是能力、学历还是家世、见识方面，都不能显得太个别了，否则必生怨怼，遭人嫉妒。

所谓“树大招风”。每个人都有嫉妒心理，各方面太突出的人会成为一群人的统战对象，这是想要在职场中脱颖而出的必经阶段。

3、因为过分抠门被排挤。

君子爱财取之有道。当今社会，AA制盛行，工作聚餐、同事聚会等场面，一个人若总是逃账耍赖，该出钱的时候装傻充楞，连最基本的社交原则读不遵从，他一定会被大家议论诟病。

职场关系需要用钱财来维持，一个过分抠门只顾蝇头小利的人，注定会被孤立。

4、因为性格极端态度不友善。

性格渗透于生活的方方面面，既能决定命运，也能主宰人生。态度是为人处世的基本原则，影响着事情的发展走向。

一个集体中，态度不友善的人可以扰乱所有的和谐，性格极端的人会树敌无数，团队可以允许“笨鸟”存在，却不会给性格极端态度不友善的人太多机会。

5、因为本事不大脾气大。

职场如战场，有本事的人才有更多话语权，靠本事说话是职场最基本的规则。

本事与脾气常常成正比，本事大的人往往都有些性格，就算脾气大一些也一样能被大众接受。反之，本事不大脾气大的人，一定会被团队的人边缘化。

职场工作，与同事之间的相处时间能占到全天的三分之一，对于既是伙伴也是对手的同事，每个职场中人还是需要尽快学会融入团队。

1、 少说多做，尽量不站队。

2、 眼光放长远，格局放开，该出手时就大大方方，同事关系需要时间和金钱维护。

3、 磨炼性格，端正态度，脾气和顺，注重细节，尽快适应职场生存之道。

4、 增强本领，尤其重视业务知识的学习，在别人的嫉妒中尽快成长起来。 听过一段话：一颗苹果树在刚刚结果子的时候，可能所有的果实都会被别人摘掉，但当这棵树长高长大，别人就再也够不到果实了。

愿每个职场中人都如那棵苹果树，通过努力拼搏打出自己的一方天地。

小浣熊卿卿说

你对待别人什么方式，别人就会对你什么态度。你对人冷言冷语，人家对你爱答不理；你和人家和风细雨，人家通常也会对你和和气气。

所以通常那些在职场当中遭到孤立的人，先不要抱怨为什么别人总是如此不待见你，先想想是不是自己做的有哪里不够好，一两个人烦你可能不是你的错，所有的人都烦你，你就要去检讨你自己。

职场中不受欢迎的人通常有这3个特点：

1、过于内向导致和人交流太少，人的感情深浅靠的就是平常交流的多少，而有些职场人士则显得太“大家闺秀”，平时工作的时候大家探讨问题，你总是一言不发把所有的话都藏在心里；一起出去聚餐的时候，你说自己有事儿不便参加;类似情况多了，大家自然也就不主动叫你了，给你个人的空间，让你去畅游自己的世界。

2、为人奸诈偷奸耍滑，和这种人交往，不是费脑就是费心，总是需要提防自己别中圈套，怕哪句话说出了又会成为对方的把柄。工作每次都不出力藏在后面，集体领功的时候又态度积极冲在最前，于是这种人自然成了人人避之不及的对象，被孤立也是再正常不过了。

3、太过优秀恃才傲物，这种人在职场当中也比较常见，你问他什么他总是回答的很敷衍，不屑于详细解释，回答之后还常有一种一种“这么简单你都不会？”的费解眼神，和这种人交流是在是一件伤自尊的事情，而且通常水平较高的人，他们的能力和情商成反比，也就导致了大多数都不怎么受同事的欢迎。

夜泊痕

人以群分，这是一个很自然的事情，人总是喜欢和意气相投的人在一起，不论这个团体多大或多少，总有孤立的人，也总是受欢迎的人，这不仅仅是职场，你去ktv、去吃饭、在学校、在寝室，总有些人左右逢源、总有些人关系特别好、有些人只身一人，这没什么好特别说的。

但是，如果你说的是被特别孤立，那是另一种事了，那叫冷暴力。

这种冷暴力，一般有两种，一种是自发的，一种是有计划的，自发的这一个就是属于这个人做事情让所有人都讨厌。

这类人一般爱表现、爱拍马屁、闲事管太多、做事与大家不一样、牺牲别人成就自己……

这类人往往被人们自发抵制。

另一种是计划性的，这种可能是权力、派系相关，比如新领导带了自己的团队来，然后把老员工往边缘处挤。像这一类计划性的往往比较复杂，很多无辜的人都会被牵连，而且对企业管理来讲是一个威胁。

不夜长河

为什么职场上出现孤立的现象？

孤立的现象一般分两种情况，一种是主动的愿意被孤立，一种是被动的被别人孤立。

第一种孤立，是我们自己的性格决定的。自己不愿意去接触人，隔离自己，对别人的说话也是爱理不理的，觉得自己一个人也挺好。

在工作上文武阁就有一个这样的同事，他很沉默寡言，一般是不说话的，就知道埋头工作，他坐在一个角落里面不是很显眼，这个位置都是他自己挑的。

平时要收和他是哦工作之外的话，他是一句话不会回答你的，不知我一个有这样的感觉，其他人也是的，所以问题应该不在我这。

个人觉得这样的人在职场上没有竞争力，职场上上不管是做技术还是销售都需要沟通能力，只够沟通才能更好的了解可以。

第二种是被动的孤独。这样可能在工作上是因为触碰到了别人的什么利益啥的，或者是你太优秀了对人产生威胁，所以就想针对你。

这种孤立可以说是一种手段，当你没有孤立无援的时候就好对付你，职场上是一个社会的场所，在这里各式各样的人都有，人与人之间就会有这种孤立一被孤立的关系。

当别人孤立我们的时候就要学会反思，是自己的什么方面带来的，如果就一两个人那还好，要是一群人那问题就大了。

孤立不可怕，保持一个积极的心态找问题的源头，自然会得到解决。

--END--

文武阁

那几种情况的人容易被孤立呢？

1 公司高层的皇亲国戚，关系户，而且还是嘴碎的那种，这种情况下，如果大家知道你是皇亲国戚，你如果嘴还比较碎，肯定会遭受孤立，大家怕和你沟通过程中，无语的言论被你捡去了，传话传出是非来

2 比较优秀，但是不知道低调做人，凡事都喜欢强出头，而且有成绩了，不懂得将成果归功给别人。这种情况下，你觉得自己是很敬业很尽职尽责，但是却失去了人脉，更不懂得团结

3 能力不咋样吧，嘴还很碎，喜欢搬弄是非，这种情况下，大家对你也许表面上不说什么，但是一样孤立你，因为你可能会无意之间一句话影响他人的仕途。

那小玲珑为什么说;知否知否，明兰的处世风格，适合职场生存呢：就拿读书这件事，丫鬟问她，为什么不读那节课，明兰的回答是：两个姐姐都还没有说读到哪里，我又何必说，比姐姐读的早。这个是其一。

其二：当大娘二娘塞丫鬟给她，明说是帮忙，实际是监视的时候，自己不主动收拾别人，一直惯着丫鬟为虎作伥，直到闹的比较大，大娘出面进行处理，借刀杀人也挺好。

职场生存，比不上宫斗，家斗，但是一样需要高调做事，低调做人，是金子总是会发光。保持善良是本分。不断学习是必须的。生存第一位。

一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗？

幺妹爱跳舞

在职场人缘好绝对是大加分项。

你要是人缘不好，办事过程往往是这样的。

老王，我上次给你的XXX文件，领导反馈了吗？

嗯，还不知道。

那能帮着催催吗？

我哪敢催领导啊，等着吧。

要是人缘好，也许是这样的。

老王，我……

你问那个文件吧，我昨天啊第一时间就给头送过去了，还特意说你这事比较急，建议先看，这不，意见都回来了。

真够意思，中午一起吃饭啊。

行啊。

那我点好外卖，给你发消息。

行。

为什么职场上有人会被孤立呢？其实最大两个原因就是不会做人，持才自傲。

一、不会做人。

不会做人不一定是你这个人坏，而是不懂职场礼仪，不懂分寸，大家和你一起做事，随时要替你开屁股，这样的人谁都不愿意带。

比如我一个小伙伴，开会主动做会议记录，写的还特别好，然后主动发给与会同事分享，希望节约大家的时间，这事做了，就坏了。问题在于在网络上你这样做是节约大家时间，容易得到好人缘，可是在职场大家首先讲岗位分工，不该你干的，你主动干了，第一说明你工作时间安排不饱满，有时间干别的事情；第二你抢了别人的活，还显得别人工作质量不高， 这不是让别的同事难看吗？所以被孤立也是应该的。好的做法应该是看看谁负责，这个人要是和你关系不错，你可以发你的记录给他一个人参考，这就做了人情还不抢功劳。

二、持才自傲

有的人有才华，在工作中看不起混日子或者水平不够的老同事，这样的人也容易遭人恨，被孤立。

俗话说看破不说破，不要看不起老同事，人家就算真的能力不行，也是成事不足败事有余，你做事还得求人家。

再说了，哪个老同事不是多年的狐狸修成精，别以为自己是聪明人，别人就不是，大家是揣着明白装糊涂，你是还没有学会的小天真。

關鍵字: 生活 上班族 职场