踏遍青山RWL
从90年代起，因为经济体制改革导致了大量的职工下岗。对于这些人中的一大部分，在失去经济的来源后，因为没有学历，缺乏技术，难以在社会上找到一份好工作，而为了保证退休后能够领到养老金，他们每个月还得缴纳不少的社保，生活陷入了困境。虽然国家出台了不少针对他们的政策，但是他们中大多数人的生活都没有起色。
从人文关怀的角度来说，单位或者社区对于下岗职工特别是其中的困难人员要给予更多的关心和帮助，当然在节日的时候适当给予慰问也是应该的，而很多地方政府也是有这么做的，但并没有办法覆盖到所有的下岗人员。
而在岗在编人员过节发放的物品，其实是通过工会经费支出购买的，基层工会经费的来源主要是按在职职工工资总额的2%计提，因此是合法合理的。
而当职员退休后，不再与用人单位建立劳动关系，并且工会经费计提中也不包括离退休职工的养老金，因此会员离退休后是无法与在职会员享受同等待遇的。当然一些地方对于退休人员也会配套相关经费，用于节日慰问等。
而下岗职工，可以说和单位基本没有关系了，因此想要享受与其他人员一样的待遇是不可能的了。
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不合理又能咋地? 对下岗失业被迫买断工龄的这个群体，不合理的事情多了去了!
红玫瑰152681521
单位节日发慰问品，凡单位职工，不管下岗与否都应一视同人，这也能体现组织对下岗人员的关心，营造和谐的社会氛围。
下岗职工是社会的弱势群体，更应该得到社会的关心和帮助，各级人民政府对下岗职工的帮护政策是好的，然、好的政策需要有觉悟高的领导者来执行，那种把下岗职工视为包袱的领导显然是不称职的。
呼吁整个社会，对下岗职工这一弱势群体给予更多的关心和帮助，不要用歧视的眼光和心态对待。
节日期间发慰问品，没下岗职工的行为是极不合理的，都是一个单位的职工，不能厚此薄彼，这样的领导，缺乏政治觉悟和人该有的“爱心”二字。
空空84322
这个问题应该很简单。下岗职工下岗后与单位劳动（人事）关系是否解除，如果在发放春节慰问品前巳解除劳动关系的，自下岗办理了解除了劳动关系之日起，巳经不是该单位的职工，一切福利待遇巳无权享受。如果下岗后尚未办理解除劳动关系手续的，該下岗职工应該有权享受单位的福利待遇。
大华红头
中国最可爱的人～~下岗工人
永豐881
据我们大家所知，所有下岗人员，都还是单位的人。如果发放福利，不给下岗人员，那绝对有问题。下岗人员一直到办退休之前，无话可说，都是单位的人。
SEA743
下岗职工，从下岗那天起，只要你不犯法，法院不管你，其余的都没有人管你了！也不要奢望什么福利待遇！
丹凤朝阳18763486
很合理。下岗职工不是单位人了，所以…
用户5806331464439
往上报的时候都要有，发的时候没有，知道为什么吗？管事的双份，领导拿四份。
手机用户67950957908
下岗后就是社会人员，无单位谁还给你发节日慰问
