尛萘
延遲退休有其積極的方面，也有消極的因素。
延遲退休確實有很多積極的方面。
第一，可以緩解的就是養老保險基金壓力問題。延遲退休最直接的就是可以增加養老金的收入、減少養老金的支出。可以保障退休人員較高的養老金待遇，維持退休人員的生活水平。
第二，能夠生成科學的供養制度。2017年，我們的養老金供養率是2.79：1，相當於2.79個參保繳費人員供養一個退休人員；隨著我國老齡化的逐步加劇，相應的供養率會逐步降低。
雖然可以採取儲蓄式養老，替代現收現付制的養老制度，但勢必會造成養老金增長乏力，趕不上社會工資增長速度，退休人員的生活水平會逐步降低。
我們現在的退休年齡設置實際上是從建國初就開始了，女工人50歲，女幹部55歲，男工人、幹部60歲。建國初的人均壽命只有40多歲，現在已經到了76歲以上，個別地區已經接近80歲。
可以說女同志50歲退休，可能只是交15~25年的養老保險，繳費比例只有工資的20~28%，但可以平均領取30年的養老金，從收支平衡角度講，簡直是噩夢。
所以，延遲退休會讓我們的退休制度更加科學。
第三，延遲退休有利於社會老年因素生產力的發揮。不可否認，還是有一部分人希望延遲退休的。一些企業高級管理人員或者一些專業技術人員和專家，他們對於經驗的要求較高，但對體力精力的要求不高。另外，還有一些到達退休年齡仍然繳費不足15年的人群，目前他們只能辦理什麼職業自己交費。不如能夠延遲退休，在企業繼續工作，有企業繳費至退休為止。
延遲退休的缺點，非常簡單直接。那就是老年失業和或者無業人員的生活就很難保障。
大家反對延遲退休的原因就是體力精力跟不上，收入降低或者沒有收入，不退休幹什麼？退休之後至少有一份穩定的保障，人生的壓力就這樣減輕了。
對於國家來說，應當完善有關養老方面的保障。
首先，不能只依靠社保養老，一家獨大。應當逐漸發展企業年金、職業年金這樣的補充養老保險機制，同時發展個人養老保險計劃。建立起養老保險的社保、年金、個人三大支柱。國家應該通過不停的完善有關制度和稅收優惠政策，予以鼓勵和支持社會建立和發展社保之外的兩大支柱。
第二，充分考慮著勞動者的訴求，儘快推行更加靈活的自由選擇退休年齡的政策。延遲退休雖然不可取，但是也不能繼續沿用70年代的老規定，到達退休年齡必須退休。給予勞動者適當的選擇權，在現行的退休年齡政策之後允許勞動者選擇性退休，照顧到一些特殊群體的需要。
第三，夯實社保基金的基礎，彌補養老保險個人賬戶空賬，為養老保險轉型做準備。現收現支的收入支付體系，應當與儲蓄型養老支付體系並行。個人賬戶應當適當實賬積累，這樣風險就會大大減小。目前，根據養老精算報告的數據顯示，個人賬戶規模可能只有6~7萬億元，這一窟窿還是很容易彌補上的。2017年底，國家劃撥的10%國有企業股權就高達3~4萬億元。
第四，降低養老保險繳費比例，減輕企業負擔，促進社會就業活力。通過減輕企業負擔，創造更多的就業機會，有點像放水養魚。就業機會增多了，社保徵繳的盤子也會擴大。目前，我們國家參加職工養老保險的人群大約4億人（包含退休人員），參保繳費人員約3億人，可以納入養老保險的處於勞動力階段的勞動者，至少還有4億人的規模。還是有非常大的拓展空間的。
通過降低養老保險繳費比例，也可以適當降低企業和個人負擔，讓他們有更多的金錢為職工建立職業年金和個人賬戶養老金。
所以，讓養老保險基金運行安全的方式是多種多樣的，並不一定非要通過延遲退休的方式來實施。希望我們國家能夠不斷深化養老保險機制方面的改革，促進社會養老保險事業的發展，讓通過個人、企業和國家的共同努力，建立起更加妥當、完善的養老保險制度。
暖心人社
延遲退休不能只算經濟賬！
延遲退休表面上看可以緩解養老金髮放的壓力，實際上把負擔推向了個人和企事業單位，這是個不負責任的思路，許多人認為公務員和全額事業單位可以延退，但問題是這部分人的工資是由財政收入或者說是利稅組成，而接近退休的工作人員大多數人都晉升為科級科員、處級科員、甚至局級科員，拿著領導幹部的工資幹著科員的工作同樣會增加財政負擔，而且人接近60歲會或多或少有生理方面的問題，比如更年期，會使大多數沒有實權人員更加焦慮，容易出錯，加上身體或多或少存在疾病隱患，致使工作兩天打魚，三天曬網的局面，或者從事些簡單的工作，嚴重的浪費資源，不如除舊納新，增加就業機會，新人的工資相對也低，所以應從制度入手，提倡能上能下，不在位置，就取消級別，科員就是科員，科長就是科長，不要跟級別掛鉤！各種節省的資金完全可以轉到社保！
國有企業基本情況跟上述情況差不多，拿著高工資幹著簡單工作，同樣不能辭退，浪費資源，對社會無益！
對大多數人來說50歲到退休時間段是人生最難的經歷，也是身體最容易出問題的年齡段，上有老，下有小，還要自己解決養老，壓力可想而知，本應該活到85，由於透資身體，只能活到75，千盼萬盼到退休，到頭還要延幾年！這麼做對社會百害無一利！
舉個當地從事簡單工作的例子:保安或者保潔月收入1200元，（無五險一金）
除去醫療險，173元/月，養老險577元/月，每個月收入只有400多元！這種情況還鼓勵延退，難道希望這部分人早點死嗎！
莫不如讓他們早點退休，趁著能有點體力，鼓勵他們多消費，比如旅旅遊，拉拉內需！
如何緩解社保資金？那就要靠制度，靠政府的執行力。
1、對用人單位要嚴格執行繳納醫保和社保，對拒不執行的要重罰並鼓勵有獎舉報！（我們不要五險，兩險就滿足）
2、對返聘退休人員的企業增收高額稅並轉為社保資金
3、鼓勵科技人員、醫務人員、專業人員、高級領導延退！
目前社會並不是絕對缺少勞力，而是工作狀況與對應的工資狀況不匹配！不幹沒收入，如果幹就會早累死的狀況！那點收入還不夠送醫院治病呢！總之沒有制度做保證，延退多少歲也沒用，只能激化社會矛盾！
123藍煙火321
不贊成延遲退休，建議實行彈性退休，男女都一樣，五十六歲可以退，乾的時間越長，可以多拿退休工資，短的少拿些，延遲退休，給年輕人就業帶來壓力大，企業養的老人太多，也不利於發展，現在人口老齡化，很多人家裡有老人，需要照看，再延遲退休，老人怎麼辦，我們的國情，還沒有發展到老人到養老院養老的地步，社會上要就業的人很多，還是認真的研究彈性退休對國家和家庭的利弊，把彈性退休政策研究好，才是最正確的。
戈壁灘星光
彈性退休比較符合實際。你站在什麼立場上呢？折騰民眾說明什麼？當初頂層設計是有缺陷的，體制設計應該是具有偉大性，正確性！不應算計民眾搞詭計，現在理由養老金出了問題，怨誰呢？自已幹出問題，棍子打到民眾身上！
用戶1111543677243
延遲退休的確能緩解當下勞動力不足和養老金髮放的壓力，但從廣大基層勞動人民的角度看這就是個餿主意。工作有分體力勞動和腦力勞動，從事體力勞動的人群很多都身體透支嚴重，一般四五十歲就開始走下坡路，工作開始沒熱情，工作效率開始下降，單位想讓你走了，找工作又沒人要，就盼著提早退休領點退休金打點零工過日子。如果延遲退休必定對底層勞動人民生活造成不小的打擊。再說說年輕人，如果延遲退休。離退休太遙遠那年輕人還為什麼要買社保？只怕交的錢還沒回本自己就嗝屁了，現在的人不好忽悠了希望專家們多在群眾的立場想問題。
游上霆
有些磚家總在提延時退休的問題為什麼？第一現在一些機関領導幹部51歲就靠邊不理事，叫退居二線或叫內退，在家拿工資包括績效和各補貼等到60歲退休，是否這種全息工資要到70歲或更長。第二是否是有權有勢受賄不夠，延長更多時間多拿點。第三養老基金是否岀現問題。
用戶4295854200399
樓主您好，延遲退休可以緩解哪些問題？實際上延遲退休這樣的一個問題，主要是會緩解我們養老金正常發放支出的一個佔比。隨著我們國家人口老齡化的不斷加劇，實際上適齡勞動力人口的不斷減少，所以說導致這個供養比不斷的在縮小，那麼這樣一來的話，養老金的支出壓力是比較大的。
所以就提出了延遲退休這樣的一個設想。那麼延遲退休是可以有效的緩解養老金的支出壓力的。因為我們想想看，正常法定退休年齡的個人他不能夠辦理，退休了反而要延遲退休，所以說這部分正常辦理退休的個人變成了適齡勞動力人口，所以適齡勞動力的人口就會有所增長，那麼退休人員就會有所降低，所以說就會緩解養老金支出的一個壓力。
但是到目前為止，其實並沒有實行延遲退休的政策，因為現在退休的法定退休年齡還是沒有改變。依然還是按照男性60週歲以上辦理，退休女性50週歲以上辦理退休，所以說，我們到目前為止，不需要考慮延遲退休的問題，因為即便是執行延遲退休，我相信也會有5年的一個緩衝過渡期的，到那個時候再來討論延遲退休也是為時不晚。
社保小達人
延遲退休，雖然現在還沒有實施，但是大家對這個還是有一些敵對的態度。
其實延遲退休會解決一些大問題，但同時也會存在一些弊端，我覺得緩解的問題主要是存在兩個大方面，弊端也是兩個方面。
緩解的問題一
緩解的第一個問題就是有利於減輕社會養老基金的支付壓力。因為我們目前社會老齡化的問題非常嚴重，所以說同時集聚辦理退休的人員會急劇增長。而同時養老金的收入又存在一定的難度，中堅力量比較薄弱。所以說能解決的第一個大問題就是能解決養老基金的入不敷出問題，雖然永遠不會出現入不敷出的問題，但是能緩解虧空的問題。
緩解的問題二
延遲退休意味著我們的退休年齡是要推後的，那麼對於一些對於社會貢獻非常多的頂尖人才，他可以持續地為我們社會做一些貢獻，比如說一些科研頂級人才。往往一生才能研究出一定的成果，如果到達60歲就退休的話，那麼他的科研只能進展到一定的程度；還會有一些人，到達60歲的時候，才是他潛力真正發揮出來的時候，比如說一些領導人，所以說，延遲退休也能讓人才發揮它更大的作用。
但延遲退休也會存在一定的弊端，因為延遲退休就會造成一些高齡的人士仍然在工作崗位上堅守，所以也有一些弊端。
弊端
第一個弊端就是有一些人已經沒有勞動能力了，他還需要奮戰在工作崗位上。雖然說不能給單位帶來很多的貢獻，但是沒有到達退休年齡，他就不能退休。還有一個弊端就是容易引起恐慌。因為大家都會擔心自己交了一生的養老保險，結果自己還沒有到達退休年齡，自己就掛了，那是不是自己就虧了呢？
所以說大家會有這樣的一個顧慮，其實大家的顧慮也不是沒有道理的，畢竟不是每個人都可以長壽；同時肯定還會衍生出一些其他的弊端，大家可以自行想象。
筆記簿杏豆
延遲退休？本身就是掠奪弱勢勞動人民財富的一種流氓行徑，跟發達國沒有可比性，福利工資待遇等更不用說，人家牛肉牛奶的喝著也就八小時左右唄，你他孃的豬肉還看不見哩還十小時以上，你比什麼？十三億人挑不出十一個能踢球的？比不要臉嗎？歷史就是歷史，敢挑戰人民的底線，歷史將會改寫，將會是歷史的一大敗筆！！
向著太陽奔跑49
延遲退休要分二步走、一是所有企業的按六十週歲退休、事業單位和公務人員必須要到六十五週歲退休、或者自我申請退休年齡！決不可以一刀切下去！從作業條件、作業環境、作業強度、個人承受能力根本不是具有一樣的可比性與參照性！事業單位可混一年是一年、當權者有一年多一年、與工人階級二個概念！磚家、叫獸不知道！但是地球人都知道呀！
