Mrs李的博兒
樓主您好，事業單位的中人，主要指的是在2014年10月份之前，我們開始正式建立事業單位人員繳納基本養老保險之前就已經正常在這個事業單位參加工作的這部分人員，他們被稱之為是事業單位的中人，這部分人員，首先他們是沒有退休，如果作為退休的人員就稱之為是事業單位的老人。
那麼這個事業單位中人，是享受一個雙重的一個退休金標準待遇。一方面在自己2014年之前的一個養老金待遇是根據事業單位原有的一個養老金計算方式來計算，自己的退休金待遇也就是根據以前的一個職稱工資，職務工資和崗位工資，等各類工資來計算自己的一個退休金待遇。
那麼因為2014年之後開始陸續繳納基本養老保險，所以說2014年之後就要按照自己繳納基本養老保險的一個繳費年限，平均繳費指數等和企業在職職工一樣的一個計算方式來計算自己的這個養老金待遇。所以說退休的這部分，中人，是可以享受一個雙重計算標準的。
社保小達人
機關事業單位退休，中人退休養老金怎麼計算？
準確的說，中人退休養老金的計算辦法，到目前為止還沒有公佈。社會養老保險制度改革至今三年多，中人養老金依然按照老人辦法計算。
我國多軌養老保險制度於2014年10月1日執行相同制度。2014年10月1日前退休的，按照原來的辦法執行。雖然並軌新制度規定，中人退休養老金在十年過度期期間，保高就低，高出職工月退休工資的部分，每年以高出部分的10%額度給予補發。但由於涉及人員眾多，核算尚未結束，三年多來，中人退休養老金仍然參照老辦法執行：
崗位工資+薪級工資*（乘以）比例+津貼。如10年以下工齡比例是60%，那麼就是：崗位工資+薪級工資*60%+津貼=10年以下工齡的中人工資。
10至20年工齡的，比例是70%。
20至30年工齡的，比例是80%。
30年至35年工齡的，比例是85%。
35年以上的，比例是90%。
如果你的工齡35年以上，崗位工資是2800元，薪級工資是2600元？月津貼800元
那麼，2800+2600=5400*90=4860元。再加津貼800就是你的實際退休養老金:5660元。
山那邊來人
機關事業單位退休中人養老金是按著2014年9月標準使用老辦法計算退休金；
大家對此應該感覺不陌生，
這張圖所記載的就是過渡期退休中人計算辦法，其中我們最熟悉的就是基本退休費；
所謂的基本退休費是按著崗位工資和薪級工資之和，然後按著工作年限對應的比例計發；工作滿20-30年80%計發基本退休費，工作滿30-35年按80%計發基本退休的費，工作滿35年以上的按90%比例計發基本退休費；
為了中人退休金不減少，才用新老辦法對比計發退休金，接下來我們一起用新的計算方法計算退休金；
具體是如何對比的那？我們一起來看下圖
由於一些原因，補發部分還沒有兌現，所以大家耐心等待吧！一定會給大家一個說法，不可能就這麼不了了之；
到這裡事業單位退休人員的退休金就是這麼一個計算過程，不得不說幾句，就是2014年10月份以後退休的人員都是按著2014年9月份標準計算；等到2024年10月份以後退休人員開始使用新辦法計發退休金；
所以既然事已至此，還望中人們能保重身體，耐心等待，希望不久以後能夠兌現應得的那部分退休金；
對比大家有哪些不一樣的觀點那？
天天聊社保
不邀自來，在今年新的政策沒有出臺前，還是按照老辦法計算，依據限高保低原則，高出部分按照每年的遞增10%的比例。
從2014年10月往後的10年內是中人政策的過渡期，就看今年的新政策會不會有所改變了。
依據往年的情況預測，今年沿用老辦法的幾率大得多，企業事業單位的養老保險制度並軌，劃歸部分國有資產充實社保基金等等措施，是國家的長遠規劃，在沒有解決企業和事業單位養老保險的矛盾前，中人的養老保險計算會一直沿用老辦法。
民生黃金眼
2014年10月，我們國家實施了機關事業單位養老保險制度改革，改革中，將2014年10月以前參加工作並辦理退休的人稱為“老人”；2014年10月之前參加工作並在2014年10月之後退休的人稱為“中人”；將2014年10月之後參加機關事業單位工作並辦理退休的人稱為“新人”。
養老保險制度改革中，國家推出了機關事業單位新的養老保險待遇計算公式。一個包含了基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金四部分的養老金計算公式。
這個養老金計算公式，跟企業退休人員的養老金計算公式大同小異。多了一份職業年金，而且過渡性養老金的計算時間由企業建立養老保險個人賬戶之前變成了2014年10月。
可以看出國家的最終目的是推動機關事業單位和企業退休人員的養老保險制度並軌。當然前提是企業也要建立起相應的年金制度。2018年2月《企業年金辦法》正式實行，可惜並不是強制性的。
不論什麼改革，穩定是大的基調。因此，國家規定了的十年過渡期。首先，是以老辦法退休待遇為基礎。如果老辦法退休待遇高就按照老辦法發放養老金。新辦法退休待遇高則發放新辦法比老辦法的高出一定比例，從10%每年增長10%，直到第十年變成百分之百。其實國家非常有自信，十年之後新辦法總會比老辦法退休待遇高。
現在的問題在於老辦法的退休待遇。老辦法的退休待遇，要保證跟沒有實現改革的退休老人待遇差不多。
由於實施養老保險制度改革以後要扣繳養老保險個人部分和職業年金，因此國家改革了基本工資的標準，很多人的基本工資直接上漲了上千元。因此，為了保證跟老人的待遇計算穩定，要按照2014年9月的本人基本工資標準進行計算。
同時按照老人的退休工資上調方案，進行一定比例的老辦法工資增長。2015年是按照國家統一的定額調整方式進行增加。2016年之後是按照國家統一公佈的增長率進行增加，2016年工資增長率是6%，2017年是4.5%，2018年的還沒有公佈預期是4%左右。
畢竟老人的退休後的養老金增長，也是大體按照相應比例來調整的。這樣保證了跟老人退休待遇的大體相等。
如果職稱進行了晉升，也會有額外的退休生活補貼增加。所以，中人的退休待遇不會比老人低。
其實，山東濰坊等很多地區已經進行了待遇理順，理順完畢之後退休待遇都是比老人要高出一些的。
根據四川省人社廳公佈的信息，國家要求各省市要在2018年底之前完成機關事業單位的退休待遇理順工作，不過到各地級市甚至縣級市，可能時間會晚一些，還請大家耐心等待吧。
暖心人社
作為單位會計經過多次機關事業單位養老保險方面培訓，我很有資格回答這個問題。
2014年伴隨著機關事業單位工資調整，養老保險和企業並軌也一同開展。所謂中人就是2014年以後退休的機關事業單位幹部職工，國家為了不降低機關事業單位退休金退出了10年過渡期，也就是到2024年以前退休都是採用中人中辦法。
十年過渡期內，國家對機關事業單位退休人員採取“限高保底”政策。也就是新辦法計算所得高於老辦法算出的，按老辦法執行，對於多出的部分按10%分10年返給退休人員。新辦法計算低於老辦法的按照老辦法執行。
聽起來確實不錯，但是由於核算工程巨大，各地都還麼有這樣執行，還是按照老辦法執行，但是總有一天會執行的。祝你好運！！！
提督九門步軍巡捕五營
事業單位的“中人"，是指2014年10月1日養老保險制度改革以前巳經參加工作，卻要以後達到法定的退休年齡才能陸續退休的人員。
由於養老金並軌以後計算中人養老金和職業年金的相關參數一直沒有公佈，致使自並軌以來陸續退休的中人一直沒有領取到正式的養老金。
這樣一來，事業單位的“中人"退休養老金如何計算就要從兩個方面來解答:
一、中人養老金正式待遇理順、兌現以前的計算方法:
由於退休中人養老金方案遲遲沒有公佈，各地自2014年10月1日以後退休的事業單位中人，一直統一按照2014年9月份的工資標準來計算預發養老金，也可以說是臨時生活費。這也就是中人們普遍認為養老金並軌後退休待遇比並軌以前退休的“老人"要低的主要原因。事實上這完全是暫時現象，是個誤會。只要中人養老金待遇一理順、兌現，就會從中人退休的次月起按照正式養老金標準進行補發，絕對不會少你一分錢的。
二、退休中人正式養老金待遇的計算方法:
養老金並軌後，由於中人養老金並軌前的工作年限沒有實際繳費，也沒有建立個人賬戶。而繳費年限和個人賬戶都是影響養老金的重要因素。為了使中人養老金不減少、不吃虧，國家把中人養老金並軌前的工作年限作為視同繳費年限，並另外補償了一筆過渡性養老金，使中人退休時在領取基礎養老金、個人賬戶養老金的同時，還可以再領取到一筆過渡性養老金。
具體計算公式為:基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，其中:
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限ⅹ1％;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷與退休年齡相關的計發月數(60歲為139，55歲為170，50歲為195);
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費指數x視同繳費年限x1.4％。
為了使事業單位中人退休時的待遇與並軌前的老人的退休待遇平穩過渡，限高保底，國家又設立了10年過渡期，即2014年10月1日~2024年9月30日。對在10年過渡期內退休的事業單位中人的養老金釆取新、老辦法對比的方式來計算。
所謂老辦法，就是根據本人2014年9月的基本工資+職稱(崗位)工資+績效工資+津補貼，然後根據工齡的長短按照規定的比例計算出退休金，再加上自2015年以來各年度上調的基本養老金。這就是老辦法計算出來的退休待遇;
所謂新辦法，就是按照計算中人養老金的三項公式，把你退休時所在地上年度的社平工資、繳費年限(含視同繳費年限)、繳費基數、月平均繳費工資、個人賬戶儲存額、計發月數等數據套進去一計算養老金就出來了。
如果用老辦法計算的退休待遇比用新辦法計算的待遇更高，就按照老辦法計算的待遇發放;
如果用新辦法計算的退休待遇比用新辦法計算的待遇更高，在發放老辦法計算待遇的基礎上，對高出部分的待遇用10年過渡期的調節比例，每過渡一年發放10％，依次類推，一直到2024年就發放高出部分的100％。
當10年過渡期結束後，再用新的計算方法來計算養老金。
以上就是事業單位退休中人在10年過渡期內退休養老金的計算方法。希望對你有幫助。
葉公來幫忙
在2O14年9月份以來我國企事業退休養老金實行了並軌，將要出臺新的養老金計算方案，在新方案出臺前對於事業單位的中人仍按原來的老辦法計發養老金，中人的基本養老金由四部分組成，1，基礎養老金，2，過渡性養老金，3，個人帳戶養老金，4，過渡性調節金，對於(實施辦法)規定本辦法實施前參加工作，而實施後退休人員個人交費和視同交費年限累計滿15年的，按照新老辦法平穩銜接，待遇水平基本平衡原則，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上再發給過渡性養老金，在實施了過渡性養老金待遇仍然偏低，難以平穩過渡的可再設置過渡性調節金，交費年限累計滿10年不滿15年的，與交費年限滿15年以上的退休人員，一視同仁同樣給發放基礎養老金，個人帳戶養老金，過渡性養老金，過渡性調節金。
志同道合179276449
機關事業單位退休中人養老金是怎樣計算的？
鄉村的土地
首先，所謂的中人就是在2014年9月30日之前參加工作，2014年10月以後退休的人員，養老金制度並軌，中人的退休金是臨時退休金，並不是正式的退休金。
從2014年起的10年過渡期，為保障中人退休利益不受損害，實行的是“限高保低”的原則。如果老辦法計算的退休金高於新辦法計算的退休金，還是按老辦法領取退休金；如果新辦法計算的退休金高於老辦法退休金，同樣是按老辦法領取退休金，只是把高出的退休金分每年遞增10%比例，分10年補貼發放給事業單位中人退休人員。
中人養老金補發一直沒有全面落實，主要是因為工資增長率發佈時間、個人賬戶記賬率和職業年金相關標準等很多數據未公佈。但目前象山、四川已經開始落實中人養老金補發問題，不管什麼措施，有一個地方先行，其他地方緊接著就會陸續實施。事業單位中人退休金調整早晚都會落實的，只是時間早晚的問題，也希望這一問題可以早日、合理解決！
