文火烹小鲜
这都是驭人手段而已，不必当真。谁认真谁就输了。
无私奉献是特定历史条件下的产物。退回几十面前，不但无私奉献，人们还学雷锋呢。那时，官民平等，待遇公平。工人阶级是老大哥，在社会上是很受尊重的。只要你在自己的专业领域，无私奉献，做出成绩，成了劳动模范，不但披红戴花，而且享受很高的福利待遇和政/治待遇，比如，时传祥是一个掏粪工，还受到领导人的接见。那时，在企业里，厂长和普通工人的工资相差无几，只是工作分工不同而已。分房也是按工龄，不管你是干部还是工人！在那个火热的年代，无私奉献是一种社会主流。因为大家心舒气畅，不计报酬主动加班是常态。即便有点小心眼，你都不好意思说出来！
而现在呢，领导拿着几十万的年薪，却天天要求月薪三几千元的员工无私奉献，这就有点滑天下之大稽了。说白了，这就是一种愚/民的手段而已。那些话，不但员工不信，就是连说这些话的领导者自己也不信。那么，为什么他们还要这么说呢？两个原因，一，谎言说一千遍就是真理。这是一种思想教育，说白了就是洗脑。不要小瞧洗脑的作用，大家都知道传销害人，为什么还有人陷进去？因为被洗脑了，已经失去了理性判断。二，跟钓鱼似的，下钩下的多了，虽然没有任何鱼饵，总会有一些不长眼的鱼儿会撞上来。职场也是如此，有理智的，就有浮躁的，有淡泊名利的，就有追逐功利的。有些人虽然不信这些话，但是为了当官，也会选择假装相信的。
其实，总是要求员工无私奉献的领导是很愚蠢的，起码他的管理思想没有与时俱进。这样的领导，在员工心中不会有威信，顶多送他两个字“装蛋”。真正聪明的领导，是不会拿这些片汤话给员工洗脑的。他们了解人性，很清楚员工的需求，所以管理方法很简单，很直接，但是很有效。那就是一句话“你是想开宝马住别墅，还是想坐公交挤蜗居”。话虽然粗暴了一点，但是话糙理不糙。正如任正非所言:“只要钱给到位，不是人才的也变成了人才。”在华为，从来不讲奉献和感恩，他们讲的是契约精神！
所以说，自己年薪几十万，却让员工无私奉献，爱岗敬业，还是算了吧。那样的鬼话，自己都不信，谁比谁傻呀！
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管理那点事
谁不喜欢无私贡献的上司、同事、下属呢?
但是贡献是需要讲究方法方式的，这样子你的贡献才有显效。
我有一个上司，说起他，在我们整个部门谁人不知，谁人不晓，他是我们培训时候的典例，基本我们每一届培训都会提起他，说他业务牛，有贡献精神，同时也是公司的十大优秀员工，甚至多次被猎聘打电话。
其他无私贡献的人没有吗，也有。我另外一个同事，他最近刚刚接手一个工作，经常下班了，没有领导的叮嘱，还会加班加点的干活。但是他的努力别人也知道，但是他的成效就小很多了。
生活工作中普遍存在“二八定律”。企业主要抓好20％的骨干力量的管理，再以20％的少数带动80％的多数员工，以提高企业效率。我这个上司就是那20％的骨干力量的管理，同事是属于80％里面的，做的事情也是一样。结果也就天差地别了。
贡献是很有必要的，这样子才有成果，但关键的是你怎么抓紧关键人员、关键环节、关键用户、关键项目、关键岗位。
xp姐搜索力
企业老总，年薪几十万！这是小虾米，毛毛雨。大型国企、大型央企、银行高管、上市公司的老总、那一个不是年薪上百万、甚至几百万！
单从薪水上看，确实高的离谱、让人难以理解。员工、工资也不过几千元，他（她）凭什么拿这么高的薪水？
一、高有高的道理
（一）象这类高层次的高管，是官员、又不是政府官员的高管，的确撑握着国有经济的大权。
（二）大型企业的老总、不单单是薪水高、其专业知识、管理才能、管理水平、也不是一般人可比的，企业营收也是非常惊人的。
（三）这种企业的高管，所管理的企业一般都是要向国际排名企业看齐的，没有两把刷子是干不了的。
（四）还有一些高管拿着高薪，确把企业经营的亏损。（1）象铁路的高铁，人们看到的是人满为患的乘车人，昂贵的票价，看不到的是巨额的投资和较高运营成本。不但现在亏，还要继续亏。还有一些企业、国家是不允许营利的，这叫政策性亏损，象国家的战略储备等。（2）也有一些企业就是因经营不善在亏损，这样的高管、高薪，的确让费解，其原因可能不便让众人知道吧。
二、拿高薪的，为什么就不能教育拿低薪的？
作为企业、企业的管理者对其属下的员工进行教育，这无可厚非。由其是专业技术、安全、文化、法律法规、管理制度、等教育，这是企业的必须。
三、凭什么要求员工无私奉献？
企业管理者对员工、要求无私奉献的教育、笼统地讲是过分的，分开讲，就可以理解。奉献精神是应该要讲的，不只是企业应该讲、全社会都应该讲。假如人们没有了奉献精神、都在自私自力、遇事就要讨价还价，这个社会可就真是要乱套了。
奉献精神可以随时随地的存在，无私就要场合分事由。当一个人有难，需大家帮助的时候，这种帮助就是无私的。但企业是不可以要求员工无私奉献的，因企业的活动是生产经营，目的是盈利。可以要员工要有奉献精神，确不能要求员工无私奉献。企业员工按时、按质、按量完成各项生产、工作任务时，就包含了奉献精神。作为盈利的企业、是应该以补贴、补助、奖励的方式回报员工的。
关于高管、高薪，高薪者教育低薪的员工，要求员工无私奉献的问题，作为员工，应该正确理解、确正对待。
高管好当，不一定好干。高薪好领，也不是白给的。大型企业里的一名代班、班长，也不是人人都能胜任的。
假如你是企业老板，你也会对员工进行教育的。当然教育的方式可能不同，但其教育目的确是相同的。
说一千、道一万、不如踏实的去锤炼，只有自己有了一技之长，才能站的高，才会看的远。企业、社会问题多对你可能是好事，是你发挥才能的好机会。是才必有用，是金子总会发光。为嘛不去试试？试一试，看看自己能为企业，为社会带来什么改变。
来自老区的毛刺槐
领导告诉员工无私奉献，这就是一种耍流氓的行为。且不说月薪，年薪，就单独说这一个想法，就非常的不合理。
一个公司，只讲情怀，不谈钱，要员工无私奉献，那员工的生活谁来保障？
我们其实可以从这几点分析一下领导的心理。
一、比起钱，领导更愿意跟员工讲情怀
工作几年后，特别是换过工作之后，我们或多或少都会遇到一个“天真”的领导。
就是特别喜欢跟你讲公司情怀，一谈到钱，就觉得你俗。
其实这也很正常，因为领导和员工站在不同的高度，他们看到的问题就不一样，看问题的角度也不一样，那最后追求的东西，当然也不一样。
情怀这种东西，一个领导对员工讲，那实在是太常见了，因为领导需要它给员工以精神支持。
但如果像题主说的那样，经常耳提命面的讲，只会让人越来越反感，反而得不偿失。
二、领导在追求公司效益的时候，忘记了员工的需求
领导和员工，最大的区别就是站的高度不一样，也就是层次不一样，追求当然也不一样。
领导追求的更多是公司效益，公司发展前途，但员工就不一样，员工追求的是工资，业绩，满勤等等。
员工注意的是更细微的东西，因为大部分人是需要工资赖以生存。
领导讲的无私奉献，从某种程度上说，就是断人财路。你无私奉献的结果是什么，自己生活拮据吗？
换句话说，领导经常提“无私奉献”，就是耍流氓的行为，不接地气。即便身居高位，其实也需要听一听下面人的需求。
三、无私奉献的精神，在一个企业中的存在并不可行
我们并不是不推崇无私奉献的精神，只是需要量力而行。
生活的压力越来越大，其实我们已经没有办法做到无私了，不是我们不愿意，是生活环境已经不允许了。
更何况是在一个企业中，我们到公司上班的目的，就是为了工资，这并不是什么丢人的事情。
员工需要做的，就是把自己手上的工作做好，做的漂亮，不给公司添麻烦就可以了。
孟十三呀
让月薪几千元的员工教育年薪几十万元的领导正常吗？显然不是。这关系到发展与倒退的问题。为何他会成为高薪领导？难到他没有经过付出就拥有，不是的。他们走在发展的前列，他们将思想教育和发展经验传授给你们，就是一种教育。接受了他的教育，就会继续发展，今后你们当中也许会有员工成为几十万年薪的领导者。低薪的员工，待提高的东西太多，资本的积累欠缺，没有更多的管理经验，缺少应付社会复杂事物的能力，如果让其教育高薪者，只有倒退。
梅友廷
无私奉献应该不会说，会讲企业责任社会责任，就是说你干了这一行有责任做这些。
比如我们电力工作要处理故障，变压器着火了小区停电了，居民等送电呢，我们的责任就是加班加点的抢修尽快恢复供电。这是我们的职业特点，不能说到点就下班。
加班费是没有的，名义上有调休可是实际上调不了，工作量很大，责任就是这样。
用户6684791671
过去干部与职工收入差别不大，员工基本很尊重领导，因为领导大多以身作则吃苦在前享受在后。现在收入悬殊，只图享受，事事处处先要自己饭碗满，那管职工困难，甚至随意处罚辞退员工。所以你要再说员工是企业的主人翁要为企业多努力什么的，好虚伪啊，让人满身鸡皮疙瘩！从中可见人心丧失已经不轻了。
春风83702
这个问题怎么说呢？他在领导岗位工资，十几万，因为他有这个能力，如果有这个能力，向这方面努力，也会挣到十几万，你现在挣到几千？目前还没有这个能力，一厂为家以单位为家，这是在哪儿工作的最基本标准？你在那里工作，就说明你需要这份工作，你的工资低，也不要抱怨，说明你就值这个钱，要么你不爱这个厂孑，如果有能力。可以换个地方儿，你这样抱怨什么用呢？
贾占293
跟员工画大饼，不谈钱，就是在耍流氓，你年薪几十万，为啥要跟月薪几千的员工谈奉献，你工资那么高，要奉献也应该是你先行呀，员工开多少钱就干多少活，谈奉献，你为啥不去跟你家车谈谈，看看不加油能不能奉献一下继续跑个千八百公里的，这种领导说好听叫为公司着想，跟员工谈心交流，说不好听的就叫做装逼，好跟老板去炫耀自己多么的牛逼，但有一点，你的牛逼是建立在员工的辛苦努力的基础上的，离开了这些员工，你狗屁不是，最看不起这样的领导，好的领导是会帮助员工的，在各个方面。
用户2675259549411
呵呵，我的单位就是如此，中石油员工别人听着可羡慕，我听着可笑话！倒班四班两倒！十二小时，夜班晚上不让睡觉，生物钟完全紊乱，脚步不能停歇，岗位属于十二人的班组现实只有八个人，工作量超负荷还天天讲卫生，奖励按一二十块算，考核按三五百算，倒班一线工人最累的地方一个月工资奖金五千多！物价和深圳广州一个价，不知道该如何存活，只知道很累！
