慧眼觀世間
我是【聊哥】，
資深人力資源產品經理。
混跡職場15年，形形色色的人是見過不少了。
說起員工討厭，領導卻喜歡的人，大概有以下幾種情況：
一、給領導當眼線的人：
有的領導為了實時掌握團隊的動態，
會在團隊內部安插“眼線”。
我們經常碰到這樣的情況，
員工私下裡說的事兒，
很快就會傳到領導耳中，
但凡有一點點非分之想，
都會第一時間被扼殺在搖籃之中。
試想想，這種喜歡跟領導告密的員工，
大家是不是很討厭？領導是不是很喜歡？
這類員工的能力很強，
強到可以搶走所有人的風頭，
某些時候，也侵佔了其他同事的利益。
這樣的員工往往在團隊中人緣不是很好，
卻總是被領導賞識。
就像我們上學的時候，
恨透了“別人家的孩子”一樣。
有一些能力一般，
卻好在領導面前表現，
有時候，以打壓同仁來突出自己。
在領導面前，
TA是順從、聽話、辦事得力的優秀員工；
在同事面前，
TA就是一無是處的“馬屁精”。
能做到在領導和同事面前“兩張皮”，
也算是極品了。
所謂“槍打出頭鳥”，
愛出風頭的員工，
挨槍是在所難免的了。
在職場上，有一些人，
是貨真價實的好員工，
然而，TA身處在一個平庸而充滿惰性的團隊。
那麼，TA的存在就讓自己顯得與眾不同。
TA的積極，往往成為其他同事嘲諷的話柄，
而在明智的領導看來，TA才是真正值得信賴的優秀員工。
在職場上，大部分人都會戴著有色眼鏡去看待“關係戶”。
我們通常認為，“關係戶”就是靠關係才存在於團隊中的，
所以，領導的親戚、領導朋友的孩子、領導的同學……
這些人都成為團隊成員不喜歡的對象，
但很多領導卻總是“任為唯親”，
不顧及其他員工的感受。
當然，也不乏有真材實料的關係戶，
但是，需要改變同事們的看法，
TA還需要多時日去展現自己的能力。
以上就是我所見過的，員工討厭，領導卻十分喜歡的人。
供大家參考。
我是【聊哥】，
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都是誠心之作。
聊哥聊職場
這不是絕對的，要看領導的性格來決定他喜歡哪類人。我退伍回家第一份工作可以說碰對了領導，那時我父母把我安排進街道，我當時的主任喜歡實幹型的，不喜歡溜鬚拍馬的人，他曾經是我爸的手下，除了這點關係外，我剛從部隊回來，屬於腳踏實地一心一意做事的人，他在位的時候對我是特別關照喜愛，半年後換了一位主任，這個主任屬於喜歡別人供著他，但有膽小怕事，欺軟怕硬的主，對上阿諛奉承，對下囂張跋扈，而我恰恰最討厭這種人，加上我父親母親還在位，沒退休，所以那時根本就不給他面子，同樣他也處處整我，半年後，我從街道辭職出來，因為我的性格擺在那，不適合吃政治飯，我父母還好也理解我，知道我不喜歡那種環境，喜歡挑戰困難。最後我那主任被上面看清嘴臉，直接一擼到底
用戶52157040082
公司裡的領導沒有傻瓜。能做到領導的位置，一定有它的過人之處。領導對人也是一樣。一個領導喜歡一個人，一定有他的理由。世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。
一、從我們的角度來看最被大家討厭又最被領導喜歡的那個人：
大家最討厭而領導又最喜歡的那個人，從根本上說一定是在公司唱黑臉唱得最棒的那個人。我們有句俗語叫“蘿蔔白菜各有所愛”。領導最喜歡能夠為公司實事的人，如能夠為公司帶來價值，帶來效益，帶來秩序，帶來效率。大家最討厭的是被管、被批評，敢管、敢批評的那個人，又是很多人做不到的，而這恰恰又是領導喜歡的。我們可以放眼看看公司裡的人，大多數都是老好人。看見錯誤、看見違規，為了不遭致反感，大家都視而不見。一旦公司裡有唱黑臉的人，看不慣違規，看不慣本不該犯的錯誤，對於公司、部門的規則嚴格執行，眼裡揉不得沙子。無論他是為公司好也好，還是自己本身就是這種性格，唱黑臉的人一般是被大家討厭甚至憎恨的。而維護公司利益的人能被領導喜歡，沒有什麼奇怪的。
當然，我們不排除這樣一種情況：領導喜歡聽奉承話，恰好此人奉承能力極強，而阿諛奉承的人又被大家所唾棄、所討厭。出現題主說的情況也很正常。
二、從我們自身來看。
或者這個人做工作是最棒的：有著大家很難達到的驕人的業績、有著大家望塵莫及的聰明的頭腦、有著大家所不能及的能力。這些都是領導最喜歡的，而大家心裡的“嫉妒”、“紅眼病”導致大家在“默默地”討厭他。
但無論是什麼情況，一個人同時被一波人喜歡、被另一波人討厭，都是正常情況。按照哲學來講，事物總是有它的兩面性。而我們自己，不必太去在意這些情況。如果我們專注於“做好我們的本職工作，實現我們自己的價值”，我們就沒有時間和精力去關注那些雞毛蒜皮、毫無價值的現象。
耕然夫
有些時候在公司，我們確實會有一種錯覺，那就是在領導那裡特別受寵的人，往往跟其他同事的關係不是特別好。在楠哥看來這是錯誤的，絕大部分情況下都不是那個受寵的人和其他人關係不好，而是因為人性，其他人不想和他好。楠哥具體說說，
1、因為自己做不到像某人一樣特別受領導賞識，所以產生嫉妒，進而想孤立對方
這個一定是最常見的原因，因為人性的嫉妒是與生俱來且無法改變的。試想一下，在一個公司，領導身邊紅人的位置是有限的，別人佔了位置就意味著其他人想要把位置搶過來是非常難的，但是作為在爭奪領導的賞識這一戰中敗下來的人，卻很自然地會因為嫉妒而結成“反某某”小團隊。大家在一起說說對方的壞話，意淫一下對方如何跪舔領導甚至有不可告人的秘密既容易又爽。所以，嫉妒讓其他人選擇了與對方為敵
2、自命清高，嘴上說不屑於做溜鬚拍馬的事情，所以也不屑與這麼做的人為伍
一般這些人都習慣現在道德的制高點上指點江山，似乎自己是整個人類中最有道德情操、最有原則和堅守的人。其實，首先很多時候某些人受領導賞識是因為他具備的不可替代的能力，與所謂的溜鬚拍馬關係不大；其次，即使是靠溜鬚拍馬獲得領導賞識，這也只能說明對方善於找尋他人的訴求，並且能夠恰當地滿足他人訴求。因為自己做不到而看不上對方或者站在道德的角度批判對方的人，不過是用看似正義的道德武器在掩飾自己的無能，無法掌握必要的職場生存法則就大膽承認，這並不丟人
3、某些人其實並不想疏遠在領導那裡受寵的人，但是擔心一旦和這樣的人走得太近，會被其他人說閒言碎語
所謂眾口鑠金、三人成虎。謠言的力量是巨大的。如果你並不屬於前兩類人，甚至覺得受寵的人其實還不錯，值得交往，那前兩類人一定會通過傳風言風語來製造輿論壓力，比如你是不是想通過對方巴結領導，或者你就是個嫌貧愛富的人等等，逼得你不得不和受寵那個人保持距離，畢竟人言可畏，誰也不喜歡總是被其他人指指點點
可以看到，其實在領導那裡受寵的人並不是和其他人關係不好，而是因為其他人根本沒想和他關係好，所以才造成了外界在觀察時產生的錯覺。對於那些其他人，楠哥想說，有時間還是應該多想想為什麼自己做不到，而不是想著怎麼孤立別人
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
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楠哥說職場
在職場幾十年，這樣的人這樣的人太多了，我來回答一下題主的提問，我是職場乾貨分享者【仙言俗語】。
大家討厭的領導卻喜歡的人，可以分成兩大類：一類是私心重的領導喜歡的人；一類是事業心重的領導喜歡的人。而混合型的人一定有，這裡忽略不說。
私心重的領導喜歡的人，哪些同事最不喜歡他
1、首先看看私心重的領導有哪些特徵？
喜歡拉幫結派想與他人競爭取得優勢；
疑心重又不願意通過正常制度與員工交流了解更多信息，卻喜歡安插心腹到處打聽，想有效控制團隊的人；
貪慾重的領導，喜歡有人經常送禮巴結他，利用權力給巴結他的人升官發財機會，各取所需沆瀣一氣；
領導能力很強，希望團隊中有搭檔一起撈外快；
- 領導就是喜歡別人拍馬順溜的主，只要有人經常讓他開心，他就會重用這些人。
2、哪些同事不喜歡私心重的領導喜歡的人呢？
有正能量、正義感的同事不喜歡這類人；
為人正直不喜歡阿諛逢迎的人；
自己想接近這些私心重的領導，卻始終沒找對方法心存怨恨的人；
自己想貪，能力夠不上，心生妒忌的人。
事業心重的領導喜歡的人，哪些同事最不喜歡他
1、事業心重的領導有哪些特徵呢？
有理想，有夢想，有強烈使命的領導；
有強烈的目標感，做事講究效率更講究成效的領導；
對自己要求非常高，同時對部下要求也非常高的領導；
工作狂，不計時間全身心地投入到業務發展中的領導；
2、哪些同事不喜歡事業心重的領導喜歡的人呢？
自己不求上進，看不得別人上進的人；
業務能力強，比較傲氣的人；
- 別人努力工作了，就顯得自己懶惰、計較了的人；
- 自己能力不如別人，得不到領導的重視，而心生怨恨妒忌他的人；
- 負能量太多，開口閉口都是公司不是別人不對的人；
- 心眼小見不得別人好，又不願意與領導溝通，無法與領導保持一致的奮鬥與努力的人。
如果題主遇上的領導是我說的混合型的，那麼也可以在上面的答案中找到原因，希望我的回答對你的理解能有幫助。
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仙言俗語
這個問題沒那麼絕對！可能僅僅是自己的一種錯覺罷了。比如一個人，很受領導喜歡，無論你出於什麼目的討厭這個人，但是你的討厭並不能代表大家的態度。你認為大家也跟你一樣，未免有點想當然了。
一個人招領導喜歡，而大家都很討厭他，一般只有一種情況:這個人欺下媚上，奴顏婢膝，沒有原則地討好領導，甚至可能經常打同事的小報告。有些領導權利慾和控制慾很強，需要掌握團隊內部的一舉一動，所以對這種打小報告的人比較器重。其實這是一種利益交換。領導需要通過他獲得信息，他需要巴結領導獲得重用。但是這種人通過出賣同事而而獲得職場利益，猶如團隊內部的猶大，普遍為人所不齒，所以大家都會討厭他。
一般情況下，能獲得領導喜歡的人，情商都是不錯的，他們既能與領導處好關係，也能與同事打成一片。當然，人心複雜，眾口難調，一個人再會做人處事，也不見得人人都能喜歡。特別是與領導關係好，免不了就會有人眼熱心饞。於是就開始嫉妒，因嫉妒而討厭，因討厭而相譏。還有一種人，故作清高，自命不凡，追求人格獨立，標榜淡泊名利，喜歡站在道德的制高點上對別人指點評判，好像與領導關係好就是一種人格墮落。其實，這也是一種嫉妒心使然。因為自己做不到，就以清高來遮掩自己的慾望。
能與領導處好關係，得到領導的欣賞，這是一種職場智慧。只要他不損害別人的利益，憑自己的能力和智慧實現職場進階，這正是很多人需要學習的地方，而不是讓嫉妒左右了自己的思想。當一個人心中充滿嫉妒的時候，就會失去理智的判斷，做事衝動，不懂反思，當然，也會失去很多的機會。
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管理那點事
職場中的確有這麼一小撮人，在大家心目中骯髒不堪，但是卻深受領導喜愛。經常表現出一副：就喜歡你看不過我，卻幹不掉我的樣子。讓人氣的牙根發癢，但是卻又無可奈何。
至於他為什麼成為大家最討厭的人，我們不做太多的討論，我們討論的是為什麼大家都討厭，但是卻受領導喜歡，"獵頭葩葩說"也是佩服此類員工，此類人往往具有如下特徵：
媚上的功夫十分了得，能夠準確把握領導的喜好，能夠揣摩到領導的真正意圖，十分討領導歡心，領導瞌睡馬上遞上一個枕頭，領導背部癢了，馬上上去撓撓，總是能摸到領導的痛處於癢處。
此類人往往也是領導的眼線，經常遊走於各大部門，收集關於職場中的情報，或者對於領導有力的，或者危害於很領導的，十分喜歡打小報告，某個員工可能說了領導一句壞話，很快就會傳到領導的耳朵。
他們也喜歡做領導的馬前卒，領導在後面坐鄭指揮，他們在前邊衝鋒陷陣，他們是領導的打手，無論是所做的事是否有利於公司，他們都以領導的意志為準，堅決貫徹領導的意圖，即使損害公司利益，他們也執行不誤。
凡此種種，此類員工雖然被同事討厭，甚至做出有損於公司的利益的行為，但是他們維護的是領導的利益，因此被領導喜歡也就不難理解了。
END: 職場風雲亂，獵頭揭秘扒，迷局真相顯，關注“獵頭葩葩說”。
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點擊頭像關注我，也許遇到職場中另一個疑惑焦慮的你。
壩上牧羊
管理級和執行級是兩個不同階級，管理級可以看透或者是說了解執行級，但執行級不瞭解管理級，並不是說給你個經理你就能幹的。
舉例:你的部門經理，安排每人做一個表格，大家都很忙，這個表格很無用，且費時，根本與工作驢唇不對馬嘴。但此時你們平時所討厭的某個人，必定熱火朝天的去響應，大家會覺得他拍馬屁，這麼浪費時間且無用的工作，幹不完還得加班，這馬屁拍的沒誰了。好了，分水嶺就在這裡。
1.或許你部門經理的頂頭上司今日下班前必看這個表格，但他認為此項數據無比重要，你的部門經理或許也瞭解想法和你們一樣，但他不得不下發任務去做這個無用功。
2.你們這個討厭的同事會分清主次，他知道哪個是領導所關注的，是緊急的。
最終，執行級工作做的再好也是執行，管理級最次的工作也還是管理，如果你想有所進步，並不是你的日常工作完成的快與好，而是你要嘗試的介入管理，抓住重點，分清主次，最簡單的，你認為最重要的工作其實屁都不是，你的主管領導說的每一句話，安排的每一個小工作才是重點。
大連一小哥哥
也不能這麼絕對吧，大家都討厭，沒道理只有領導一個人喜歡啊。領導難道口味很重麼……
但有一種情況，很多同學們應該有體會：
就是這個同事，他具備較高的情商；能把領導的意圖和情緒，揣摩透，照顧好，這種能力，不是人人都能具備的。
之所以，讓普通的同事討厭、排擠，可能是因為，他不屑於討好你們。
前面說了，他有足夠的情商去揣摩他人，那他為什麼還會被同事討厭？只能說他的心思不在同級別的同事身上，他想把精力都放在值得投入的地方，比如接近領導，升職加薪，等等。
我待過的第一家公司，也有這麼個同事。吃飯從來都是自己，要麼自己去食堂，要麼帶飯，他會刻意跟同事們避開一起行動，有時候就連電梯都不願同乘。有一次其他同事在外面吃飯回來，難掩興奮，壓低聲音跟我們說：
“你們猜！我在外面看到什麼了？”
“什麼啊？”
“就那誰啊，他在外面給領導打包盒飯呢！怪不得每次都不跟我們一起，原來人家有任務啊～～”
大家心照不宣地“噢～～～”了起來。
有人說，他情商低；有人說，他太不合群。
但我覺得，他並沒有情商低，他確實跟部門領導關係好，這是事實。每次部門或者公司評優秀員工什麼的，他總能拿到一個名額。他能為自己爭取到利益，至少代表他的情商應該是超過80分的。
只是，他的價值觀，和別人不同。
他願意犧牲所謂的“辦公室友情”，因為在他看來那一點都不重要；他在空間裡曾經發過這樣一句話：
有些人際關係，不經營也罷；升官發財他未必有能力撈你一把，但危機落難時搞不好拉你墊個背。
人生是一場修煉，有些人喜歡廣結緣分，信奉“朋友多路好走”；而有些人會謹慎地選擇隊友，權衡利弊之後再決定對誰擺笑臉。
他是後者。
吉姆妮成長日記
1、這種職場現場非常普遍，也是一種錯覺。大家最討厭的人，並不意味大家不喜歡他，而大家妒忌他與領導走得近。
2、造成事情的原因主要有：
第一、是妒忌別人。因為自己不能像某人一樣做到讓領導喜歡，就心生妒忌，與其他同事一起孤立對方。
第二、心態有問題。總覺得自己是一個正直的人，不願做攀附權貴、溜鬚拍馬的事情，其實是自身能力不行。看不到自身存在的問題。
第三、怕別人認為自己不合群，故意與領導喜歡的人員保持一定的距離。其實心裡巴不得自己也成為領導最喜歡的人員。有點吃不著葡萄就說葡萄酸的意味。
3、人在職場，要處理好與領導、同事之間的關係，才能讓自己更好的職業發展，否則，自己成了一座工作上的孤島，做什麼事情都寸步難行的。
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