越努力越幸福1314
辦公室政治其實最不好處。
之前有很多職場人士問過我這個問題，怎樣個辦公室的人相處得好。
需要做到以下幾點:
一，不參與任何派別鬥爭
辦公室政治一般都存在著派別，明哲保身，所以最好的做法是不要參與任何派別，這樣就可以誰都不用得罪，做好自己的事不參與他人。
二:不背後議論別人
有些人唯恐天下不亂，會在你面前說某某的不是，遇到這類人，你可以選擇聆聽，也可以有工作之事為由拒絕聆聽。但無論怎樣，一定不要參與進去，不要議論別人是非，只有這樣，你才不會捲入進去。
三:走自己的路，不用管別人怎麼看
做好自己的工作，別參與任何派別鬥爭。人家要怎樣是人家的事，前提是你一定要行得正，不然就真的很容易被拉進去，那時候必然會得罪別人，對自己沒有任何好處。
肖軍說職場
我覺得職場中，要麼成為領導心腹，要麼就做個普通員工就可以了。
職場中派系的造成往往源於部門之間的區別。
1、工作上的事情，只對事不對人，開會時辯論的面紅耳赤的雙方，散了會依舊是好同事、好夥伴！
2、雖說“誰人背後無人說，誰人背後不說人”，但是隻要自己恪守背後不說別人，而且別人和你說完他人是非，你守口如瓶，這種人在職場是人緣最好，而且最可靠的，日久見人性，領導最信任的員工一定是你。
3、天下萬事，無非糾纏在一個“理”字上，理通則路通。再怎樣物慾橫流的社會，終究還是公道自在人心。
4、人靠父母親友靠不了一輩子，靠朋友靠不了一陣子，最後還是要靠自己歷練、成熟、堅強。做人不要玻璃心，但也不要過於軟弱。
5、為人處世不卑不亢，光明磊落。多讀書，腹有詩書氣自華，練就不怒而威的氣質。
6、不欺負別人，但也不能讓別人欺負了自己，世上總有一些活著糊塗的人，幾十歲了，也還沒能活明白。這種人如果來找事，一定要“蛇往7寸打”，強勢壓制。如若不能，必將後患無窮。
百里純淨
職場關係確實很複雜，但說白了，就是看你做人做事圓滑程度！
第一，我對你的工作性質不瞭解，不能具體的說清楚！但是有一個核心，叫利益共同點！就像官場派系，有矛盾靠各自手段，靠各自拉攏常委！外人是永遠看不出來的！有利益共同點他們就會合作！
第二，搞清楚你自己的位置，分析辦公室每個人的性格愛好，誰跟哪些人走得近，跟哪些人關係不好等等，儘量詳細！這叫摸底，這非常重要，在結合你自身所處的位置和職能，再考慮跟誰走近，跟誰疏遠！最好誰都別得罪！因為搞不好這個人哪天就能成為你的上司！
第三，職場有個基礎，那就是做好自己的本職工作，這是基礎，自己的事做不好，你就是做人再圓滑也沒啥用！
以上幾點做好後，就是考慮平時的做人做事方式了！分析出每個人的性格和職位重要程度後，你要考慮，你能拉攏誰，哪些事能做，哪些話能說，哪些人不能得罪！跟誰有利益共同點，跟誰可能有工作上的衝突等等……
滄海游龍
我們總說職場如戰場，也總羨慕別人長袖善舞，大殺四方。事實上，職場關係真有我們想象的那麼複雜嗎？
舉個例子。我是教育行業從事者，所以我和同事的競爭，就在於同事之間的業務水平上。大部分同事都是在踏踏實實做學問，可能有那麼極個別人，不專注於本職工作，喜歡溜鬚拍馬，不討大家的喜歡。
你想想你的職場同事，每個人都在做什麼？都把別人當成潛在的競爭對手嗎？
我們每天想的最多的，就是想把工作做好。相信別人也一樣。
第一，大部分人都不喜歡複雜。我們就事論事，把工作做好就可以了。和同事們搞好關係，別太誇張，都是成年人了，誰看不出來誰啊。
第二，職場總有一些熱心腸的人。他們可以幫助你，所以一旦幫助你了，一定要心存感激。
第三，對於那些只喜歡關注自己的人，事不關己高高掛起，有問題就別請教了。平常能做到點頭之交就行。當然了，如果別人有困難的時候還是要幫的。說不定哪天就收到回報了。
第四，職場還有一少部分你最討厭的那種人。當你實力不強的時候，遠離這些人。當你實力足夠強悍的時候，你就無所畏懼了。
不要真的把宮鬥職場劇當生活看。
畢竟，成年人都喜歡舒服一點。你讓別人舒服了，別人也不會為難你。朋友交好了，別耍小心眼。如果真要變成斤斤計較的人，那你這一輩子都跳不出來這個格局了。
林山夕雨lin
具體事件還要具體分析，無論什麼關係都是多元化的，職場關係更加複雜，所以一定是具體事件具體對待。
「蓋蓋顏值心理」
蓋蓋顏值心理
我想，這種情況很糟糕！說明風氣不正！我如果遇到，會慢慢揭開大家心結！
真善美136162098
我們來比比誰的“關係網”更強大
