挚友1958
根据你提供的信息，你91年参加工作，事业单位一直未缴社保，那只有两种情况。不同情况要有不同的解决办法。
一种情况：你是事业单位聘用的临时工，不是事业单位在编人员。如果是这种情况，单位怎么给你缴社保？按机关事业养老保险缴费，你不是事业单位在编人员，你缴不了机关事业养老保险费。按企业职工养老保险缴费，你也不是企业职工，也缴不了企业职工养老保险费。也就是说政策不支持你缴社保。
对于这种情况，近年来，有些地方已出台了机关事业临聘人员按企业职工养老保险缴费的政策，但也只能解决出台政策后，之前怎么补缴还没有具体规定。如你所在地区还没有事业临聘人员缴纳企业职工养老保险的具体规定，建议你走仲裁程序，按《劳动合同法》争取一次性经济补偿。
第二种情况：如你是编制内人员，但你所在单位为自收自支事业，属企业化管理，单位经营不景气，无力为所有人缴纳社保费。这种情况，要主动和单位沟通，力争领导支持，如单位不支持，就要积极向主管部门反映，最后可通过仲裁或司法途径解决。
温馨社保
91年参加工作，事业单位一直未给交社保怎么办？91年事业单位实际都没有缴纳社保，但是2014年10月1日以后，如果单位还没有给你缴纳社保，就需要向单位提出交涉，要求用人单位为你缴纳社保。
2015年，国务院发出《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，即国发（2015）2号文件，自2014年10 月1日起，凡是机关事业单位工作人员，都需要按照社保法的规定，依法缴纳社会保险。其中养老保险缴费年限最低满15年，达到法定的退休年龄，才可以办理退休。如果属于机关事业单位编制内工作人员，都应当按照该文件精神执行，至于机关事业单位聘用的临时工作人员，应该按照劳动合同法的规定，与员工签订劳动合同，按照劳动合同法和社保法的规定，为员工缴纳职工社会保险。
91年参加工作的事业单位工作人员，如果属于编制内的工作人员，其2014年10月1日之前参加工作的年限，可视同为缴费年限，2014年10月1日之后的工作年限，只能按照缴费年限来计算实际缴费年限，如果没有缴纳社会保险，不但没有视同缴费年限，同时也没有实际缴费年限，按照2号文件精神，今后达到法定的退休年龄，是无法办理退休的。一般来说，只要属于编制内职工，单位都会按照文件精神按时为你缴纳社保费用。如果2014年10月以后，单位还没有为你缴纳社保的，需要引起高度重视，及时和单位领导进行沟通。因为事业单位都属于国家财政开支或是自收自支，没有理由不为职工缴纳社会保险，而且单位缴费部分全部是由财政预算开支，只有个人缴费部分在本人工资中代扣代缴。
你1991年参加工作，如果属于临时工性质的，作为事业单位的临时工，也应该与用人单位签订劳动合同，按照企业用工办法，从1992年开始为你缴纳社会保险。毕竟从1991年开始到事业单位工作，即使是临时工，到现在工龄也已经是28年了。 28年的青春年华奉献给了用人单位，无论是从法的角度还是情的角度，作为事业单位的领导都要考虑为你缴纳社保的事情。由于企业缴纳的社保的时间是从1992年开始的，因此这个补缴的时间段比较长，如果协商后单位还是坚持不补缴，可以向劳动部门或是社保部门举报，毕竟事业单位属于公营事业，事情相对个人体私营企业要好办一些。
综上所述，1991年参加工作，事业单位一直未给交社保，如果属于编制内职工，事业单位的是从2014年10月才开始缴纳的；如果属于临时工，这个临时也太长了，临时了28年，单位应该按照劳动合同法的规定，也应当为员工缴纳社保，没有缴纳的应当要求单位补缴，单位不补缴的，可以走法律维权的道路。
帮兄爱唱歌
91年参加工作，在事业单位，一直没有缴社保，如果是正儿八经的公职人员，这种情况基本上不可能发生。事业人员和党政机关的公务员一样，执行的是“机关事业人员养老保险制度”，事业人员缴纳社保的时间还比机关公务员早，种类也比公务员全，机关事业人员也才是在2015年前后才正式执行“机关事业人员养老保险制度”的。如果是真正的事业人员，不会从91年参加工作，到现在近30年的工龄了还一直没有缴社保。如果有，则可能是以下三种情况：
1、编外临时人员：如果是事业单位的编外人员，比如人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工等，有可能单位未能按时足额为编外临时人员缴纳社保，这个可能性是有的。如果是人事代理、合同工等与单位有直接劳动关系的编外人员，用人单位按照法律法规规定，有责任和义务为合同工缴纳“五险一金”，如果出现欠缴、不缴的现象，当事人可以向社保部门举报，要求查处，或者向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。如果是劳务派遣工，其工资、社保费用是由劳务派遣公司直接负责承担的，和用人单位没有直接关系，这个需要主张权利时，需要直接向劳务派遣公司要求补缴，而不是用人单位。
2、自收自支人员：事业单位按财政供给分类，分为全额事业单位、差额事业单位、自收自支事业单位。自收自支事业单位由于有生产经营收入，其人员经费、工资、社保等，都是由单位自行解决，地方财政根据实际需要，可以适当给予补贴。这类事业单位的社保费用，是自行缴纳的，执行的标准也是“企业养老保险制度”，而不是“机关事业人员养老保险制度”。如果单位经费不足，可能发生欠缴职工社保费用的现象。或者单位自作主张，把给职工缴纳养老保险的钱，直接和工资一起发给职工，造成社保费用欠缴。这类问题都是违规的，要由单位负责向社保部门补缴，职工只需要负担个人负担部分，单位不仅要补缴应缴部分，还要承担滞纳金、利息等，欠缴严重的，还有可能被社保部门处以两倍罚款，相关责任人也会受到惩处。
3、编外正式人员：事业单位的编外人员，还有一部分正式职工，按规定这些人执行的不是“机关事业人员养老保险制度”，所有的机关事业单位的超编人员，执行的是“企业养老保险制度”。由于超编人员的“非在编”只是临时状态，如果单位出现空缺编制时，就可以依次入编，或者也可以由机构编制部门调剂解决编制使用，不可能一直处于“非在编”状态，也没人愿意执行“企业人员养老保险制度”，由此可能发生未缴社保费用的情况。不过，这种情况非常少。
如果单位没有能够按时足额缴纳社保费用，无论是按照《劳动合同法》，还是《社会保险法》相关规定，这肯定是一种违法违规行为，劳动者可以运用法律武器，向劳动仲裁机构、社保部门举报要求查处，维护自己的正当权益。
职言管语
91年参加工作，事业单位一值未给交社保，可能性不大。
事业单位，可分为:全额事业编单位、差额事业编单位、自收自支事业编单位、企业化管理的事业单位。
按照国家规定，任何一个企事业单位，都必须为任何性质劳动者缴纳社保，事业单位也不例外。
一、全额事业编单位，编制人员从2014年10月1日开始缴纳社保，以前的工作年限视同缴费年限。一般到手的工资是扣除各种保险后的实际工资。
全额事业编单位无编制合同制职工，临时工，从1993年1月开始缴纳社保。无编职工的工资来源是单位自筹，从事业性收费上交财政后返还资金，加上财政补贴，由单位缴足社保后发放。按照贯例，每个职工的工资可视财力而定，但缴纳社保是按档案中的基本工资，按100%基数缴纳，一般不存在不缴纳社保的情况，可能是单位已经缴费，你自己不清楚，可问一下单位财务科。
二、差额事业编单位，自收自支事业单位，企业化管理的事业单位，带编不带编的职工都是从1993年1月开始缴纳社保，以前的工作年限可视同缴费年限。
事业单位都具备公益性，事业单位的收入，一般都是先入财政监管的专户或政府派财会人员监督，收入优先为职工缴纳社保，并按照职工档案工资的100%基数缴纳，未缴纳社保的可能很小。
龙泉居士abc
楼主你好，1991年参加工作事业单位一直没有给交社保，该怎么办？本身这个事业编制人员，他在2014年之前就没有社保的缴费经历，所以说你只要是正式的事业编制人员，基本上你的工作年限就是你社保的视同缴费年限，当然如果你是2014年到2024年之间退休的事业单位中人，那么还可以享受到过渡性养老金的待遇。
不过从2014年10月份以后，基本上都是要正常参加居民养老保险待遇，实际上这个机关养老保险和我们的城镇职工养老保险还是非常类似和接近的。如果在2014年之后，你还是没有参加相应的社保待遇的话，那么这种情况下你就应该询问你的员工的单位为什么没有参保，为什么自己没有享受到机关养老保险的待遇，因为全国的事业单位人员基本上在2014年之后都是要正常的去缴纳这个社保待遇的。
还有就是如果说你不是属于事业编制人员，你是属于这种临时聘用人员，那么有没有建立正式的劳动合同，如果依法建立正式的劳动合同，那么也可以去交纳职工养老保险的，这个是没有问题的，当然事业编制单位它可以通过劳务派遣的方式来进行缴纳这个职工养老保险都是可以让你拥有一份相关社保的待遇，当然你还是要和原单位来协商解决这个问题。
社保小达人
自己该怎么缴就怎么缴吧没有别的办法
用户5147558119194
事业单位在编人员从2014年10月起也必须缴纳社保了，如果是临时工就要要求单位帮你补缴从工作开始到现在的社保了，要不然就无法享受退休待遇了。
家和万事兴142859043
你91年参加工作，有什么发愁的，因为事业单位就没有交养老保险这一说，退休以后还领的是高工资。交养老保险也是这几年才开始的吗。记住，只要是事业单位退休的，怎么都比企业退休的强。事业单位退休的工资比企业退休的工资可高出两三倍呢。
