爷们儿3234
你好，你们员工每天工作12小时，没有休息休假，这个是不合理不合法的。工作时间这么长，那么我敢肯定你们的工资主要靠加班费撑起来的，这种情况下辛苦挣得的工资拿到手超过5000就要缴纳个人所得税了，确实有些舍不得，，但这个没办法，是所有劳动者的法定义务，必须无条件的依规缴纳所得税，这个是合法的。
对于你们公司每天让员工工作12小时，平时也没有休息休假的权益，我认为你们员工完全可以跟公司谈判，联合起来要求公司减少加班时间，给予你们员工必要的休假。如果公司不答应，那么你们可以去当地的劳动监察大队投诉，请求劳动部门协调解决，一般都是可以搞定的。现在的劳动部门执法还是挺严格的，只要员工去反映了问题，多少会得到关注和处理的；但如果你们员工都选择忍受这种工时制度，那么吃亏吃苦的就只有员工自己了。
至于辛苦挣来的工资还要缴纳个人所得税，这个也是可以合法减免的，现在税务部门对劳动者的工资收入有一个“个税专项附加扣除”的好政策，就是增加了子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人等6项专门扣除，也就是说如果你有这六项内容，你就可以申报减免相应的钱款，这样下来你可能就不用交税了，或者只需要交纳非常少的税。总之有了这个政策后，对广大普通劳动者而言是有非常大的帮助作用的，而且这样减税合理合法。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
Sir聊HR
1、用人单位安排你工作12个小时没有休假，已经涉嫌严重违反劳动法规，你可以向劳动监察部门举报违法用工的行为。根据劳动法规用人单位必须保证员工每周休息一天。2、单位安排加班，必须足额支付加班费用，一般标准工作时间是每天八小时，有人单位需要按照岩石，1.5倍，双休日两倍，法定节假日三倍标准支付你加班工资。3、工资收入缴纳所得税是按照税法的规定缴纳的，之前的起征点是3500，从2018年10月1号开始，起征点已经调整到5000。也就是说在起征点之内的是不征收个税的，超过才交个税。4、从2019年1月1号起，个人收入又增加了四项专项扣除可以抵扣个税，包括：房贷利息，租金，子女教育，养老。具体内容现在网上有很多详细的规定可以搜一下。
roast119
首先我认为工人每天12小时上班是不符合劳动法的
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》有关规定我国现行标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平时每周工作时间不超过四十小时。按国家劳动法的规定我建议你可以申请劳动仲裁。
另外你交个人所得税与你的上班时间没有关系，与你所拿的工资收入有关系，超过3500元就应该纳税。
用户名政商听潮
老板这样做既不合理也不合法，如果你不想换工作，建议你可以与老板谈一谈，如果没有效果那就换老板。让劳动仲裁找你老板谈，肯定有疗效。
韦林律师
当今社会民营企业办厂搞经济实体是国家改革的必然！首先，国企职工休息日4周八天！工作时间为8小时！有年休假带薪！国家规定假日休息！假日加班付三倍工资！这是国企法定工作法则！但民营企业，股份制工厂！及大老板股东买断的企业管理员工机制就有明显落差！这些实体当然和国企机制不能相提并论！但为了生存。不得不仍气吞声的去给民营企业打工！这些机构管理超标。国家职能部门又不能监管。强制按国家规定劳动法执行！所以许多打工者积怨重重！怨谁呢！读者自己解读！
睿智唯益
肯定不行，按国家标准算，8小时，有礼拜六礼拜天，节假日。超5000可以上税，公平。随便超5千就上税，可以把上班时间改为每月600小时。上的税收就多了，上税最亏的还是农民工。每天12小时，挣出来还得上税。
用户9019705989728
很多都是早六点晚六点，没有休息日，
秦广微风
可是996工资也不用缴税啊
sakula吴润波
只要多给钱就合理
用户7174231825562
不合理你到那说理去，
