没事扯闲淡
每个企业招聘的条件不一样，所以不能一概而论。三年工作经验的本科生和刚毕业的研究生之间不能直接进行比较。作为企业招人，也有其自己的原则和标准，主要从以下几个方面考量：
第一，学历。
对于企业来讲，学历差异是定工资的基本标准。在最初招人的时候，企业很难确定那个人的工作能力强，这个时候。确定起薪最主要的因素就是学历水平。各企业都有明确的规定，大专起薪是多少；本科起薪是多少；研究生起薪是多少。如果是同一个岗位，本科生能够解决的问题，如果能够招聘到本科生，可能不一定需要研究生。当然，有些岗位明确是要研究生，本科学历可能就不行了。因为，有些单位需要有一定的研究生比例，这样会提高单位的学历水平。
第二，工作能力。
从人力资源管理角度来看，对于大多数企业来说，招人并非是找到最好的人，而是招到最合适的人。所以，大多数的企业更看重的是工作能力，而不是学历水平。对于很多企业来说，如果能力一定的情况下，肯定要本科生，因为学历太高有可能“小庙容不下大和尚”，容易造成人才流失。所以，务实的企业更喜欢有三年工作经验的本科生。
第三，岗位性质。
人才招聘不仅是看应聘人当前素质，也要看未来发展。这个跟岗位的性质有关，对于大多数技术岗位，可能本科生动手能力更强。但是一些研发岗位，由于研究生具有更深的理论水平，也经历过科研训练，具有较强的科研素养。从长远来看，业务不能可能更需要有经验的本科生，但是研发部门可能更需要刚毕业的研究生。
总之，这个问题真的不能一概而乱，既要考虑到企业对学历的要求，也要考虑应聘人的实际工作能力，还要考虑到应聘的工作岗位，只有这几方综合考量，才能够做出最后的决定。
义哥说教育
80%会招聘有经验的本科生，20%会招聘有能力的研究生。作为一个创业公司面试官，我来解释下这个现象。
1、成本比较
我公司是一个创业公司，庙还比较小，所以明确规定不招聘研究生。一来研究生起步薪资普遍比较高，刚毕业的话也不懂一些职场和业务能力，对企业而言除了要支付高额人力成本，还得浪费培训时间成本。相反，拥有3年工作经验的本科生，虽然薪资可能比较高，但是他立马可以给公司带来收入。
“你把大学所学知识的3%用到以后工作中，你就是这领域的专家了！”研究生虽然学历高，但更多的技能和理论知识只能靠自己去社会实践！
2、读研目的
我曾经也考过研究生，可惜只考了296分，由于没考上自己心仪大学，所以果断出了社会而没有选择去调剂。后来我从一些研究生朋友口中得知，差不多2／3的研究生只是为了混个文凭，只是为了逃避生活责任，只是为了有一个“我还是学生”的借口！我不否定也有质量过硬的研究生，但他们要么会继续选择深造，要么就会去高校和研究院就职。如果要他们选择企业，他们也会选择偏研究性质的公司或岗位。毕竟，最好的3年，全在写论文做研究！
3、企业性质
如果是制造型企业，一般不会招聘研究生。他们更多的是想找有经验的“老师傅”，想找能立马投入生产的工人。如果真的要找研究生，IT行业的研究生或许会被录取。如果是高新技术的企业，一般会招聘研究生，但也是质量过硬的研究生。他们找研究生过去目的有两个：一是壮大自己的研发团队，对外介绍的时候显得比较牛；二是希望有新生力量进入，为公司带来新产品和发展。
希望我的回答对你有所帮助，我就是穿着正装去奋斗，喜欢就关注我呗~欢迎留言评论。
穿着正装去奋斗
这个要说就比较复杂了，因为这个主要还是看是什么样的企业，还要看在企业里是什么工作岗位来选择是本科生，还是研究生。
1.一般制造业的的企业，生产线上工作人员一般用不到本科生，因为生产线上一个人只负责一小部分的工作。只有生产线上管理人员会用到本科生。更不用说研究生了。企业的研发中心，设计部门这样的岗位会用到研究生。
2.一般的销售型的公司，销售人员一般是本科生，售后维修人员一般专科生或者本科生。
3.大型企业这样的单位一般本科生与研究生都会用到，但相同的工作岗位研究生会更加有竞争力。
4.研究院了，工程院了这样的设计单位一般是研究生起步，这要的单位主要还是设计研究为主，没有实际的生产部分。
总的来说就是直接与生产相关的管理型岗位，销售一般人员会用本科生，但要是研究，设计，开发这个的岗位大多数是研究生起步。
学会洞察
如果你是专业性质比较强的研究生，比如海洋生物与生命科学，考古，量子力学，等这类专业要求高，而且属于新兴行业，或者在国内属于技术落后企业，那么研究生肯定要好一些。因为就算你没有工作经验，但是这些领域基本在研二的时候都会有导师带领，参加国家课题研究或者企业课题研究，国家，企业都会给钱。也就是说，你实际做的和在公司做的不会差太多。
如果你是一些大众的理科或者就是文科，那么同届的研究生或者本科生对于企业来说差别不大。因为学校的教学和社会还是多少脱节的，到了岗位上都是一样的。但是有三年经验的会比刚毕业的研究生好一点。因为企业喜欢上来就能干活的，就能创造价值的，而且社会经验丰富，沟通也会顺畅。反过来，应届毕业生很少能在第一家公司工作三年的。所以很多时候企业刚刚把应届生培养出来，然后就离职了，所有的工作，都是再给别的公司培养人员。
感觉提这个问题的你是在纠结读研还是直接工作，那么建议你考虑自己的专业。当然，你要是能考上958或者211的研究生我个人还是建议你选好专业去读研。
我是职场老吴，带你从90后的角度看职场。关注我，为你传道，授业，解惑。
职场老吴
这个问题很泛，基本上可以说没有答案，一个岗位的招聘申请，是有一个JD的，那这个也是最低的要求，也是公司批准招聘的最低要求，但是说工作三年经验还是研究生毕业，在没有实际的场景下，这个还是很难判断的。
比如：这个三年的工作经验并没有很丰富，在面试过程中发现要价很高，且研究生在读研以前就有过类似经验，并且读研期间做了大量的课题研究，薪资报酬相差不大，那果断是研究生的概率更高。
再比如：这个三年经验非常丰富且适应性很强，公司急需立即投入工作，减少前期人才培养成本，提高人效，而研究生确一直在读书的，没有多少实践经验，那前者的概率更高。
所以这个问题可以说是伪命题
职场look番茄知事
首先我们要看企业的实际情况和招聘用途。
目前很多企业很重视研发工作，每年都会招聘一些研发人员。对于研发人员的话，可能更看重学历一些，不过也不是绝对的。像我们公司之前也在招聘研发人员，我们这边更看重能力一点，如果同时有一个三年工作经验的本科生一个研究生可供选择，我们公司会让两个人同时进入试用阶段。看两个人在工作中的具体表现，看哪个人更适合公司招聘的岗位。什么事情都不是绝对的，只有适不适合。
其实，学历并不是最重要的，重点在于个人的能力。学历高的人并不代表能力就一定强，实际的工作中除了研发工作对于学历的要求比较高之外，很多工作本科学历就足够了，不过，您在工作的实践中要不断的学习，不断的积累工作经验，善于总结，以便加强自己的实践经验。每个人都会有自己的优势，学历高的人容易桀骜不驯，本科生会更亲民一些。每个人只有充分利用好自身的优势，一定能在自己擅长的领悟有一定的作为的。
生活可以更美好7
首先，本科生和研究生所从事的工作类型就不属于同一定位！研究生，之所以叫研究生就是说明在某一方向，有更高的见解！而本科生，就比较普通了！
3年工作经验的本科生，在某些行业，工资还到不了，研究生的起薪。
如果我作为一个创业公司的老板，我不太会去招聘研究生。因为，我没有太多的成本去投入，我只能先保证盈利，让公司活下去，才有资格谈扩大规模！
如果我作为一个大型上市企业，那我会尽可能招聘研究生，因为普通工作人员已经是本科生了，而且在不停运转。我想把公司做的更大更强，这个时候就需要产品，为我铺路！
以上仅代表个人看法，希望大家更正！
冰糖葫芦不哭
看什么企业了，小破私企，喜欢大专生。学历越低越好。中等私企，本科就够了，研究生不受欢迎。大型央企，研究生才能发挥价值。
Siegfried123
看企业需求。有些企业想找高学历的装点门面，有的企业注重员工招来即能上岗
Karle
要看招聘的目的，如果是日常工作，那么三年工作经验的本科生基本一定比刚毕业的硕士强。如果是研发工作，硕士的素养更高，可能一开始因为工作经验的欠缺发挥不出来，但日后会明显强于本科生。
