人家8888
年薪100万是属于妥妥的高薪了，对于这样的人来说，能力强，那么相应地也会承担更多的社会责任，适用的累进税率是较高的，有可能达到45%。在新的个税环境下，如果想要用不合规的方式来节税，可能会得不偿失，所以，还是考虑要用合规的方式进行提前的筹划。
1. 不合规的方式可能会得不偿失
在以前有一些不合规的避税方式，现在已经行不通了。比如，企业对于高薪的员工采取“走私账”的方式来发放工资薪金，一来规避员工的个税，二来也降低企业的社保成本。但现在在新的个税环境下，社保入税，当员工的工资薪金、社保长期徘徊在5000元附近的时候，可能会受到重点关注。又比如，在过去有些老板通过虚增成本实现套现以降低个人分红的个税，而现在，金三系统下，企业的各项报表、发票、缴纳的税款都会有严格的比对，想虚增成本，就会露出蛛丝马迹。
并且，个人信息逐渐实现了联网，个人的纳税情况也纳入了个人的征信，想要通过不合规的方式节税，是越来越难了。
2. 高薪人员需合法筹划节税
在新的个税环境下，高薪人员需要考虑的是，通过合规合法的手段，对收入进行合理的筹划，使得综合税负最低。具体来说，可以根据收入的不同性质，来进行考虑。
（1）工薪阶层
对于企业的高管，可能薪资会在百万以上。对于这样的人群来说，我们需要重点考虑几个方面：
①充分运用各项扣除
对于工资薪金来说，要充分运用好各项法定的扣除。按照规定缴纳的社保是可以在税前扣除的，因此高薪人员就不要故意降低自己的社保，而要在规定的比例内缴足。比如，在不超过工资12%的幅度内，实际缴存的住房公积金是可以在税前扣除的；又比如按照规定缴纳的商业健康保险不超过2400元/每年的部分是可以税前扣除的。还有今年新增的专项附加扣除，也要充分地运用。
②合理运用年终奖
在2021年12月31日前，取得的全年一次性奖金还可以不并入综合所得，单独计算纳税。这也是一项较大的优惠。
在这个过渡期内，个人可以选择工资薪金与年终奖之间的合理分配，使得税收实现最优。
需要注意的是，在每个税率的临界点，会有一个区间，在这个区间里，年终奖看似多了，但交的税也多，反而到手的钱会少。当你的年终奖是税率临界点时，要特别关注。
临界点区间包括：（3.6万，3.857万]、（14.4万，16.05万]、（30万，31.83万]、（42万，44.75万]、（66万，70.65万]、（96万，112万]
（2）股东
对于股东来说，我们要考虑好以何种方式来取得收入，以及每种方式下可能产生的税费，在进行综合测算之后，再进行选择。
①不一定全部进行分红
对于股东来说，取得收入的方式不仅仅局限在税后分红这一种方式。如果股东同时也是公司的员工，那么也可以考虑取得一定的工资薪金，并且还能够享受到各项扣除的优惠。需要注意的是，由于工资薪金是采用的累进税率，当收入较高的时候，税率会高于分红的20%的税率。所以，具体如何划分，不仅要考虑工资薪金的合理性，还要进行综合税费的测算。
②不一定是分红给个人
对于股东来说，取得分红并不是全部会用于个人的消费，如果分红还需要进行再投资的，那么可以考虑设立投资公司，进行再投资。由于符合条件的居民企业之间的股息红利所得是可以免征所得税的，那么相较于个人持股来说可能更为划算。
（3）自由职业者
现在，取得高收入的自由职业者也是大有人在。因此对于自由职业者来说，需要考虑的是以什么身份来提供劳务？是以个人身份提供劳务，取得劳务报酬还是成立企业取得经营所得，因为在两种方式下会产生税收的不同。可以根据个人的情况进行比较之后，再做选择。
3. 需要注意的风险
（1）所使用的方式一定要合规合法
在节税的过程当中需要注意，一定要采用合规合法的方式。比如，如实申报自己的专项附加扣除，不能进行虚假申报，一旦情况发生变更，一定要及时进行信息的修改。又比如工资薪金的个税，要进行如实申报，不能采用虚列人头的方式来进行发放。
（2） 注意对象的选择
在节税时所选用的方法要注意区分对象，比如，对于自由职业者可以考虑成立个人独资企业等方式来进行经营，而如果是股东或者高管为了避税，故意将个人的工资薪金所得转换为个人独资企业的经营所得，就并不恰当，还可能产生相应的税收风险。
（3）提前规划，未雨绸缪
所选用的税收筹划方式一定要进行提前的规划。而不是事后来亡羊补牢。一般在企业成立之初，或者在工资薪金制定的时候，就应该认真测算，做好规划。
总的来说，缴纳个税是我们的社会责任，越是取得高薪的人，能力越大，相应的社会责任就越大。因此，不建议通过不合规的方式来进行避税。但是在税法允许的范围之内，我们可以提前做好测算和规划，让自己的缴纳的税费综合起来更加优化，从而降低个人的税收负担。同时，在规划的时候，要注意方法、对象和时间的设定，避免产生个税的风险。
财会小童
年薪100万，属于高收入人群，无论在新旧个税法下，都将适用最高的45%的税率。下面我们给出三种筹划方式，合法情况下让税后收入更高一些！
工资+年终奖
一般情况下，我们的收入都是由工资与年终奖的方式发放，以个税工资薪金所得与全年一次性奖金方式申报。但是不同的分配比例最后的纳税额却相差巨大。
首先，我们来看2019年新个税政策下，工资与年终奖如何计算？
工资：应税收入=年薪-三险一金-免征额（5000*12）-专项附加扣除
应纳税额=应税收入*税率-速算扣除数
全年一次性奖金：以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数
应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数
假设：全年三险一金7万元（缴纳越多对个人越有利），（子女教育、赡养老人等）专项附加扣除计3万元。
一、全部算入工资薪金：应纳税额=（100万-7万-3万-6万）*35%-7160=286840元
二、全部算入年终奖：应纳税额=100万*45%-15160=434840元
三：工资+年终筹划
如何分配工资与年终奖才会缴纳最少的税额呢？
利用@李永乐老师 的此图更加清新的看出分配方式。
前6万应放在工资内，免税；再有3.6万应放在工资（3%），再3.6万放在年终（3%），再有10.8万放在工资（10%）......以此类推！其中还涉及年终奖陷阱问题，暂时不提。
我们应该发放工资58万元，发放年终奖42万元。
应纳税额=（58万-7万-3万-6万）*25%-2660+42万*25%-2660=204680元
分配股权
根据《关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知》财税【2016】101号的相关规定：
通知所称股票（权）期权是指公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买本公司股票（权）的权利；
员工在取得股权激励时可暂不纳税，递延至转让该股权时纳税。
转让时以“财产转让所得”缴纳个税，税率 20%。
则应纳税额=100万元*20%=20万元。
成立个人独资企业
由个人成立个人独资企业与公司签订合作合同，则收入会变成个人独资企业的经营所得，在缴纳相应税款后，转入独资个人账户是不征个税的！
个人独资企业取得收入涉及的税收主要为：
1.个人所得税：这是个人独资企业的优势，不需要缴纳25%的企业所得税，缴纳的是个人所得税经营所得，适用超额累进税率为3%至45%。但是，大部分地区都有核定征收的优惠政策，核定征收率一般为1.5%。
2.增值税：税率3%，小规模纳税人月收入不超10万，免征。
3.附加税：增值税税额的12.5%左右，随增值税免征而免征。
则100万元收入，税率为1.5%，应纳税额=15000元。
综上所述：工资+年终是最简单也是最规范的方式，纳税20万元左右；
股权分配，由于价格不宜掌控，纳税也是20万元左右，不适合固定年薪，但能够树立员工主人翁意识，激励性强，目前很多大公司采用。
而个独企业筹划，纳税竟低至1.5万，但筹划过程较复杂，且需要公司完全配合。
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北辰说财税
如果税前年薪100万的话可以通过改变薪资发放的方式、发放对象的转变来达到合理避税的目的。比如你可以再税筹洼地设立一个个独公司。自己承担的税率也就4.6到5.5之间！同时公司还可以得到3个点的发票。公司和你双赢。
若是税后那就算了。
企业财税管家
避税本身就是伪命题，每一个公民都有义务缴税，税收国之根本！如果是以工资形式下发根本不可能避税，除非换一种发放模式，比如劳务报酬，税收相应会低一些，但是对于财务入账或者劳动合同如何签订也是问题！
诛心之
税前年薪由单位扣缴，年度汇缴，税后随意花。
税务管家
税后还有一百万，你这是穷吗？富人多纳点税光荣啊，不想纳税变老外吧，我穷怕了，我不怕纳税哈，原来有钱人怕纳税……
用户6392286282336
年薪水百万的都是仆人
