成龙金刚
千万不可，以理付人，冲动是魔鬼，重了要犯法，对他对已都好，三思而后行。
快乐的老李
煤矿没有人权，弱肉强食，我刚去，通风队长让我洗碗，我在一次午饭后，默不作声的把自己矿灯勒向了他的脖子，他是总工程师的小舅子，合同工裙带关系来的，我是集团正式工，总工程师找我谈话，我就一句话他是队长我是工人，俩人打架我已经降无可降，他呢？他是合同工我是正式工，他和我打架能开除他，你可开除不了我，最后不了了之。
灞嘣波儿
遇到不开眼的货日娘艹祖宗的骂就对着呢，下面危险，一旦有问题可不是小事，那是要死人的。我第一次下去有点蒙，队长过来一脚就把我踢翻了，一句你他妈想死回你家去死，刚骂完就围过来10多个人。我当时要不服估摸着就挨打了。当时我爸正好路过，问都不问也是一脚过来，让我尽快滚上去。我爸是队长的领导那不也就打也就打了。下面都是那我爸还得感谢队长教育我才对。今年检身从队长身上发现一根烟他拿不出火来被定为抗拒检查，后来带到了我们办公室，他老婆就在隔壁办公室上班，当时一堆人骂他我日你lp你tm没带火你带啥烟呢，，董事长进来一句草nmb你能不能干了不能干马上辞职我马上批准。停岗半年了，没交待清楚那个打火机去哪里了，不会让他复岗的！
龙城傻老三
记得某一乡镇煤矿新招了一个农民工，第一天下井，吃了班中歺后，他老兄竟然掏出烟来，准备吞云吐雾了，旁边的一个工友赶忙制止他，井下不能抽烟。他老兄竟然不听劝阻，还说你得了红眼病，你在井下沒有烟抽，眼红我有烟抽，欠死你！他老兄掏出了打火机，一打火，喷！瓦斯爆炸了。结果，煤矿工人该懂的。抽烟者当然命丧黄泉，劝阻者因为劝阻不力，没有即时抢掉他手里的烟和打火机，也跟着去了黄泉，连累的还有另外两位工友，也抛妻弃子还走了。
这次事故共造成四人死亡，还有受伤的。不知这个煤矿事先进行了安全教育沒有？也不知这个煤矿对工人下井前进行了安全检查沒有？
要是早知道这样的结果，那个劝阻的工友真应该打他一顿，也许可以避免这次事故。血的教训啊！
夏冷
企业里当官的或者是管事的骂手下人是司空见惯，是再正常不过的事。如果遇上哪位领导不骂手下当差的，那是怪事，这个领导就会被工人看成奇葩，这个领导在群众中就没有威信，没有号召力，讲话没有人听，他的执行力就差了。就是说，在工人的眼里不骂人，脾气好的领导不接地气不贴心，文绉绉的，一看就是是个“软货”。反过来爱骂人，爱带口头禅的领导带劲，阳刚，有威风。挨这样的领导骂，他心里高兴，服气。当然了，这是对基层干部而言的；对于“大干部”、“大领导”就不一样了。工人们也能用自己的方式判断出“大官”们水平高不高，说话接不接地气。
据我了解，矿里的，电厂里的班组长，车间主任啥的对手下的工人大都没有好腔，骂骂咧咧是日常工作的常态。工人如果犯错了，不被骂才怪呢！但是这些小领导也很有人情味，骂了一通，气出了，在如何处理犯错误工人问题上还是十分谨慎的，他们大事化小，小事化了，能不处分就不处分了。工人们对这样的“小官”是感激涕零，深觉到挨骂是对的，骂声中充满了爱！骂里带着亲！再说了，工人上班的工作量等好多问题都是这些“小官”们说了算。宁可挨骂，也不能得罪他们。
看了我的回答，亲爱的题主，你还去教训那个骂人的队长骂？去不去，你自己看着办吧。
文人老李头
骂人是不对的，如果下属在井下违反安全操作规程了，可以善意的提醒，还可以按制度考核。众所周知，煤矿工人是拿着生命挣钱的职业，都说煤矿工人是“人没死就埋了”，这种工作危险性极大，工人在井下工作，不能有丝毫的大意，队长有责任对下属的生命安全进行监护，对下属的严厉是正确的，如果出于对下属的关爱骂下属，这个是值得表扬的，员工也要自觉遵守井下的安全操作规程，绝对不能以个人的喜好随意乱来。下井挣钱的煤矿工人，绝对都是家庭的顶梁柱，挣钱都是为了养家糊口，不能拿自己的生命开玩笑，更应该对工友的人身安全负责，一定牢记安全无小事的安全意识。一个习以为常的坏习惯，就有可能酿成无法挽回的安全大事故。队长的职责就是带领工友完成工作任务，还要把工友平平安安的带回来，作为队长，要有“宁听工友骂声，不听家属哭声”的管理理念。队长处理问题要公平，拿出真心爱护自己的下属，不能公报私仇，不能看不起任何一位下属，善于和下属沟通，避免不必要的麻烦，在煤矿井下工作，确实是非常复杂又危险的工作，没有和谐的团队，就容易产生矛盾，容易滋生不安全的因素，如果队长故意公报私仇挑衅下属，要知道“哪里有压迫，哪里就有反抗”，都是在社会上混，工作不能有贵贱之分，不能有高高在上的霸权主义，每个人都想被尊重，“人敬我一尺，我敬人十丈”，队长不能故意欺负人，更不应该故意欺负老实人。特别是在井下工作的煤矿工人，工作环境不好，家庭生活压力又太大，队长如果是故意欺负下属，下属极有可能会“破罐子破摔”，人一旦失去理智，就容易造成更大的负面影响，采取报复队长也是有可能的，生活都不易，且行且珍惜吧！
除恶利剑
下井，还是工人，还有班长。注定是一线工人。一线的工人，工作的环境，干的事情，我不知道大家见过没有哈。但绝对是拿命在换钱，透支着自己的身体，挣得为数不多的工资，享受的煤矿最低的待遇。
当然看这些工人是不是属于煤矿，还是属于外包。但有一点不会变，工人的工作量决定的班长和上级的工资分红。所以有的会出现上级压下级，辱骂，甚至克扣的情况。也是敢怒不敢言。这种情况也属于多数吧。毕竟都是班长也是工人做起来的吗，不知道团队，即使自己知道，下面的工人真的意识不到。所以都是成年人，都有一家子。辱骂肯定是不对的。教训，如果在外包队，骂的受着，也就背后说说。虽然累，辛苦，但也不想丢掉工作
疯狂150038830
一看各位条友就是对煤矿一线不了解的。采掘工作面那环境，班长抓安全主要是吼和骂，天天在一起又不好意思处罚。不骂你出了事怎么办？完不成任务怎么办？我下井二十多年，发现不严重的问题，一般靠吼和骂解决，只要处罚一天的工资就没有了。记住，只要你有错，骂你是最轻的。
矿工1995
你赚谁的钱了？公家的？是的，确实是挣得公家的钱，但是，谁给你算工资了？你得清楚呀，敢得罪？说的不好听点，那相当于你得老板了，你去打工，老板骂你，你要咋了？你上级要想收拾你，收拾的你都怀疑人生，工资上给你动动手 你就哭了。基本工资给你，二次分配人家说了算，说你干的不好，这倒少给你开下钱了，你去哪告了，告谁去呀？找矿长？矿长每天不知道忙的干啥了，说的不好听点，你连他人都见不了，找企业上的其他人？一个煤矿的，当领导的都认识，人家是帮你工人了，还是帮谁了？还是那话，你去打工赚钱，骂你，能干干，不能干走人，你想咋了？当然动手打人是不行的，性质不一样了。那就不想管也得管了，就有人出来调和来了。
当爱已成往事5514
要分情况看，作为一名十多年的采煤队工人的我认为，领导在管理上难免会遇到一些低素质的工人，不骂有时很难搞好管理，但有时一些领导丈着自己的权力糊骂海骂。凡是自己看不过眼的就是骂，工人们为挣钱祖宗十八代都得背上。欺软怕硬，一些比较厉害的工人他拿人家一点办法也没有。罚不敢，骂不敢，一些领导会利用这一点让这种工人当个班组长更方便管理。
