邵悠轩辕子

作为在国企和私企都奋斗过的人来给大家分享分享吧，不求全但走心。

效益好的国企和央企确实不要轻易离职，但是吧，也不绝对，关键还是看企业看岗位。

一、在国企的感受

我经常在500强的国企做过，现在每每回想起来还是很舒服的。有面子、福利好、待遇好、工资总体收入中上。

1、有面子

我的第二份工作就是在国企，那时候才毕业没2年。

工作中，你在国企的时候，基本上你就是“甲方爸爸”，客户有找你的时候，都是各种总得称呼的。虽然自己也知道，自己无非就是个小主管，但是，那种感觉还是很不错的。讲到这里，就显得有点虚荣，但这就是人性。而且，在国企坐上一定的领导岗位都是定级的，身份不同。

生活中，如果你细心观察，你会发现，在同学聚会上，比较活跃的都是那些在体制内、收入还不错的人。在普通私企的小伙伴往往比较低调。因为在大多数人的认知里，公务员、国企都是很不错的单位，比较被认可。

2、福利好

举个例子，在市场99元的自助餐还比不上以前我们食堂的10元自助餐，不是我吹牛，进我们公司的，3个月内绝对长胖!光是食堂用餐这块，一年给我们的额外福利就价值5/6万！而且，我们每个月还另外发餐补！

再举个例子，五险一金在私企，很多都是以最低基础来缴交的，甚至没有。而在国企或央企，都是你的全年所得（含你所有的奖励、补贴一起算）除以12个月来计算缴交基数的，比例至少都是12%，前几年有的甚至公司给你交的20%。所以，我们家的房贷靠公积金就够还了。公积金，好单位和普通的一年能相差5/6万。

至于医社保，在生小孩的时候你就会感受特别明显了。高缴交基数的人，生育津贴可以领4/5万，而缴交基数低的只有几千块。

在次举个例子，在正常的企业，高温补贴是260元/月，我们以前是800元/月。公司还给买商业保险，平时看病除了医保报销的，商业险全报。女性生小孩，商业险还给4000元报销你从产检开始到生完的费用。关键是连父母和丈夫小孩都给一起买。

公司每个月都是各种活动来让你放松，让小伙伴能够加强交流，非常的丰富多彩。

不说了，说多了都是泪。

3、待遇好、工资收入中上。

按现在厦门市人力圈内的薪酬调研结果，我前东家的收入整体还是很有竞争力。

在国企，薪酬大体是基本工资+补贴+福利+年终奖金。国企和央企，要待，一定也是要选择效益好的。每年最期待的就是年底，都是发一些看不懂的奖金。

我前东家不是银行也不是互联网企业，但是我最高拿过20几倍工资的年终奖，收到短信的那一刻是超级幸福的。

二、在私企的感受

我的第一份工作和第三份工作都是在私企。

在私企，你的薪酬基本上可以年初就知道，因为很清楚，平时能收入多少，年底基本没有大惊喜。

在私企，福利没有国企好，企业更多的是追求利润。你有多少的实力，就给你多少的钱。你在那里，真的就是出卖你的劳动力，员工关怀那些也会有，但是和国企比那是相差巨大的。

在私企，你的压力是无时不刻的，真的就是干不好就会走人，容错机制很有限。而在国企，说实话，你没有犯很大的错误，原则性的错误，一般企业是不会开除你的，给你改进错误的机会还是非常多的。

但是，私企能够让你保持一种承压的状态，倒逼你学习，让你保持一种竞争力。在国企，分工都很明确，待久了很容易染上“国企病”，渐渐的跟不上外界的竞争。这也是最终我选择出国企跳出来的原因。

三、总结与建议

想在国企长待，你需要关注这几点：

1、公司的效益如何？长期看是不错的，可以留；已经在亏损或者行业没有前景，建议走；

2、你的岗位如何？有挑战，与市场接轨，发展的机会不错，可以留；事务性的工作为主，晋升机会小，建议走。

3、公司的氛围如何？氛围好，任人唯贤，而你恰好没有背景，可以拼一把；氛围不好，你又没有关系，趁机会走。

4、主动学习，保持自己的竞争力，不定期的把自己放到市场上去找找工作，测试一下自己的市场接受度。

想要跳槽私企，你需要关注这几点：

1、行业要找准，夕阳产业不要去；

2、老板要认准，私企管理全看老板风格，暴脾气的老板不要跟；

3、薪酬要了解，私企薪酬很多都是实实在在跟业绩挂钩的，一定要谈好你的保障性收入，不达预期，含糊表述的不要去；

4、还是一样，保持好你的竞争力，最好能掌握一些重要资源。

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