玉林冷小雨
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這是一個好問題，一般情況下，企業招人會考慮應聘者工作經驗是否匹配所需崗位。當企業只招新人的時候，有以下幾種可能。
第一、公司有健全的運營服務體系，新人就像一張白紙，更容易塑造。
第二、公司是個創新型企業，招募新人更加體現了打造全新的運營團隊的決心。
第三、公司需要聽話且動手能力強的員工，新人都很聽話，一般被錄用的大多是動手能力強的，
第四、公司有成熟的運營服務體系，招募新人只要按照標準執行即可。
歡迎在留言區發表不同觀點，有其他問題請私信我，謝謝
電商運營老貓
這樣的公司也給我來一個吧，我也想進。一般企業都不願意招一個零基礎的員工，不僅要免費教還要給發工資，而且還面臨著教會了跳槽的風險。
這家企業或許是看中了你的其他特長，例如你之前的工作經驗對他們來說有幫助，或者你在面試中的表現讓他們很滿意，或者他們就是要招一個零基礎的小白，這樣更好入門畢竟有運營經驗的人往往會侷限於之前公司的一些思維模式，會死板之類的吧。
總之，面試上了就好好努力吧，不要想那麼多，努力工作增長見識，加油！
木子李李若若
因為你啥都不懂，學徒三年不包吃不包住包乾活喳
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