時光瀲灩滴墨盛放1
一個類似的裁員故事，分享給大家
朋友老張，是一名80後。它就是很多人眼中的非常勤奮的人，小張平時一般提前半小時到公司，下班了主動加班2小時。但小張有個缺點，他說話比較心直口快，經常因為說話太直接得罪領導。有一次，領導讓他去和一名負責人做對接，他說話太強硬，讓那名對接人非常生氣。後來，領導單獨找老張談話，指出他工作中存在的問題。老張不但沒有意識到自己的錯誤，反而和領導開始爭吵，搞得整個辦公室都知道了。三個月後，老張被領導以工作能力太低辭退。
從上面這個例子，我們可以看出：職場上光靠勤奮，並不能保證你能“高枕無憂”。很多看起來勤奮員工，卻讓領導非常頭疼，因為他們以為的勤奮就是拼時間，而不是拼質量、拼結果。
再來分享一個故事:
公司新來了95後實習生，大眼睛網紅臉。因為是項目組長的外甥女，所以他格外照顧組裡的同事，多多關照。仗著和領導有關係，這位實習生經常無故曠工、遲到。但是組長卻從不批評他。組裡其他人，平時遲到都要扣錢，但是這位實習生遲到，只要組長和人事打個招呼，所有錯誤都一筆勾銷。
為什麼不勤奮的人，也能在公司混的很好呢？答案很明顯，這家公司是想要晉升，就要依靠關係，關係意味著資源交換。也就是說，如果你沒有資源交換，那你必須勤奮，但是你的勤奮，可能比不過別人的關係。這就是很多人努力加班，卻還是要被辭退的真相。因為你缺乏關係，而勞動力市場上並不缺像你這樣能幹活吃苦的人。
總結：
當你沒關係的時候，勤奮有用，但是沒多大用。因為勤奮只是一種工作態度，如果你的勤奮不能產生一定的交換價值，老闆想要裁你還是分分鐘的事情。
分享到:
