时光潋滟滴墨盛放1
一个类似的裁员故事，分享给大家
朋友老张，是一名80后。它就是很多人眼中的非常勤奋的人，小张平时一般提前半小时到公司，下班了主动加班2小时。但小张有个缺点，他说话比较心直口快，经常因为说话太直接得罪领导。有一次，领导让他去和一名负责人做对接，他说话太强硬，让那名对接人非常生气。后来，领导单独找老张谈话，指出他工作中存在的问题。老张不但没有意识到自己的错误，反而和领导开始争吵，搞得整个办公室都知道了。三个月后，老张被领导以工作能力太低辞退。
从上面这个例子，我们可以看出：职场上光靠勤奋，并不能保证你能“高枕无忧”。很多看起来勤奋员工，却让领导非常头疼，因为他们以为的勤奋就是拼时间，而不是拼质量、拼结果。
再来分享一个故事:
公司新来了95后实习生，大眼睛网红脸。因为是项目组长的外甥女，所以他格外照顾组里的同事，多多关照。仗着和领导有关系，这位实习生经常无故旷工、迟到。但是组长却从不批评他。组里其他人，平时迟到都要扣钱，但是这位实习生迟到，只要组长和人事打个招呼，所有错误都一笔勾销。
为什么不勤奋的人，也能在公司混的很好呢？答案很明显，这家公司是想要晋升，就要依靠关系，关系意味着资源交换。也就是说，如果你没有资源交换，那你必须勤奋，但是你的勤奋，可能比不过别人的关系。这就是很多人努力加班，却还是要被辞退的真相。因为你缺乏关系，而劳动力市场上并不缺像你这样能干活吃苦的人。
总结：
当你没关系的时候，勤奋有用，但是没多大用。因为勤奋只是一种工作态度，如果你的勤奋不能产生一定的交换价值，老板想要裁你还是分分钟的事情。
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