平安顺利9966
国企一般都是体制内，有编制，只要员工不犯大的错，基本不会被开除，即使领导不喜欢也拿他没办法，所以领导最怕的人，必定是在态度和性格上有缺陷，或者不会说话的这类人。
01 不会说话的员工，一说话就让领导炸毛
第一，态度傲慢嚣张，爱推卸责任
领导去问员工作上的事情，他很不耐烦，眼睛都不离开电脑，懒得正视你，就直接甩出这句话。完全是一副事不关己高高挂起的状态。问员工怎么回事，他就会用这句话来把责任推得一干二净。典型的睁着眼睛说瞎话，明明是他的责任，他还能一口气把你给噎死。
第二，遇事慌张六主无神，没有主见的人
比如客户临时反悔，不签合同了。
一种员工吓呆了，急匆匆跑去问老板，“完蛋了，客户变卦了，老板怎么办？”另一种员工想清楚备选方案，问老板，“客户变卦了，第一，我们可以降低部分条件，留住这个客户，第二，放弃这个客户，选择另外三个备选合作方，他们的优劣分别是……”
如果你是上司，相比之下，是不是想立刻把第一个傻逼给炒了？这类员工每逢有问题，就一脸懵逼地跑去问上司，对上司来说，你特么都问我，我要你干嘛？正确的方式是，你需要带着几个备选方案，请上司选。
02 角色还没从学生转变为职场人的员工
角色感和场合感很重要，没有领导喜欢爱撒娇、学生气的人。
我前公司实习生就讲了一个小故事。她们班有个长得特别萌的女生，平常就是撒娇高手。每次小组作业她都懒得参与，跟组长撒个娇，组长就帮她做了。平常从来不上课，临了考试，跟班长撒个娇，对方就把笔记借给她了。
后来他们班上几个同学一起在一家公司实习，经理让他们都去找资料，其他人都做得好好的，只有那个女生交出的东西乱七八糟。
经理批评她，她又开始惯性撒娇，“对不起啦，人家不会嘛，学校老师又没教过，要不你叫别人帮帮忙，帮我改一改吧”。
于是经理让另一个同学帮她改了，她开心惨了，但这个时候，经理接着对她说，“这是公司，不是幼儿园。你明天不用来了。”
所以，不要把你私生活的那套带到职场，职场中的重大原则就是效率原则，你一切行为都应该指向你的工作效果。
03 负能量满满又爱抱怨的人，没人会喜欢爱抱怨的傻逼
如果你问我，团队中我最怕哪种人？
我的答案是，爱抱怨的人。
这种人每天最大的乐趣就是找茬，抱怨老板傻逼，抱怨同事奇葩，抱怨制度不合理，抱怨福利太差……仿佛他们的主业就是给公司打差评，副业才是抽空做点正事。
关键是这种人辐射力特别强，往往还能拉帮结派，建立自己的小圈子，然后制造出病毒效应。很快一些同事会和那人一起对公司有对立情绪，觉得公司简直烂透了，不是人待的，这时候领导的管理会非常难开展，所有人都和他对立。领导最怕这样的员工，也是最想干掉这样的员工。
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