有人的地方，就有江湖！社会是个大江湖，体制内也是个小江湖，在这个江湖里，各路好汉斗智斗勇，赢了你就是万古垂青的英雄，输了就退出历史的舞台，被人慢慢地遗忘。这是体制内的残酷，也是这个社会职场的残酷。
你以为你上岸了，你就胜利了！其实这只是万里长征的一小步，以后的路还有很长很长，难道你就甘愿碌碌无为、平平淡淡在基层待一辈子吗？说实话吧，其实你也想混个一官半职，早日一步步迈上高层！
在体制内单打独斗，一不小心就会跳入陷阱，有时候，你以为的被提拔，就真的是被提拔、被重用吗？其实不是的。今天我们就来说说，这三种体制内，“明升暗降”的方式，遇到了任何一个，你就要小心了！
1、原本是关键岗位，被调到了清闲的岗位
每个部门的岗位轻重是不一样的。如果你第一开始在单位的重要部门关键岗位，比如说是从“核心岗位”“专门为领导服务岗位”，然后被调到“非核心岗位”例如“专门为领导服务岗位”到了“档案室”这种无关紧要的岗位，说是工作变得清闲了，其实这也相当于变相的贬值。这种做不出什么业绩，又远离领导，团队核心的岗位，就没有了被提拔的可能性。遇到了这种情况，你可要好好想想后路了！
2、“平调”
这种“平掉”，发生在地级市单位的时候比较多。为什么呢？因为地级市的单位行政级别大，这个单位一多了，可操作性就大了！被采取了“平调”，由此远离了政治的核心。这个与第一个不同的是，第一个调的是同一个部门的不同岗位，这个调的是不同部门。例如从“发改委”，调到了“政协”，虽然名义上政协是四大领导班子，但是却是确确实实的远离了权利范围，真正意义上的被降职了
3、往上级单位调动
很多人一听，往上级单位调？就好呀好呀的同意了！感觉自己级别更高了，发展也更大了，其实不然。很多事情要多思考思考，有可能会发展更差哦！想想你是不是从一个“有实权的职员”，变成了“没有实权的领导”，看似成为了领导，其实是贬职了！
体制内这个“大江湖”，当你遇到了这些情况，也不要慌张，保持好的心态，静下心来想一想以后的出路，也许会柳暗花明又一村！
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