2020-03-03 06:00:51 佚名

Jodie204428325

正常提出就可以，或者说向他提出工作量太大，需要助手之类的，看他反应，一般情况下，每个公司每年都会给老员工涨一波工资的，这些都是最基本的！

我的一个朋友在电商公司，普通员工，每年大概涨七八百底薪！对于普通人还算可以了！

如果心里实在不满，可以选择跳槽，前提是福利待遇比现在的好，如果没有，暂时照旧！工资跟工作量，能力都有关系。如果值得那就坚持～个人建议，做个参考！

乐观的80后

一般情况下，企业都有自己的调薪制度的，每个公司情况不同，有些公司一年会有1--2次薪资普调的机会，调薪比例每个公司自然也有自己的规定。如果公司不主动提供调薪机会，以个人经验来说，多数以这两种方式来解决。

一、直接找领导表达自己的诉求

把自己的想法直接说出来，比如入职公司两年了，承担的工作量挺大，自身工作尽责，物价水平及工资水平一直上涨，但你自己入职以来工资却一直没有变动，觉得不合理等。以上只是提供可以表达的点，实际操作中可以找些更合情理的表达方式。

二、提出离职，公司若想挽留一般会适当加薪

如果你实际不想离职，只是想以这种方式达到加薪的目的，这个方法是有风险的，说不定公司正好顺水推舟，直接给你办离职了，所以，想用这个方法一定要慎重考虑。但如果觉得现在公司一直不给加薪，有更好的工作机会后真的离职了也无所谓，那不妨尝试一下。我有些朋友，觉得现在公司提供的工资不满意，但又不好意思直接提加薪(他们其实公司每年都提供加薪机会，只是比例比较低，达不到期望)，而且觉得换个环境工作也可以接受的就会采取这种方式。首先，骑驴找马，在职期间先抽空面试找好下家，然后，和领导谈离职，一般比较重要的技术岗或其他公司确实没饱和的岗位，领导是会尝试着挽留的，如果现家公司挽留且能满足自己的涨薪要求就留下，不行就真的跳槽了。

以上仅是个人经验，最终还是要根据你的实际情况来对待。

花开有声liuyan

梦想是什么?仁者见仁，智者见智，但作为我们职场人无非就是升职加薪。

老板是劳资方，肯定是想花最小的成本做最有利益的事，既企业效益最大化，所以一般老板不会主动开口给员工升职加薪，除非你为公司作了很大的贡献。

那员工就没机会加薪了吗?

答案肯定是否定的。

那通过什么方式向老板提加薪呢?今天帮楼主分析一下对策。

在提加薪前，根据楼主的描述的问题先请楼主先思考两个问题

第一.干了两年多，楼主是否在岗位上做出了一定的成绩?

第二.工作量大是老板确实分给你的工作任务多还是自己工作效率慢而自认为工作量大?

这两个问题很重要，如果都是否定的回答，即没干出成绩又自身工作效率慢，那我劝楼主不要开口提薪，因为薪不但不会给你加还有可能丢失工作。如果真是以上情况，楼主还是好好修练基本功，踏踏实干好自己的工作，实在不行就跳槽。

如果楼主在岗位上两年来，兢兢业业做出一定的成绩，那将成绩汇总出来并列出下一步的工作目标，趁老板心情好的时候，带着你的成绩向老板开口。

祝你马到成功!

香葱哥

首先我简单的分析一下，在一个公司做了近两年，就是还不到两年的时间，其实工作时间不能算很长的，只可以说比新人时间稍微长一些，虽说熟悉了公司的流程，但是可能还欠缺经验。如果你是一个能力突出，工作量又大，那你可以和老板提一提加薪的事情了。

其实和老板提加薪是一个敏感的问题，老板希望的是什么？希望是他的获得的收益是大于用人的成本的，如果你提加薪，他会对你做出一个考量。

跟老板提加薪的是你前期对自己有一个综合的满意的个人评定，你可以列举你，这两年，对公司做出的贡献或者是你相关条线上获得成就，以及如果你升职加薪成功以后，你在下个阶段对公司业绩，工作效益等可以取得的成果，或者是你个人的成长有较大的提高加快公司运转。如果你对自己没有一个充分的认识跟了解，不能够做出准确的判断，你也可以通过周围经验丰富的老员工对你做出一个客观的综合评价，帮助你了解自己是否有把握跟老板谈加薪并且取得成功。

选择一个好时机跟领导谈这件事情，如果最近公司的业务上升，您的业绩又非常好，您团队表现良好，或者取得了一定的成就，那就给你加薪创造了一个很好的先决条件。如果最近的公司业绩不良，或者是在研发某件产品的关键时刻，整个公司都处在紧张的状态，这时候去跟老板谈加薪事宜，很可能让他感觉到这是对他的一个逼迫，反而会适得其反，并没有加薪成功，反而会因为种种原因让你自己陷入了一个困境。