小小嘎嘎
這種現象，在體制內格外明顯：有能力的人累的要死，沒能力的人反而無所事事，大家工資待遇還相差無幾，甚至不幹活的人工資待遇還更好。
我們部門就有這樣的姐姐。去年9月，從調查統計部門調到我們會計部門，來了一年多，只負責一些收發工作。明年10月，部門出納員要退休，她等著接出納工作。在這兩年時間，她平均每天工作時間不超過半小時，真是輕鬆。工資沒什麼大的變動，但是因為有大把時間，把中級會計師通過了，每個月漲了四五百的工資，會計部門的過節福利也要比之前部門高一些。
這個姐姐83年，12年考入我們單位。在職場中，歲數也不算大，為什麼能調到“事少、錢多”的崗位呢？
首先，和領導關係好。單位的崗位調動權利掌握在領導手中，這個姐姐來了新部門兩年不怎麼幹活，一定獲得領導的許可，領導不給安排工作，普通員工即使心裡再不情願，也不給能讓人工作。
其次，裝可憐、會示弱。每次安排工作，都以家庭負擔太重為藉口，說自己參加不了。平時，也和身邊同事說，自己父母歲數大，沒人幫忙看孩子，自己壓力太大，經常睡不好覺，時不時還去領導辦公室抹抹眼淚。
最後，故意做不好工作。體制內，不會因為工作能力不行就將你辭退，有的人就故意不好好工作。
不過，我不會選擇這個姐姐的做法，雖然目前爽歪歪，但意味著以後職業生涯沒什麼大的發展，未來二十多年也就這麼混日子了。當然，這沒有對錯，僅是個人選擇。
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