核心问题在两个点上，一个是证据留存上；另一个是对比对照上。

按照《劳动合同法》有关规定，企业必须保证所属员工对于薪酬发放领取的知情权。一般人拿到工资条往往会做两个事情，一个是对照对比同期同岗其他员工薪酬，看一看自己是不是有少发钱，五险三金扣缴是否合理，税款计算比例是否合理等等，然而你在工资表格上签字基本上就只能草草一看，并不能进行深入的数据对比，更谈不上按照实发金额反推运算公式了。另一个是将现有的工资条进行留存保管，在职场上工作难免和领导、同事，甚至是企业发生各种各样的小矛盾和小纠纷，有些可以通过一些其他措施进行弥补，但涉及原则性问题，很容易双方对簿公堂，所以，在这个时候提供月度工资条对于劳动者而言能够证明许多情况，比如，劳动关系、薪酬发放原理、休假情况等等方面，都能够在一定程度上反映劳动者与用人单位的具体关系，职务地位等等。

所以，虽然不能够说明你的公司违反有关法律规定，但的确给劳动者出现薪酬劳资问题维权带来了一定的阻力，建议你可以在签完字之后对工资表进行拍照留存，一定要体现出表头与签字，不然这种照片没有任何说服力，如果能够让人力部门在上面盖章就更好了，但是这并不是现实当中我们操作的流程，往往能够照相就已经很不容易了，再让盖章就显得矫情了。