快樂陪學
領導指派一個沒有任何能力，只有後臺的同事做了你的上司，你該怎麼辦？
這種情況在企業裡面還是非常常見的，沒有能力的人因為有後臺卻攀升高位，甚至可能做你的頂頭上司。
皇親國戚，最容易成為這樣的人
皇親國戚在企業中更容易被提拔而走上高位，因為有著“通天”的關係，也因為企業中“任人唯親”的現象始終是存在的。
財務崗位，更容易出現這類情況
公司董事和高層在涉及到財務和錢的問題上，更願意相信和重用親信，尤其在很多中小企業，財務經理甚至直接就是董事長的女兒或是其他親戚。這種現象是非常常見的。
所以在企業裡，並不是所有人的晉級和發展都能夠得到公平的待遇，但是你也應該相信，只要你有真才實學，你有優秀的工作能力和出色的業績，企業的上司也一定會賞識你，給你機會。因為任何管理層都不傻，企業想要有好的發展，就一定需要很多優秀的人才，他們會為親戚、親信考慮，但他們也會慎重考慮會不會影響公司發展。
當遇到沒有能力的人，因後臺當上你上司的情況，該怎麼辦？
1. 做好自己的工作。不要抱怨，更不要在背後非議
抱怨的人，渾身充滿著負能量，人們不會喜歡，而在背後非議他人，更是職場禁忌。
2. 拿出好的工作結果，既然拼不贏關係，你只能拼實力
努力做好自己的工作，拿出優秀的工作結果，這個結果是你和公司談判的機會，也是你翻盤的唯一機會，在企業中你既然拼不贏關係，那你只能拼實力；有工作能力，你既不害怕另投明主，也不害怕和公司進行談判，反而公司會害怕失去你，在做考慮時自然會有所傾斜。
3. 如果你看好這家公司的前景，那麼努力奮鬥，等待機會
你要知道，他當上了領導並不是這個職位就是他的，職場永遠都是優勝劣汰，當你表現出更好的工作成績，而公司又不想失去你這樣一個得力大將時，他們也會從新考慮領導的人選問題。
4. 如果你努力過後，確認看不到前景，在怎麼努力也沒有用的話，就考慮換一個平臺吧
不管你換不換平臺，你學到的東西始終都是你的，別人也搶不去，前往混日子，這樣對自己的將來和發展沒什麼益處。
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