导语：职场中，几乎每个人都想升职。一方面事为了利益，一方面更是为了获取权力，让更多的人听自己的。但是职场中竞争激烈，并不是每个升职之后的人都能够拥有权力。而看职场中一个领导手中权力大不大，其实就看下面这三点。如果都没有的话，那么可以说这个领导除非有重大机遇那么他的发展也就到此为止了。

1.上面有没有人

领导上面是什么人？领导的领导。从职场权力来源的角度来说，领导的权力来源并不是来源于下面的员工，而是来源与他上面的领导。如果一个领导说什么话，没有上级领导给他背书，做什么事没有上级领导给他支持，那么这个领导等于完全没有上级领导的支持，相当于高楼没有地基。连他的权力来源都不看好他或者不给与帮助，那么这样的领导多半就是在要被免职的边缘了。

所以，看一个领导有没有权力、权力大不大，首先一点就看，有没有上级领导支持他。这是他权力最大的保证。

2.中间有没有人

笔者以前曾经问一位智者，如何成为一群人的老大？那位智者说，请别人吃饭，每次都你买单。其实背后的意思，就是只要我们能够持续给与别人利益，那么别人自然会把我们当老大。而在职场中，这种情况更是体现在一个个职场圈子中。给与利益、输出价值自然能够凝聚到一批人。而抱团取暖之下，各种资源互换，无形中就稳固了我们的权力。如果我们无法进入到别人的圈子，或者主动形成一个圈子，那么我们在职场中必然就是一个单打独斗的局面。没有人支持领导，权力再大都一文不值。

从另一个方面来看，如果身边没有聚集到一批人，根本原因是没有提供价值无法吸引别人。而权利、权利，有权才有利，没有权力自然难来利益，更别说聚集起人了。

所以，看一个领导有没有权力、权力大不大，其次就看，他结成的职场网络大不大，混的开的人，自然手中的权力就大。

3.下面有没有人

有一句话，一朝权在手，便把令来行。更有一句话，有权不用过期作废。但是大家都忽略了一个问题，我们手中的权力，别人是不是都听你、服你。如果别人不理你，就算你有再的权力都没用。

其实放在职场中， 有权力的最为直观的体现就是，领导安排一件事给下属，下属会服从的去做了。如果一个领导的下属都完全不听他的，那么直接的结果就是，这个领导被架空了。就如同古代权臣架空帝王，就像曹操架空汉献帝一样，当你发号施令没有人听你了，那么你这权力就等于没有了。

所以，看一个领导有没有权力，权力大不大，最后就看，他说话有没有人听、有多少人听。说话没人听的领导，自然手中权力极为有限。

看领导有没有权力，其实这3点完全就够了。但是此文的意思，并不是在于如何去看，而是告诉大家。在职场中，要想获得权力、保证手中权力的稳定，那么我们要做的很多，维护上级、聚拢同级、收服下级，唯有做到如此，我们的权力才能稳如泰山，发号施令也自然有人执行，不然我们就是一个傀儡而已。

大家觉得如果自己的领导和上级领导意见不一致的时候，是听谁的？

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