職場上經常會遇到老闆壓榨員工的現象，這不前兩天小編在58部落上看到一位網友分享她做服務員被壓榨的事情，她說她工資被壓低，懷孕也還要工作，導致流產，最後實在受不了終於離職了！其實小編覺得遇到這樣的事情早就該離職了，而不是等到受不了！領導總是希望可以做出業績從員工身上去做動作，但是這樣只會起到相反的作用！下面這位老師傅他就是遇到這樣事情，讓老闆後悔了！
老王是一家服裝廠的機修工，在這家企業已經呆了十幾年了，他是在網上投遞簡歷找到工作的，因此在老王的心中一直以為這家企業之所以能夠發展到現在，她是立下了汗馬功勞。
但是在很多同事的眼中，老王就是個大閒人，自從三年前帶了徒弟後，幾乎廠裡機器大毛病、小問題都是那個徒弟在修理。
老王整天要麼是在廠裡的各個角落轉悠，要麼就是在辦公室裡面喝茶聊天兒，讓很多人都看了眼紅。要知道整個工廠200多號人，除了老闆只有他有這個待遇。
就在前不久，公司為了擴大產能從一家大企業挖來了一個經理。這名經理雖然年紀不大，看上去只有30多歲，但是辦事卻很乾練沉穩，深得老闆的喜愛。因此廠裡面大事小事幾乎都交給他全權負責。老闆的意圖大家都心知肚明，那就是希望這名經理能夠將那些大企業優秀的管理經驗熔入到企業的日常生產過程中，將之前雜亂無序的狀態梳理清楚。
這名經理一上任便點起了三把火，開始了大刀闊斧的制度革新。起初整改的時候，有很多員工表現出強烈的牴觸情緒，但是都被這名經理“高壓政策”鎮壓了下去。而且經過一段時間的整改，不論是員工的工作熱情，還是工廠的生產產能都提高了一大截兒。
因此現在很多員工都對這名經理暗挑大拇指，唯獨有一人不買經理的帳，那就是老王！依舊我行我素每天在工廠裡面瞎轉悠或辦公室喝茶。
有一次老闆從外地出差回來，便把這名經理叫到辦公室做一個“閉門會”，瞭解公司最近的運營情況。經理見老闆心情也不錯，便開始滔滔不絕的講起這段時間工廠制度整改後的全新面貌，老闆也對經理的工作大加讚賞。
彙報快結束的時候，這名經理打起了小報告：“現在整個廠裡面除了老王外，所有人都能夠全身心的投入到生產當中，他每天吊兒郎當的，日子過的恐怕比您都要悠閒。他這樣的負面情緒很容易傳染給其他員工，讓這段時間的整改半途而廢。雖然之前也找過他深談過幾次，但他依然是那副死豬不怕開水燙的模樣”。
在聽經理做工作彙報的時候，老闆的臉色開始越來越難看，對經理的態度也由欣賞變成了厭惡，特別是聽到經理用“死豬”形容老王時，老闆火氣一下子就竄到腦門，狠狠的在桌子上拍了一下，說道“從我開始創業，老王就一直跟著我。如今我們共事已經十幾年了，他是什麼樣的人恐怕我比你要更清楚！倘若按照你的說法，我是不是要把這個’心腹’給辭退了，這些年廠裡面的設備也沒出現過大毛病，那他是不是要把這些年領的工資給退回來?難道非要等到出了大問題才能體現出一個人的價值嗎？”
聽完老闆的話後，這名經理一句話也沒說，扭頭走出了辦公室。沒過一會兒便向老闆遞交了辭職書，辭職緣由寫的很明白“一個老闆的格局決定了公司的規模，這樣的企業不適合我這種科班出身的管理人才”。老闆看後大為惱火，二話不說就讓人事部門給這名經理辦理了離職手續。
有一次老王在跟老闆喝茶時問到此事，老闆只是輕描淡寫的說了一句“廟小容不下真佛，這樣恃才傲物的人不適合我們工廠”。
各位親愛的網友們，關於此事你怎麼看呢？歡迎大家在評論區積極留言。
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